Uppsägningstid, utköp m.m.

Question

Hej!

Jag är 42 år och har nu varit fast anställd i 11 år på samma arbetsplats. Det har nu skett en omorganisation på min avdelning, vilket innebär att min roll försvinner. Dock så har jag min fasta anställning kvar på detta globala företag. Vi tittar nu på möjligheten för omplacering, dock är det nu bara 2,5 mån kvar i min befintliga roll och de börjar se förhandling (köpa ut mig) som alternativ då det inte finns passande roller för mig för tillfälligt. Vad innebär detta för mig och vad kan jag ställa för krav efter 11 år i företaget och min ålder, 42 år?

Answer 1

Hej,

Det finns för det första inget som hindrar att Du blir ”utköpt” mot att Du säger upp Dig själv. Med tanke på uppsägningstiden (se nedan) bör Du dock kräva minst sex månadslöner.

Dina rättigheter

Uppsägningstid: Eftersom Du har varit anställd så lång tid har Du rätt till 6 månaders uppsägningstid, vilket framgår av 11 § 2 st. lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS). Du har under uppsägningstiden rätt till lön, även om Du inte skulle få några arbetsuppgifter, se 12 § LAS (se dock 13 § LAS).

Tillsvidareanställning: Att Du inte har någon given roll spelar i princip ingen roll för Din tillsvidareanställning, se 4 § 1 st. LAS.

Viss tjänst: I en fortsatt anställning har Du ingen rätt till en viss roll/tjänst. LAS skyddar endast anställningen som sådan men inte viss befattning. Företaget har stora möjligheter att omplacera Dig.

Uppsägning på grund av arbetsbrist: Din långa anställningstid gör att Du får ett bra läge i en turordningslista, förutsatt att Du har tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet, se 22 § 4 st. LAS.

Hoppas att svaret kan vara till någon nytta!

LAS finns http://lagen.nu/1982:80

Vänliga hälsningar,