Frågor & Svar
All anställningstid räknas
Hej! Om jag har varit anställd på ett företag i 9 månader och sen sa upp mig. 3 månader senare började jag jobba på en annan avd inom koncernen, nu blev vi uppsagda pga arbetsbris. Får jag då räkna med mina 9 månader som jag arbetade tidigare i koncernen fast det var ett uppehåll på 3 månader?
Kan min arbetsgivare låna ut mig mot min vilja?
Hej ! Jag arbetar med svetsning och vi blev korttidspermitterade fyra veckor för ca en vecka sedan. Min arbetsgivare fick tillfälle att hyra ut en man till ett annat företag under två veckor till att börja med och valde mig. P g a pandemin så har jag nekat detta, jag är den enda av fem anställda som tillhör riskgrupp ( något svagt hjärta efter operation för några år sedan och diabetes två ).
Företaget som vill hyra en man har vad jag vet 20-25 anställda och jag är rädd att jag kan bli smittad där, vi finns i en kommun där det för närvarande är snabbast smittspridning än i övriga länet. Min verkstadschef har tillsammans med sin chef bestämt att jag får stanna hemma i två veckor utan lön. Jag är inte medlem i någon fackförening och jag undrar om det finns något stöd i svensk lag för deras beslut ? Kan man anse att jag gjort mig skyldig till arbetsvägran ?
Måste jag delta i rehab på arbetsplatsen?
Hej!
Jag har en tillsvidareanställning sedan många år sedan och har under drygt senaste året haft ett tidsbegränsat förordnande på högre post och detta förordnande har förlängts upprepade gånger. Vid senaste underskriften gäller det t o m 31/3.
Pga. upprepad korttidsfrånvaro under hösten har min chef krävt kontakt med företagshälsovården och skrivit ett s k rehabärende (utan min vetskap eller godkännande). Jag accepterade kontakt med företagssköterskan och med lätt förtäckta hot så gick jag med på att ta blodprover för överkonsumtion av alkohol, vilket har skett under december månad och under den tid som jag inte har varit på arbetet. Jag har alltså inte varit onykter på mitt jobb eller misskött min arbetsuppgifter när jag inte har varit sjuk. Blodproverna bekräftade detta.
Nu har förordnandet blivit avbrutet sedan i måndags, 1/2. Jag blev inkallad till chefen och hens chef torsdagen innan och meddelat att det måste bli så.
Tilläggas bör att jag blivit mer eller mindre tvingad att delta i ett rehabiliteringsprogram, under förtäckta hot om att alternativet skulle vara tvångsprovtagning för alkoholmarkörer utan varsel. I det läget har jag då frivilligt gått med på att delta i programmet, även om jag inte vill och har andra alternativ att lösa min alkoholkonsumtion på.
Nu undrar jag vad som gäller juridiskt.
Frågorna är alltså 1. Rätten att avsluta en tidsbegränsad anställning i förväg. 2. Rätten att tvinga en person till rehabilitering och provtagning.
Vänliga hälsningar
Är jag skyldig att godta omplacering till en annan arbetsplats?
Hej, Jag är 57 år gammal, medlem i Handels, och jobbar i en livsmedelsbutik, har arbetat på samma arbetsplats sedan augusti 2002.
Arbetsgivaren har lagt om varsel och vill stänga butiken om två månader, anledning till stängningen är höga kostnader och sämre försälning enl. arbetsgivaren.
Jag undrar;
Behöver jag acceptera att arbeta i en annan butik som arbetsgivaren förslår?
Har jag rätt till sex månaders avgångsvederlag from den dagen arbetsgivaren stänger butiken?
Mvh
Får arbetsgivare begära utdrag ur belastningsregistret och göra kreditupplysning inför anställning?
Hej!
Det öppnar ett nytt varuhus i min hemstad.
Har en arbetsgivare rätt att be om utdrag från belastningsregister innan dom erbjudit jobb ?
Vet att dom slentrianmässigt ber alla om utdraget ur belastningsregistret till första mötet samt att dom vill ta kreditupplysning trots att man inte blivit erbjuden jobb.
Jag tycker dom bryter mot "Integritetsskydd i arbetslivet" SOU 2009:44.
M.v.h
Fundersam
Gäller uppsägningstiden som framgår av anställningsavtalet?
Hej. Om jag jobbat på ett jobb i mindre än sex månader och har en uppsägningstid på tre månader som jag avtalat med min arbetsgivare när jag skrev på min tillsvidareanställning. Jag har inget kollektivavtal där. Gäller mina tre månader oavsett fast jag bara jobbar ca 6 månader?
Får arbetsgivaren basera lönen på ett provresultat?
Hej! Jag jobbar som tennistränare på ett företag. Vi hade en intern utbildning, där min arbetsgivare meddelade oss att vi måste göra ett teoretiskt och praktiskt prov som man måste få godkänt på för att få jobba. Dessutom ska lönen baseras på vilket betyg man får på detta. Är detta okej??