Frågor & Svar
Kan min arbetsgivare kräva årliga utdrag ur belastningsregistret?
Hej!
Om jag arbetar på ett HVB-hem för vuxna, kan då arbetsgivaren begära att jag (efter att ha blivit fast anställd och uppvisat registerutdrag) årligen lämnar in ett utdrag från belastningsregistret eller vad är det som gäller?
Är det möjligt att starta en konkurrerande verksamhet efter anställningen?
Hej, min fråga gäller lojalitetsplikt.
En arbetstagare i Malmö startar under sin uppsägningstid en verksamhet som till viss del kan vara konkurrerande med arbetsgivarens utan att på något sätt äventyra deras kunder eller företagshemligheter, det vill säga arbetsgivaren har inte lidit någon som helst ekonomisk skada.
Kan en sådan situation leda till påföljder eller vore det lönlöst för företaget att prova detta rättsligt?
Om det nystartade företaget i framtiden växer till en stor konkurrent och i framtiden orsakar viss ekonomisk skada i och med konkurrens, finns det då någon tidsfrist för eventuell preskribering?
Kan en arbetsgivare omplacera mig till en annan stad?
Hej jag har en snabb fråga, företaget jag jobbar för vill tvinga oss att flytta till en annan stad pga av att jobbet har flyttat dit! Men just nu pendlar vi och det funkar bra för oss. Kan dom enligt rätten tvinga oss att flytta till en ny stad även om vi kan ta oss till jobbet utan problem? Vi vill absolut inte flytta från staden vi bor i när detta inte påverkar vårat jobb ändå. Om vi inte väljer att flytta ska vi bli uppsagda! Vi jobbar utomlands men företaget är svenskt.
Kan chefen schemalägga mig hur som helst?
Hej.
Jag har nyligen gått ner i tid hos min arbetsgivare sedan några år tillbaka pga heltidsstudier. Jag har avtal på hur många timmar jag jobbar hos denna arbetsgivare och har under hela perioden varit förlagt till helgen. Det är en överenskommelse jag har med chefen som tog beslutet och finns endast skriftligt på sms. Jag har nu fått ny chef som schemalägger mig på fredagar vilket inte alls funkar då jag har lektioner mån-fre 8-17 vilket denne även vet om. Kan nya chefen schemalägga mig hur hen tycker det passar och endast ta hänsyn till antalet timmar eller finns det något som reglerar hur arbetstiden ska kunna kombineras ihop med studier?
Erbjudande om omplacering och uppsägningstid
Jag har fått ett omplaceringserbjudande, eftersom LAS puttar ned mig från min nuvarande tjänst pga omorganisering.
Jag har jobbat inom företaget i 16 år, alltså har jag sex månaders uppsägningstid.
Men omplaceringserbjudandet börjar gälla om 4 månader. Och nya tjänsten är inte av samma sort som tidigare, och sysselsättningsgraden på den nya tjänsten är på 65% (medan nuvarande är på 91,5%).
Jag förlorar ca 40% i inkomst eftersom jag även förlorar lönetillägg av nuvarande tjänst.
Om jag inte tackar ja till omplaceringen så blir jag uppsagd pga arbetsbrist. och då får jag sex månaders uppsägning på min nuvarande tjänst.
Borde inte omplaceringserbjudande också gälla om sex månader?
Överklaga lönesättning och fråga kring lönediskriminering då man ej vill vara med i facket
Hej!
Vid senaste lönerevisionen fick jag motiveringen till min lönesättning från chefen:
"Jag fick lite extra pengar i år och valde då att höja de som ligger lite lägre i lön". Motiveringen speglar inte mina prestationer. Det stämmer inte heller överens med lönesättningen:
P; 39 000 kr i lön, fick 850 kr i ökning
A; 36 000 kr i lön, fick 850 kr i ökning
J; 34 000 kr i lön, fick 850 kr i ökning
V; 35 000 kr i lön, fick 875 kr i ökning
Jag har efterfrågat ytterligare motivering till just min lönesättning, men får samma motivering som ovan. Kan jag (V; ovan) överklaga med detta som bakgrund?
En annan fråga, får en chef ge en anställd som inte är med i facklig organisation lägre i lön, med det som motivering?
Kan jag använda egen skyddsutrustning på min arbetsplats?
Arbetar inom sjukvården i en kommun och tycker deras skyddsutrustning är av låg kvalité. Kan arbetsgivaren förvägra mig rätten att använda eget inköpt andningsskydd och skyddsglasögon om jag kan påvisa att de är godkända och CE-märkta och att jag vet hur jag skall hantera och rengöra samt förvara dem?
Får ansvarig personal skicka hem anställda på grund av meningsskiljaktighet?
Hej. Behöver en säljledare, alltså inte butikschef men ansvarig personalen den dagen i en matbutik ha någon motivering för att skicka hem en anställd eller kan den skicka hem någon hur som helst?
Skulle en motivering att en anställd som haft en åsikt som skiljer sig från säljledarens där åsikten från den anställda uppfattats som uppkäftig enligt säljledaren men inte av några av de andra anställda i butiken vara en giltig motivering att tvångshemskicka en anställd?