FrågaARBETSRÄTTÖvrigt 20/11/2008

Avvikelse från turordningsregler

Jag blev nyligen varslad om uppsägning på mitt företag och jag är ej med i facket. Det var sagt att det var enligt turordning, men dom har gjort undantag och sparkat ca 10-12 personer som ej var med i facket och behöll anställda som hade mycket kortare arbetstid pga att facket förhandlade fram detta. Har företaget och facket rätt att göra så?

Lawline svarar

Hej, reglerna om turordning finns i 22 § i lagen om anställningsskydd. Enligt 2 § tredje stycket i samma lag är det tillåtet att för facket och arbetsgivaren att förhandla fram lösningar som strider mot bl.a. 22 §. En sådan överenskommelse som Du nämner i frågan är alltså tillåten enligt lagen om anställningsskydd. Med vänlig hälsning
Jonas ÖjelidRådgivare
Vi använder Cookies
Vi använder cookies för att ge dig bästa möjliga upplevelse på vår webbplats. För att anpassa dina cookie-inställningar, vänligen klicka på “Mer information”