Frågor & Svar
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 21/07/2013
Tidsfrist för väckande av talan vid tvist om uppsägning
Jag har en bekant som beräknas bli uppsagt från sin anställning och
som inte är fackligt organiserad. Vad jag förstår så måste man då väcka talan i Tingsrätten och inte i Arbetsdomstolen då personen är oorganiserad. Vilken tidsfrist har man på sig att väcka talan i en sådan arbetsrättstvist?
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 14/07/2013
Bestämmande av uppsägningstidpunkt och tidpunkt för beräkning av uppsägningstid
Hej! Jag har blivit varslad pga arbetsbrist från 75% tillsvidaretjänst. Har inte blivit personligen delgiven en uppsägning eller fått ett rekommenderat brev med en sådan. Är på semester nu. Eller hur börjar uppsägningstiden först räknas när jag återvänder till jobbet och kan få del av uppsägningen i person?
Sen undrar jag vad som gäller angående uppsägningstiden. Jag kommer 1 sept ha jobbat där i sex år, vilket inträffar under själva uppsägningstiden. Blir min uppsägningstid 3 eller 4 månader enligt las?
tacksam för svar!
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 12/07/2013
Slutlön vid uppsägning från arbetstagarens sida
Hej!
För ett tag sedan blev jag erbjuden ett annat jobb som verkar intressant, jag har därför sagt upp mig från mitt nuvarande jobb.
Eftersom jag jobbat på samma företag sedan jag gick ur skolan för 8 år sedan har jag ingen direkt erfarenhet av vad som är viktigt att tänka på.
Företaget jag jobbar på idag har Månadslön.
Jag har 25 betalda semesterdagar att hämta ut och tidigare har vi fått lön innan semestern som vanligt med ett semestertillägg och en vanlig månadslön på semestern.
Jag har för mig att kalenderåret för semester ersättning sträcker sig från April-April och likaså arbetstidsförkortning.
Hur räknar jag ut vad jag skall få för slutlön?
Hur många semesterdagar har jag rätt till?
Hur många arbetstidsförkortningsdagar har jag jobbat ihop från
1/4-5/7?
Vi har rätt till 36 timmar arbetstidsförkortning per kalenderår.
Tack på förhand
Med vänlig hälsning Fredrik
ARBETSRÄTTÖvrigt 10/07/2013
Ersättningsskyldighet vid avbrytande av povanställning
Jag har en provanställning som gäller från 27 juni - 2 september. En vecka in i arbetet känner jag att jag inte riktigt trivs och pratar med chefen om att jag vill sluta, han säger att företaget har betalt för min plats med telefoni med mera och att om jag slutar blir jag ersättningskyldig, det står i mitt avtal att ersättningen är på 230kr/dag och att jag då måste betala denna summa varje dag fram till att min provanställning löper ut. Denna ersättning dras normalt från lönen men på grund av att jag endast jobbat en vecka säger chefen att jag i princip måste jobba kvar för att få ihop lön så jag kan betala ersättning. Samt att jag, enligt honom inte har någon uppsägningstid.
Kan en arbetsplats gör så här mot en anställd? Är detta tillåtet?
ARBETSRÄTTAnställningsformer09/07/2013
Arbetsgivarens möjlighet att ingå allmän visstidsanställning efter en provanställning
Hej
Min fråga är jag har en kille anställd som en provanställning, jag har beslutat att avtalet för bilen han kör inte ska fortsätta efter nyår 2013, hans provanställning går ut om 3 veckor, kan jag erbjuda honom en visstidsanställning på grund av att efter nyår finns inte hans tjänst kvar? Kan man göra så eller måste jag avsluta hans provanställning och inte kunna erbjuda visstid på grund av detta? Jag känner att jag inte kan ge honom en tillsvidare anställning på grund av detta?
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 05/07/2013
Uppsägning vid sjukskrivning
Hej, jag har varit sjukskriven nu i två veckor och har sökt andra jobb under tiden för att jag tycker att mitt arbete är för tungt. Nu har jag fått svar från ett annat jobb och jag undrar om jag har rätt att säga upp mig från mitt nuvarande jobb när jag fortfarande är sjukskriven. Jag har två veckors sjukskrivning kvar och min uppsägningstid är två veckor. Har jag rätt att göra så?
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 03/07/2013
Uppsägning på grund av arbetsbrist
Hej,
Jag har nyligen blivit uppsagd pga arbetsbrist av min arbetsgivare.
På min enhet skulle 4 tjänster bort, jag har arbetat i 28 år och samtliga som är kvar har kortare anställningstid.
Som orsak angavs brist på kompetens för de möjliga tjänster som återstod, trots min egen uppfattning om kompetens.
Ingen möjlighet gavs heller för den sk sexmånadersfristen att lära sig de återstående momenten.
Till detta kommer att den lokala fackklubben godkänt avsteg från LAS-åren.
Finns någon möjlighet för mig att bestrida detta?
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 01/07/2013
Skyldigheter när arbetsgivaren avser att anställningen efter prövotid ej ska fortsätta
Hej. Jag heter Jessica och är 43 år. Fick en ny tjänst som KAM 1 januari i år med provanst. 6 mån. I mitt kontrakt står att avtalet gäller med en ömsesidig uppsägningstid om 3 mån såvia gällande lag inte reglerar annat. Uppsägningen skall vara skriftlig för att äga tillträde.
Min fråga är således: I torsdag, 1 dag innan provanställning övergår i tillsvidareanst ringer min chef och meddelar att jag inte får fortsätta. Jag har inte fått några som helst indikationer om detta och blir såklart förkrossad. Jag har idag måndag inte erhållit någon uppsägning skriftligt utan endast fått ett arbetsgivarintyg som jag själv bett om inför dagens möte på AF. Har detta verkligen gått rätt till. Har jag inte rätt till 3 månaders uppsägning? Jag är endast A-kassa ansluten. Tack på förhand. Jessica Gyllenberg