Frågor & Svar

Hej! Jag har blivit erbjuden ett nytt jobb som jag tackat ja till och därför sagt upp mig. Företaget jag jobbar på har inget kollektivavtal, i mitt anställningsavtal står uppsägningstid tre månader eller enligt överenskommelse. Kan företaget hålla kvar mig i tre månader? Enligt LAS (om jag förstår det rätt) kan företaget endast ha kvar mig i två månader. (Jag har varit anställd sen augusti 2010).

Hej! När jag var mammaledig då ringde min chef och sa upp mig pga arbetsbrist. När jag kom tillbaka efter min mammaledighet visar det sig att tjejen som vikarierar för mig finns kvar och utför mina arbetsuppgifter. Tjejen är chefens svärdotter. Hon hade blivit anställd på en konsultfirma och hyrs in av chefen. Får han säga upp mig pga arbetsbrist och ta in en konsult istället som utför mina arbetsuppgifter. Hans vill så klart att hans svärdotter jobbar åt honom än jag. Tack på för hand!

Hej! Jag är för närvarande tjänstledig pga studier. Kan min arbetsgivare säga upp mig under tjänstledigheten?

Hej har en fråga då jag sökte ett jobb och fik det och vi inledde ett muntligt avtal om att jag fick jobbet, men veckan innan jag skulle börja så hade hon ångrat sig. hon har medgett att hon hade lovat mig en anställning via sms. och muntligt sakt till mig att inte söka andra jobb så vad göra, jag vill ju ha ut mina 3 månaders provanställning i lön då jag tackade nej till 8 jobb. då jag har varit arbetslös och sjukskriven så har jag inte varit med i facket.

Hej! Är det olagligt av oss att i ett ansökningsformulär som är kopplat till platsannonserna på vår hemsida fråga de ansökande om kön och ålder? Vänliga Hälsningar Sofie

Hej! Jag har en allmän visstidsanställning enligt hotell och restaurangs kollektivavtal. I avtalet står det att anställningen gäller fr o m åååå-mm-dd t o m åååå-mm-dd. I avtalet nämns inget angående en eventuell uppsägningstid. Fråga: Har jag rätt att säga upp mig med en två veckors uppsägningstid eller är jag skyldig att jobba perioden ut?

Hej. Jag är sedan 5,5 år tilldvidareanställd på ett finansbolag som sysslar med in och utlåning till privatpersoner. Jag jobbar på kundtjänst med att svara på frågor, göt alltså inga utbetalningar eller kreditbedömningar. Pga en skilsmässa för fem åt sedan, från en man som var sprelberoende samt misshandlade mig, så har jag länge dragits med höga skulder. Jag har kämpat oerhört för att kunna göra rätt för mig. Dock slutade han betala helt på ett lån han skött för ca ett åt sedan. Eftersom jag stod även på det lånet så fick jag helt omöjligt att betala på allt med min lön. Detta ledde till en del nya lån och smslån då jag var desperat. Nu har jag dock insett att detta är ohållbart, mina lån kommer gå till kronofogden med löneutmätning som följd. I mitt anstälningsavtal står inget om att jag inte får ha betalningsanmärkningar, dock kollades detta när jag anställdes. Det kommer säkerligen inte uppskattad, men, har de rätt att avskeda mig på grund av detta? Med vänlig hälsning, J

Jag undrar om ett anställningsförhållande föreligger när en arbetstagare har ansvar för ett visst antal till myndigheten inkomna ärende, kort och koder som ger tillgång till myndighetens databaser och lokaler. Det arbetstagare saknar är ett anställningsavtal. Kan det då vara fråga om konkludent handlande då det inte finns några formkrav gällande anställningsavtal?

Styrelsen för ett större börsnoterat företag har beslutat sig för att säga upp företagets VD X med omedelbar verkan. X som arbetat som VD i företaget under många år hävdar att han har rätt till uppsägningstid och lön under uppsägningstiden. Vilka rättigheter har X? Y har blivit uppsagd från sin tjänst som snickare i byggfirman A AB. Som orsak till uppsägningen anger företagsledningen arbetsbrist. Två månader efter uppsägningen annonserar företaget efter en ekonom och Y hävdar att han har rätt till återanställning enligt lagen om anställningsskydd. Har Y rätt? Z har under många år arbetat som ekonomiansvarig på företaget B AB. Företagsledningen har nu konstaterat att Z under vissa perioder då hon haft ont om pengar ”lånat” av företagets pengar för att kunna betala sina egna räkningar. Pengarna har alltid återställts efter en tid. Vad har företaget för möjligheter för att avskeda Z?

Hej! Min man jobbar som lokalanställd chaufför på en utländsk ambassad i Stockholm. Vad jag vet så gäller svensk lag om en dygnsvila på 11 timmar mellan två arbetspass. Eftersom det ganska ofta är så att han jobbar t.ex. till kl. 23:00 eller senare och måste var på sin arbetsplats kl. 08:30 nästa morgon, har han i så fall ingen vila på 11 timmar. Han får visst betalt övertid, men däremot ingen kompensationsledigthet. Han har påpekad detta för sin arbetsgivare, men fick inget svar. Vilka möjligheter finns för att påverka situationen, dvs. att ambassaden som arbetsgivaren följer svensk arbetstidslag? Tack för svar!