Frågor & Svar

Har ett företag rätt att undanta en anställd som fortfarande är provanställd när det gäller turordning vid uppsägning pga arbetsbrist? Finns det skrivet någonstans att man har en laglig rätt att på ca 3-6 månader lära sig ett nytt arbete inom företaget vid omplacering?

Hej, En kompis har varit på en anställningsintervju. Dagen efter hade arb.givaren och han telefonisk kontakt. Han tackade ja till jobbet, de kom överens om lön, arbetstider och när han kunde börja. Då skulle han också skriva på kontraktet. Dagen därpå blev han dock uppringd igen, nu sa arbetsgivaren att de inte skulle anställa någon ny personal. Är det bara att acceptera läget eller kan man göra något pga telefonisk överenskommelse? Tack på förhand!

Hej! Jag har blivit antagen på en utbildning med start januari 2009. Jag behöver lite betänketid innan jag tar beslut om att börja på utbildningen. Hur långt innan måste jag begära tjänstledigt av min arbetsgivare? Han är informerad om situationen.

Jag blev nyligen varslad om uppsägning på mitt företag och jag är ej med i facket. Det var sagt att det var enligt turordning, men dom har gjort undantag och sparkat ca 10-12 personer som ej var med i facket och behöll anställda som hade mycket kortare arbetstid pga att facket förhandlade fram detta. Har företaget och facket rätt att göra så?

Hej! Jag har varit heltidsanställd vikarie inom landstinget sedan 2006-09-11. Jag undrar när jag har rätt att bli lasad? Min andra fråga är om jag fortfarande har rätt att bli lasad om det är anställningsstopp?

Hej, Vilka åtgärder kan man vidta vid en försenad löneutbetalning? Frågan gäller en timanställd på en statlig myndighet. Tacksam för svar.

Angående rätten till tjänstledighet vid start av egen firma : Har jag rätt att ta tjänstledigt 50 % ?

Kan särkullbarn kräva att omedelbart få ut sin laglott? Hur påverkas den kvarlevande makens tillgångar om allt är giftorättsgods? Kan han bli tvungen att avstå av sin del till den avlidne makens barn? Han har själv egna barn. Tacksam för svar!

Hej! Min syster har en provanställning som sekreterare på 6 månader. Nu har hon hört att eftersom företaget inte är kollektivanslutet kan hon med två veckors varsel bli uppsagd inom provanställningstiden. Stämmer det? Med vänlig hälsning och en förhoppning om ett snabbt svar

Hej Jag har en fråga som gäller LAS. (Har skummat igenom den några gånger nu) Jag har nämligen hört att vid uppsägningar p.g.a. arbetsbrist, och i de fall där det finns lokala fackliga styrelser på ett företag, så kan de personer som sitter i den fackliga styrelsen undantas de vanliga turordningsregler som gäller enligt LAS i och med att deras uppgift som fackliga ledamöter anses vara viktigare. Jag har däremot inte hittat något om detta i själva lagtexten, så därav min fråga. Vore otroligt tacksam för svar snarast då detta påverkar mig otroligt mycket och otroligt snart. Jag har nämligen varit anställd sedan 1/4/2008 på Semcon Caran AB, som avskedade alla provanställda (som hade jobbat 1-6 månader på företaget) för någon vecka sedan. I och med detta, är jag bland de nyaste på företaget, och nu varslas 300 personer - c.a 20% av arbetsstyrkan i Göteborg. Så det är inte svårt att lista ut att jag enligt LAS ligger risigt till. Dock har jag sedan april månad varit ledamot i Sveriges Ingenjörers lokala akademikerklubb på Semcon, och fick av en annan person som suttit längre i styrelsen reda på att man som facklig styrelseledamot inte följer de vanliga turordningsreglerna vid varsel. Så jag hade blivit hemskt glad över att få reda på vad lagen säger om detta. Tack så mycket på förhand! Mvh, Jasmine Lotfinia