Frågor & Svar

Hej Jag har en tillsvidareanställning sen -05 på ett företag som kommer att säga upp folk pga arbetsbrist. Finns kollektivavtal och jag är med i IF Metall. Min fråga är: När jag fick reda på uppsägning och skrev på pappret var jag sjukskriven pga graviditet men innan min uppsägningstid har gått ut har barnet kommit, det kommer att röra sig om ca 1 månad som jag har kvar av uppsägningstiden. Jag undrar vad som kommer att hända med den månaden som är kvar av uppsägningstiden? *Kommer den att löpa parallellt med föräldrarledigheten pga jag var sjukskriven när jag skrev på pappret eller *har jag återstående tid av uppsägningen (ca 1 månad) när min föräldrarledighet är slut? Skriv gärna var ni hittar svaret i lagboken och vilken lag och paragraf Tack på förhand Mvh Johanna

Hej, Hur hanterar man turordningsreglerna då en person som varit anställd i företaget en längre tid (ca 10 år) säger uppsig själv under ett års tid men sedan blir återanställd igen. Räknas denne persons totala tid i företaget eller är det endast tiden efter återanställningen som kommer man stödjer sig på vid turordningsreglerna?

Hej, Diskuterar möjlighet till en tjänst hos en tidigare AG. Jag sa upp mig själv för ett drygt år sedan eft två års anställning pga att jag blev erbjuden ett jobb som jag ville pröva. Nu undrar jag om min tidigare AG har rätt att be mig vara provanställd ytterligare en period? Jag vill hävda att det redan har funnits en provanställning om 6 mån och att den får gälla även nu. Vad gäller enligt lag? Tack på förhand,

Jag har blivit uppsagd från min tillsvidareanställning under provanställningen, har jag rätt att under betald arbetstid söka andra jobb och samt att gå på anställningsintervjuer? Min tillsvidare anställning löper ut per den siste dec. Jag har inte gått med i facket eller a-kassa än och jag tror att min chef inte har några kollektivavtal.

Efter en anställning i en sthlms-kommun fick jag en fodran på ca 4.500 i för mycket utbetald lön. Denna fodran damp ner i brevlådan 4,5 månader efter anställningens slut. Man har dock medgivit att felet inte är mitt. Jag har bett att få en uträkning på det hela, men inte mottagit någon. Jag har, nota bene, inte mottagit någon som helst för stor lön. Min fråga är som följer: Måste jag betala tillbaka något som jag inte har noterat och är det ett räkneskapsfel, så är det verkligen inte jag som räknat fel. Borde man inte ha tagit kontakt med mig tidigare?

Vid uppsägning, hur pass fria händer har arbetsgivaren? Säg att man jobbar som servicetekniker anställd i en viss region (Stockholm), men jobbar i Västerås. Man är dvs. anställd i hemmet i Västerås, men jobbar under Stockholm. Stockholms distriktet går bra, men Västerås dåligt, och där vill man säga upp folk. Är det sist in i "regionen" Stockholm, eller sist in i Västerås?

Hej! Jag har haft vikariat april-november och nu vill de provanställa mig innan jag får fast jobb. Hur många månaders provanstänning måste jag gå med på? Tacksam för svar!

Jag är provanställd på 6 mån. har jobbat i två veckor. jag ifrågasatte min arbetsgivares sätt att räkna min lön efter 5 dagar inarbetad tid i slutet av löneperiod. pg a att jag inte förstod deras uträkning. blev jag lite sur, därför jag ansåg deras uträkning var inkorrekt och lämnade hans rum... med ett missnöjt uttryck... Nästa dag, bestämde han ett möte med mig. Då han uttryckligen kritiserade mig på alla tänkbara sätt. Jag ifrågasatte på vilka punkter jag hade gjort fel, vilket han sa att han inte behövde uppge. Han sa att mitt sätt att ifrågasätta lönen och mitt uppträdande i samband med detta inte var acceptabelt... Det enda jag gjort fel var att jag ifrågasatte deras sätt att beräkna och lämnat hans rum irriterad... jag höjde inte rösten eller något annat dumt. Hur som helst så har han gett mig 2 dagar att bestämma mig om jag vill arbeta där...? Jag fattar absolut ingenting. Kan min arbetsgivare säga upp mig på den här grunden? Månadslönen är baserad, enligt honom, på 31 dagar. Detta framgår ej av anställningsavtal. I anställningsavtalet står det att månadslönen är baserad på 40 timmars arbetsvecka!!? Är jag dum i huvet? Vad är min arbetsgivares skyldighet? Vad ska jag göra? Mycket tacksam för svar, om det går att besvara!?

Kan en arbetsgivare provanställa en känd person, t.ex en som arbetat i många år på en annan befattning men på samma arbetsplats?