Frågor & Svar

Min AG och facket LR, är oeniga om arbetas/ kompetensbrist på min arbetsplats, trotts det så vill AG tvångomplacera mig till en annan enhet som är osäker (tjänsten kan lätt upphöra) om jag blir omplacerad till en annan enhet då får jag sämre villkor (Ferietjänst kontra semestertjänst). Detta gör AG enbart för att bli av med mig som har varit inblandad i en konflikt som AG har svårt att handskas med. Därför vill de anställa en annan till programmet och orsaken till detta påstår AG att det är arbetsbrist och kompetensbrist på programmet som inte är i enlighet med med Skollagen och läroplanen.

AG säger att vi vill att alla anställda vara kvar inom kommunen och ingen ska bli av med sitt jobb därför placerar vi en (Jag) till en annan enhet Vux utbildning som är under socialförvaltningens enhet.

Jag har varit in min ordinarie tjänst mer än 5 år (längst anställd) och har jobbat med Vux i 3 år medan jag hade kvar min anställning på Gymnasiet (jag har tagit tjänstledigt ett år i taget). Jag har lyckats väl med mina elever på Vux därför påstår AG att jag är lämpligast att "placera" till Vux.

Jag vill synliggöra huvudsakliga orsaken till omplaceringen som är "konflikten" som är grunden till omplaceringen.

Vad kan hända om jag tackar nej till omplaceringen?

Vad finns det för alternativt att kämpa mot AG:s tvångsomplacering?

Kan jag väcka talan mot AG?

Kan jag vända mig till Skolinspektionen och berätta om att AG (kommunalt Gymnasieskola) vill agera som inte är i enighet med skollagen

Hej. Får arbetsgivare fritt omplacera sin personal sålänge det är inom ramarna för verksamheten?

Om man t.ex blir anställd på en position och tillhör en specifik avdelning i sitt anställningsavtal, men under åren så genomgår företaget diverse omorganisationer, vilket gör att den anställningen "försvinner" och successivt förändras. Inget nytt avtal skrivs, och man får som medarbetare inte chans att ta ställning till om man vill gå med på förändringarna eller skriva på nytt befattningsinnehåll. När ny omorganisation åter igen gör att förändringen är så pass stor tillslut, så hävdar företaget att omplaceringen tillhör ens dagliga uppgifter och att originalavtalet med annan titel ej gäller längre då organisationen helt enkelt har förändrats.

Vad har man för rättigheter som anställd? Är det bara att gilla läget eller självmant gå, eller kan man begära att få tacka nej till omplacering och istället sägas upp pga arbetsbrist? Dom hävdar att man behövs mer i den "nya" tjänsten än på den avdelning man varit sedan tidigare.

Tack på förhand!

Hej,

Jag är arbetsgivare och har problem med en anställd då denna har skrivit att personen jobbat x antal timmar föregående månaden medans efter kontroll har vi funnit att denna person har inte jobbat alla de timmar den har skrivit.

Vi har självklart betalt ut den lönen av de timmar som framkom i vår kontroll.

Personen var anställd på provanställning och vi har avslutat provanställningen.

Vad kan vi göra som arbetsgivare då vi känner att denna person inte förstår och inte vill träffas för att gå igenom och hävdar ihärdigt att han ska minsann få betalt för "alla" sina timmar.

Hej jag har en fråga angående veckovila.

Det är högsäsong på jobbet nu och det resulterat i mycket övertid. Som jag fattar det så ska man ha 36h sammanhängande ledighet på en vecka (7dagar)?

Men frågan är om dom går ut med helgjobb (frivilligt) att vi jobbar lördag också så vi jobbar måndag- lördag hur funderar det med veckovila då? Har man fortfarande rätt till sina 36h eller är det ett val med tanke på att det är frivilligt?

Min arbetsplats presenterade nyligen en ny möjlighet till löneförhöjning och samtidigt presenterades även kraven för löneförhöjningen. Jag uppfyller alla krav som krävs men får inte förhöjningen och företaget skyller på något som inte har med kraven att göra. Samtidigt får min kollega förhöjningen utan att uppfylla två av de tre krav som presenterats för oss anställda. Får man som arbetsgivare göra såhär?

Får man räkna ihop anställningstid inom hotell avtalet?

Hej,

Jag har nyligen förstått att jag har fått för lite lön i ett och ett halvt år och undrar om jag har rätt till retroaktiv lön.

Vi har kollektivavtal, men lönegraderna är bestämda enligt lokala avtal. Så i i vårt "lokala kollektivavtal" står det att anställda med den kompetens jag har, ska ha en högre lönegrad än den jag fått.

Jag har tagit upp detta med min chef som sagt att hon ska rätta till det, men att det tyvärr inte går att göra något åt de pengar jag redan förlorat.. Alltså inget retroaktivt.

Restriktioner på aktiviteter både efter arbetstid och avslutad anställning

Hej, jag har ett anställningskontrakt med en del formuleringar som jag funderar över om de verkligen är lagliga, det vill säga om min acceptans av dessa kan användas emot mig eller om de är ogiltiga. De restriktioner jag accepterat kan delas upp i följande:

- Jag får inte ägna mig åt aktiviteter utanför min anställning, utan medgivande, som på något sätt kan påverka min arbetsgivare negativt, inte ens på volontärbasis. En så svepande regel låter för mig som att den t.ex. skulle kunna inkludera medlemskap i ett fackförbund, vilket måste bryta mot föreningsrätten.

- Arbetsgivaren hävdar upphovsrätt på allt skapat under anställningen, vilket jag förstår, men hävdar också upphovsrätt på allt som skapats efter anställningens upphörande upp till en viss period, om det som skapats anses vara ett "resultat" av den tidigare anställningen, vilket känns extremt svepande.

Det jag undrar är alltså:

- Stämmer det att arbetsgivaren kan begränsa mina aktiviteter till och med utanför arbetstid på ett så svepande sätt? Har detta med begreppet illojalitet att göra, och hur skyddad är den anställdes rätt att ägna sig åt verksamhet utanför arbetstid som kan anses "skadlig" för arbetsgivaren?

- Kan arbetsgivaren verkligen hävda rätten till intellektuell egendom som har skapats efter anställningens avslutande genom anställningsavtal?

Hej

Min man har varit anställd hos en städföretag i 2 år. Det fanns röda dagar (jul och nytt år) som han ville arbeta, men arbetsgivaren sa att en annan anställd får arbeta dem dagarna. Den andra personen har varit anställd bara 2 veckor då. Min fråga är: Är det rätt av arbetsgivaren att göra så?

Mvh

Hej! Kan privata arbetsgivare nu tvinga sina arbetare/löntagare att vaccinera sig mot Covid 19? Med t.e.x att man inte får komma till arbetsplatsen annars?? Till exempel inom Industrin..

Mvh