Frågor & Svar

Hej, jag är anställd i en butik. Nu tänkte jag öppna en webbutik och sälja samma varor som vi gör i butiken där jag arbetar. I mitt anställningsavtal står det ingenting om att jag inte får bedriva konkurrerande verksamhet. Vad säger lagen? Kan jag öppna min webbutik?

Jag undrar om mitt jobb kan göra så här: jag är föräldraledig sen juli -07 och hade tänkt att vara det till januari -09. I går ringde arbetsgivaren och ville att jag skulle komma dit idag. Jag var dit och mottog papper på "besked om uppsägning pga arbetsbrist" med 3 månaders uppsägningstid ( 1/1 2009) Kan de göra så? Enligt det jag har hittat på internet så verkar det som om uppsägningstiden inte kan börja förrän då jag skulle ha börjat och det är muntligt uppgjort att jag skulle börja i januari -09. Om det inte finns något att göra på jobbet, kan man då kräva lön iallafall? Som det är nu finns varken plats eller arbetsuppgifter för mig.

Hej! Jag är 42 år och har nu varit fast anställd i 11 år på samma arbetsplats. Det har nu skett en omorganisation på min avdelning, vilket innebär att min roll försvinner. Dock så har jag min fasta anställning kvar på detta globala företag. Vi tittar nu på möjligheten för omplacering, dock är det nu bara 2,5 mån kvar i min befintliga roll och de börjar se förhandling (köpa ut mig) som alternativ då det inte finns passande roller för mig för tillfälligt. Vad innebär detta för mig och vad kan jag ställa för krav efter 11 år i företaget och min ålder, 42 år?

Kan ett företag hålla inne lönen för 2st killar under en utredning av stöld som dom 2 har fått sparken för? detta läste jag på nätet. – De har ingen rätt att hålla inne hans lön, inte ens om han skulle visa sig vara skyldig till stöld. De måste betala och sedan bedriva en process om stölderna, säger han

Jag har just skrivit på en visstidsanställning för tiden 1/12-31/12 2008 och sedan ångrat mig, jag trivs inte på arbetsplatsen. Det gäller XX AB o de har avtal med handelsanställdas förbund. JAg är inte med i ngt fackförbund. Jag har jobbat hos dem i sju månader som timanställd/visstidare. Hur säger jag upp mig för att slippa börja den 1 december. I november har jag inget arbete hos dem.

Enligt 5§ LAS finns inte anställningsformen timanställd. I ett kollektivavtal kan man dock avtala om denna anställningsform. Om det ej finns kollektivavtal, är då anställningsformen timanställd laglig? Finns det något AD-fall som tar upp detta, nr?

Hej! Jag har en provanställning from den 4/9-08, som säljare utav presentreklam. Nu vill jag avsluta den men i mitt anställningsavtal har företaget skrivit in att jag måste betala dem 10.000kr för utbildningskostnader om jag avbryter tre månader från start. Jobbet är helt provisinonsbaserat och jag förlorar mer än vinner på att bli kvar på den här tjänsten. Utbildningen bestod i en halvdag på kontoret för att se produkterna. Det var allt. Tacksam för svar.

Hejsan! Jag är föräldraledig tom 1 augusti 2009. Nu vill jag ändra min ledighet för att pappan vill vara hemma med vår son under januari. Har meddelat min arbetsgivare detta som då meddelade mig att jag får komma in och jobba under den månaden men att jag inte kan få återgå till mina vanliga arbetsuppgifter, utan kommer få hjälpa till där det behövs. Har de rätt att göra så? Till saken hör också att ingen är anställd som vikarie för mig utan en konsult har hyrts in. Vad jag vet så kan en konsults uppdrag ändras och jag borde ju då få tillbaka mina arbetsuppgifter. Vad kan jag göra?

Jag har haft en provanställning på timme (ej bestämt antal timmar) som övergått i tillsvidareanställning på timme. Finns denna anställningsform? Jag har tidigare fått information om att en timanställning kan från arbetstagarens sida avslutas på dagen. Stämmer detta? Jag har nu avslutat min timanställning och arbetsgivaren hävdar att jag begått ett lagbrott. Vad gäller?

Hej min son har blivit uppsagd på jobbet p.g.a arbetsbrist . Han har just nu föräldraledigt f.o.m.2008-06-30 t.o.m. 2008-10-31 .Hans arbetsgivare har fått tag i honom i England nu iveckan som gått och sagt att han inte har något jobb att komma tillbaka till för att de räknar pappaledigheten som uppsägningstid. Detta kan väl inte vara möjligt. Vad kan vi göra åt saken?