Frågor & Svar

Min sambo jobbar 100% och ena veckan är hon ledig lördag och söndag och andra veckan är hon bara ledig torsdag. Får hon jobba 8 dagar I rad eller bryter hon eller min arbetsgivare mot någon lag om hon jobbar så?

Hej! Har jag rätt att begära ut en lönelista på vad personalen tjänar på min arbetsplats?

Hej Lawline,

Gällande lojalitetsplikten (eller liknande begrepp); gäller det endast immateriell lojalitet så som att tala illa om företag eller gäller den även vid sabotage av arbetsredskap och liknande? Tack.

Hej! Jag är arbetssökande och fick en intervju, samt en provjobbdag på ett ställe. Jag jobbade några timmar på en helgdag. Arbetsgivaren informerade en vecka senare att de valt att gå vidare med andra kandidater. Fick i efterhand även information om att de enda som får betalt för dagen de provjobbat är de personer som blivit erbjuden tjänst. Min fråga är alltså om jag har rätt till betalt för dessa timmar som jag jobbade, då de aldrig framgått att det handlade om gratisjobb? Eller är det jag som tabbat mig, som inte frågade om detta innan jag jobbade för dom? Tacksam för svar! Mvh.

Hej!

Jag ska säga upp mig från mitt jobb och har fått ett nytt i en liknande verksamhet, dock inte i samma kommun.

I mitt anställningsavtal har jag en klausul som säger "Den anställde förbinder sig att inte under detta avtals giltighet och 6 månader där efter, utan företagets godkännande, tillverka och eller sälja liknade produkter/tjänster som konkurrerar med företagets".

Hur hårt ska jag ta på denna klausul. Nu är det mars månad och nya tjänsten startar först i augusti.

Hur kan jag bli drabbad? Gäller dessa sex månader från det datum jag säger upp mig eller från min sista anställningsdag?

Jag är orolig att jag inte kommer kunna ta det nya jobbet.

Branschen jag jobbar i är träningsbranchen. Jag har förståelse för om nya jobbet låg "på andra sidan gatan" men nu är det ju en helt annan kommun.

Hej! Har en arbetsgivare laglig rätt att förbjuda sina anställda att diskutera sina anställningsavtal med varandra?

Hej Lawline!

Jag har en fråga, måste man acceptera en omplacering om detta grundas på att man fått ett nytt förtroendejobb som skyddsombud vid sidan av sin anställning?

Arbetsgivaren i fråga blev sur av detta och vill därför omplacera personen i fråga eftersom att han anser att man inte hinner med att sköta sina arbetsuppgifter och vara skyddsombud samtidigt?

Tacksam för svar!

Mvh

Jag blev straffad för ca 10 år sedan. Denna dom är sedan länge borta från mitt belastningsregister. Men om jag har en arbetsintervju där arbetsgivaren begär utdrag från mitt belastningsregister, kan de ändå se dessa uppgifter?

Den andra delen av frågan är om jag måste säga att jag blivit straffad om frågan dyker upp under intervjun ,även om belastningsregistret är tomt så att säga?

Är en personlig assistent som är anställd direkt av brukaren omfattad av LAS?

Hej!

Kan jag enbart på grund av att jag är aktiv i ett politiskt parti nekas en anställning hos en arbetsgivare?

Arbetet har inget med min politiska åskådning att göra.

Jag sökte jobb hos en privat arbetsgivare inom byggbranschen men chefen sade till mig under anställningsintervjun att han inte tyckte om mig eller mina åsikter som företrädare för det politiska partiet och avsåg att inte anställa mig på grund av detta.

Detta trots att jag hade uppenbara kvalifikationer för själva jobbet.

Kan han verkligen göra så? Jag anser att det strider mot grundlagen och europakonventionen.