Frågor & Svar
Vad kan jag göra om jag inte fått mitt lönesamtal och löneökning?
Hej!
Jag har varit anställd som förskollärare under 25 år, sista 9 åren var jag sjukskriven för ADHD och recidiverande depression, innan jag, nov -19 fick sjukersättning. Blev uppsagd per brev feb-20. De sista tre åren förekom inga lönesamtal eller någon löneökning. (27400, hade jag och skulle haft ca. 31400) Jag hade ingen förmåga pga min funktionsnedsättning att ta kontakt med de. Detta gjorde att jag har en väldigt låg inkomst, eftersom försäkringskassan räknar på min pensionsgrundande inkomst. (de tre bästa åren av de sju senaste). Jag är med i facket och vi har individuell lönesättning. De har förhandlat med kommunen under drygt ett år nu. Kommunen erkänner att de gjort fel och att de kan erbjuda mig 18 000kr. Jag räknar på att jag förlorar omkring 400-500 tusen till jag blir pensionär om 17 år+inflation och som pensionär. "Facket säger att jag har ramlat mellan två stolar" och att det är mellan de som felet begåtts. Men jag då??
Kan jag gå vidare med detta till domstol, med fackets hjälp? Vad säger lagen och vilken?
Är det tillåtet att vara timanställd i flera konkurrerande bolag?
Om man har timanställning som apotekare i ett apoteksbolag, ex ******. Timmarna som erbjuds i perioder är max 2 dagar i veckan vilket blir för lite timmar/ vecka. Min fråga: är det tillåtet att vara timanställd i fler apoteksbolag, ex ******...
Vad händer om man tackat ja till ett jobb och sedan blir erbjuden ett annat som man hellre vill ha?
Jag håller på att söka sommarjobb just nu. Företagen hör av sig vid lite olika tillfällen och det är inte alltid man får svar från de jobben man helst vill ha först. Därför började jag tänka på om ett företag erbjuder mig jobb och jag kanske hellre vill ha något annat jobb som jag sökt, men inte hört något än. Hur länge kan jag vänta med att tacka ja/skriva på kontraktet till det första jobbet? Undrar även om jag är bunden på något sätt om jag skriver på kontraktet och sen får ett annat jobb som jag hellre tar? Är det möjligt att efter att ha tackat ja/skrivit på kontraktet till ett jobb sedan ändra sig och inte ta det längre? Finns det några juridiska konsekvenser för det, t.ex. betalningsskyldig? Blev lite många små frågor nu men jag undrar i princip bara om man kan ångra sig utan konsekvenser ang ett jobb efter att man skrivit på kontrakt och tackat ja?
Får en lönesättning påverkas av politiska åsikter?
Ska min lönesättning kunna påverkas utav mina privata politiska åsikter?
Har fått till mig utav min chef att jag sköter mitt jobb klanderfritt , duktig , flitig , noggrann alltid i god tid , gör lite xtra utöver mm. Men tack vare att vissa i personal gruppen tagit illa upp , för mina åsikter. Åsikter jag har på min privata Facebook sida. Inte på mitt jobb alltså. Och nu så måste han väga in detta och ge mig det lägsta i höjning . Ja ska hålla mig låg och inte sticka ut och sedan nästa lönesamtal ska vi se hur det ser ut. De fick jag till svar. Ja är både ledsen och känner mig fruktansvärt utsatt. Får de gå till så här?
Diskriminerande jobbannons?
Hej!
Jag stötte på en arbetsgivare som hade denna mening i sin jobbannons "Din ekonomexamen tog du vid ett välrenommerat universitet".
Min fråga är om det verkligen är okej att sätta som krav att en person ska ha gått på ett "bättre, finare" universitet?
Jag anser att det upplevs diskriminerande då det inte finns någon tydlig motivering till varför det är viktigt för arbetsuppgifterna att ha gått på ett "välrenommerat universitet". Dessutom, vad skulle anledningen vara? Personer som är äldre kan ha gått på ett universitet som var "välrenommerat" på den tiden men som inte är det längre. Personer med funktionsvariation kan ha haft svårare att kunna nå de toppresultat som krävs på dessa ställen.
Mvh
Kan man under sin uppsägningstid ta anställning hos en annan arbetsgivare och får man i så fall lön från båda arbetsgivarna samtidigt? Är en avsiktsförklaring avseende en anställning juridiskt bindande?
Hej, jag har två frågor:
1/ En anställd har sagt upp sig hos arbetsgivare A och har 3 månaders uppsägningstid. Kan hen under uppsägningstiden gå in i ny anställning hos arbetsgivare B, dvs uppbära lön från 2 arbetsgivare samtidigt?
2/ Är en avsiktsförklaring avseende en anställning juridiskt bindande om båda parter skrivit under? Och om så, behövs det skrivas ett regelrätt anställningsavtal också?
mvh