Frågor & Svar

Jag är anställd på ett e handelsföretag och i mitt anställningsavtal har jag en konkurrensklausul som menar på att jag "under 1 år efter avslutad anställning inte får starta konkurrerande verksamhet. Detta gäller ej för anställning i konkurrerande företag". Jag får alltså inte starta en e-handel som konkurrerar, dvs säljer samma eller liknande produkter. Pga olika omständigheter måste jag säga upp mig och flytta till en mindre stad där den enda möjligheten till jobb inom mitt område är att starta eget. Det jag undrar är om jag kan kringgå denna konkurrensklausul om min man startar företag i sitt namn och sedan anställer mig? Eller kan det ändå räknas som ett brott mot konkurrensklausulen eftersom vi är gifta?

Kan ett företag tvinga anställda att bära ansiktsmask eller visir på arbetstid? (matbutik)

Tacksam för svar.

Hej. Jag har blivit erbjuden en tjänst som sommarjobbare (semesteravlösare). Jag vill hellre ha en heltidstjänst som sträcker sig längre än sommaren och har därför varit på intervjuer för andra tjänster som lockar mig mer.

Min fråga är vad som skulle kunna hända om jag skriver på kontraktet för sommarjobbet, men om jag senare blir erbjuden en annan tjänst hos ett annat företag jag hellre vill jobba med. Kan sommarjobbet (semesteravlösare) tjänsten kräva att fullföljer mitt kontrakt eller skulle jag kunna bryta kontraktet för att påbörja anställning hos ett annat företag som heltidsanställd?

Tack!

Hej, jag undrar om det är fastställt i svensk lag att lönen betalas till arbetstagare i efterskott ( tex i april får man lönen för mars osv ).

Enligt min arbetsgivare äe det lag i Sverige att betala ut lönen på detta sätt ( jag jobbar på Italienska Ambassaden ).

Tack.

mvh,

Jag har ingått ett muntligt anställningsavtal med min arbetsgivare över telefon. Problemet är dock att jag fortfarande inte fått något skriftligt kontrakt som jag ska få underteckna. Jag har tittat efter posten i hopp om att få något avtal i hand, men ännu inte fått något efter flera veckors väntan. Utöver detta har jag påmint min AG om den gällande situationen - men de har underlåtit att svara mig och redogöra för vad som kan ha hänt, eller vilka åtgärder som eventuellt kan vidtas.

Utöver det muntliga avtalet, har jag och motparten haft korrespondens över e-postmeddelanden som bekräftar att jag i själva verket har fått ett jobb hos de. Detta finns dokumenterat och sparat. Min fråga är vad jag kan göra i denna situation? Vad har jag för rättigheter?

Hej! Jag har blivit erbjuden arbete på ett läxhjälpsföretag. Enligt företagets kontrakt får jag under 6 månader efter uppsägning inte jobba för konkurrenter till företaget. Jag förstår att detta innebär att jag inte skulle få jobba för andra företag som bedriver läxhjälp/privatlärande/etc. Men skulle det även innebära att jag inte får hjälpa privatpersoner mot betalning under denna tiden?

Detta tar mig till min andra fråga. Läxhjälpsföretaget i fråga har information som ger mig intrycket att det är olagligt att jobba som läxhjälpare åt en privatperson, och att det endast är lagligt via ett företag. Är så alltid fallet? Gäller detta även fast jag skulle deklarera inkomsterna och betala skatt för dem?

Tack!

Arbetar i en kommunal gruppbostad. Vi har haft bil på boendet som är manuell. Nu ska denna bytas ut till automat. Jag känner mig väldigt osäker stt köra automat. Har haft körkort i 30 år och två gånger kört automat.

Covidtesten som nu ska tas högt och lågt medför ju i grund och botten att man tar prov från kroppen och sedan skickar dessa på analys. Alltså skulle man kunna kalla det för en kroppsbesiktning. Merparten av gångerna gör man ju detta frivilligt men jag har nu en svägerska som inte får komma på jobbet innan hon kan visa 1 negativt test. Det känns som att detta kan betraktas som en gråzon då vederbörande inte är misstänkt för ett brott men ändå i grund och botten blir beordrad att lämna testet. Hur ser man på det där?

Är det svartjobb att tjäna pengar på betalda enkäter?

Hej igen beskriver lite mer utförligt i min fråga angende lagen om återanställningsrätt. Jag är tillsvidareanställd sen februari 2020, och anställd hos företaget sen juni 2018 och blev varslad pga arbetsbrist. Jag har skrivit på uppsägningspappret men redan nu under uppsägningstiden har jag blivit erbjuden sommar vikariat där det inte framkommer specifik tidsperiod. Men semester tidsperioden hos företaget kommer att vara mellan v. 26-v. 32 men kan kräva upplärning på ytligare 3 veckor. Arbetsbeskrivningarna är likt det jag gör nu. Min fråga är om jag kan mista min företrädesrätt på återanställning om jag tackar nej till detta erbjudande?