Frågor & Svar

Hej. Jag jobbar i en kommun och har en arbetsbeskrivning. Jag får mycket tid över varje dag, trots att jag gör det jag ska. Har jag då ett ansvar att säga det till chefen?

Hej. Om jag jobbat på ett jobb i mindre än sex månader och har en uppsägningstid på tre månader som jag avtalat med min arbetsgivare när jag skrev på min tillsvidareanställning. Jag har inget kollektivavtal där. Gäller mina tre månader oavsett fast jag bara jobbar ca 6 månader?

Hej! Jag jobbar som tennistränare på ett företag. Vi hade en intern utbildning, där min arbetsgivare meddelade oss att vi måste göra ett teoretiskt och praktiskt prov som man måste få godkänt på för att få jobba. Dessutom ska lönen baseras på vilket betyg man får på detta. Är detta okej??

Är anställd på 40 tim/v och nu har min chef sänkt mig till 20 tim/v. ( pgr av att det måste sparas pengar ) och med bara några dagars förvarning. Samtidigt har han flera timantällda kvar. Har han rätt att dra ner på mina fasta timmar och med så kort varsel?

Hej,

Jag är deltidsanställd sedan nästan 2 år tillbaka på 50% i restaurang. Har varit föräldraledig och ska snart tillbaka på min arbetsplats men min chef informerar mig om att hon inte "kan" sammanställa schema minst 2 veckor i förväg utan detta sker i slutet av veckan för nästa veckas schema. Detta är svårt då min hustru arbetar kommunalt och behöver planera möten osv och ifall hon behöver gå tidigare för att hämta vår dotter på dagis.

Är detta tillåtet att få schema på så kort varsel?

Anställningsavtal !

Har ett anställningsavtal from 2018-11-03

Där det står att jag har månadslön 28196kr/ månad

Och i övriga upplysningar på avtalet står det att

2000kr i personligt tillägg för yrkesbevis är inbakat i lönen.

Men nu har dom ändrat utan min vetskap till att lönen är

26 196kr och att tillägget ligger på sidan om lönen.

Är det verkligen lagligt att göra så?

När det står klart och tydligt på avtalet att dom 2000kr är inbakad i lönen.

Med vänlig hälsning,

Ingela

Hej

Kan man bli nekad en tjänst pga av att man inte är med i facket fast man har kompetens och kan jobbet? Kan arbetsgivare och fack ha sådana avtal?

Hej,

Jag har oregelbundna arbetstider och nu har jag fått ett läkarutlåtande om jag jag behöver jobba 8-17 varje dag för att inte får ett återfall av utmattning. Läkaren har skrivit att detta gäller tillsvidare.

Min arbetsgivare gillar inte att det är tillsvidare och har erbjudit mig att jobba regelbundet 8-17 i endast tre månader för att sedan hoppa på det ordinarie schema ( oregelbundna tider)

Har dem rätt att bestämma hur länge jag ska jobba regelbundet trotts att läkaren skriver att det gäller tillsvidare?

Jag kan verkligen inte jobba oregelbundet då det påverkar min dygnsrytm mycket negativt.

Tack på förhand!