Frågor & Svar

Hej Jag undrar vad som gäller när man varit provanställd 6 månader och dom kommer samma vecka som provtjänstgöringen går ut och säger att dom vill fortsätta provtjänstgöringen 3 månader till kan dom göra så?

Är tjänstledighet för studier semestergrundande och med semesterlön/ersättning för den tid man studerat?

Har man rätt att tillgoräkna sig den tid man varit inhyrd från ett bemanningsföretag, när man blir provanställd på samma företag och exakt samma tjänst. Det har gått 8 mån mellan tjänstetillfällena. Med hopp om svar

Jag är inte medlem av fackförbundet Metall och undrar om mitt företag har rätt att säga upp mig pga av det före andra vid varsel eller gäller lagen om anställningsskydd? Har varit anställd i över 10 år och då har jag väl även 6 månaders uppsägningstid?

Vi ska skriftligen säga upp ett avtal. Om vi postar ett rekommenderat brev från vilket datum gäller uppsägningen? När personen ifråga erhåller utkvitteringskvitto, eller när personen fysiskt hämtat ut avtalet?

Hej, jag är anställd i en butik. Nu tänkte jag öppna en webbutik och sälja samma varor som vi gör i butiken där jag arbetar. I mitt anställningsavtal står det ingenting om att jag inte får bedriva konkurrerande verksamhet. Vad säger lagen? Kan jag öppna min webbutik?

Hej, Vad gäller angående karens om den anställde går hem pga sjukdom under en arbetsdag? Kan företaget dra 8 timmars karens trots att den anställde kanske har arbetat 5 timmar den dagen eller har den anställde alltid rätt till lön för de 5 timmarna och så gäller karens för de resterande 3 timmarna?

Jag undrar om arbetsgivaren får avgöra "från fall till fall" om huruvida man får behålla sin tjänstebil eller ej under föräldraledigheten. I anställningskontraktet finns följande: "Företaget äger rätt att använda bilen, om den anställde råkar ut för längre tids sjukdom eller tjänstledighet". Kan detta ses som en inskränkning i föräldraledighetslagen? De som tagit ut föräldraledighet 3 dagar/vecka (alla män) får behålla bilen, medan en kvinna som tar ut sammanhängande föräldraledighet inte får behålla sin bil, vilket en tidigare föräldraledig kvinna fått.

Hej,har idag blivit uppsagd från mitt arbete och det under min provanställning,18 dagar kvar.Men på mitt anställningsavtal som är skrivet på svenska och engelska så står det på den svenska delen att jag är provanställd mellen 080321 och 080321,alltså samma dag medan det står på den engelska delen att jag är provanställd mellan 080321 och 080921,Vad är det som gäller,den svenska eller den engelska?Arbetsgivaren påstår att det bara är en felskrivning.

Hej! Jag undrar vilka regler som gäller och vilka fackföreningar man ska vända sig till om man "fått ett jobb" men sen blivit nekad jobbet, tvärt och utan motivering ? Jag gick till "mötet" med mina nya arbetsgivare och vi hade planerat att prata om anställningen, kraven och vad det innebär osv... Men jag skrev endast på ett sekretessaval. Det är alltså en livstilsmagazin det handlar om som jag blev utlovad. Jag skulle få skriva som bloggare och journalist och ha en egen spalt... När jag sedan efter mötet gick därifrån tänkte jag: Hmm... vi har ju inte ens pratat om min lön? Eller vi har ju inte skrivit på något anställningsavtal heller...? Jag liksom undrade och kände att något var fel? Sen gick de upp för mig: Så jag mailade jag angående om vi skulle skriva ett anställningsavtal och frågade om min lön. Då fick jag ett tvärt och mycket otrevligt mail där det stod att "företaget förlorat mitt förtroende"!? Ursäkta men, får man behandla människor på det viset!?