Timanställning tillåtet?
Fråga
Svar
Hej,
Om det inte finns ett kollektivavtal som föreskriver en annan anställningsform gäller 5 § lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS). Detta framgår även motsatsvis av 2 § 3 st. LAS. En avvikande anställningsform skulle i en sådan situation ge rätt till en tillsvidareanställning, se 4 § 1 st. LAS.
Timanställning brukar dock vanligtvis avse arbetstidsmått (hur mycket arbete den anställde är garanterad) och inte anställningsform. Ett visst arbetstidsmått garanteras inte i LAS, men det kan vara reglerat i kollektivavtal. Det går därför inte att på rak arm säga att en timanställning är olaglig på det sätt som anges i frågan.
LAS hittar Du http://lagen.nu/1982:80
Vänligen,
Har du en egen fråga?
Få svar på dina juridiska frågor snabbt och kostnadsfritt, granska dina försäkringar och avtal mot lagrum, upprätta avtal direkt i tjänsten och behöver du jurist kan du eskalera ärendet helt inom plattformen.
Skapa konto- Framtagna av jurister
- Anpassas efter din situation
- Möjlighet till juristgranskning