Lawline svarar
Hej
Utgångspunkten är att arbetgivaren har rätt att bestämma ensidigt över hur arbetstiden skall förläggas med de begränsningar som ges i arbetstidslagen (se här https://lagen.nu/1982:673).
Denna lag är såkallat semidispositiv vilket i detta fall innebär att den kan frångås med kollektiv avtal.
Då det finns ett avtal mellan dig och din arbetsgivare om viss arbetstid så finns det ingen generell rätt för dig att kräva nedgång i arbetstid (undantaget föräldraledighet och andra temporära omständigheter).
När det gäller arbetstidens längd är det alltså vad avtalet mellan dig och arbetsgivaren säger som är gällande. Arbetsgivaren får inte ändra din arbetstids längd utan ditt godkännande vilket även gäller dig (se även rättsfallet AD 1984 nr 76).
Bäst i detta läge är att föra en dialog (om möjligt) med din arbetsgivare.
Lycka till.
Med vänliga hälsningar
