Frågor & Svar
Har arbetsgivaren rätt att byta ut bilarna från manuell till automat?
Arbetar i en kommunal gruppbostad. Vi har haft bil på boendet som är manuell. Nu ska denna bytas ut till automat. Jag känner mig väldigt osäker stt köra automat. Har haft körkort i 30 år och två gånger kört automat.
Måste jag visa upp Coronatest för min arbetsgivare?
Covidtesten som nu ska tas högt och lågt medför ju i grund och botten att man tar prov från kroppen och sedan skickar dessa på analys. Alltså skulle man kunna kalla det för en kroppsbesiktning. Merparten av gångerna gör man ju detta frivilligt men jag har nu en svägerska som inte får komma på jobbet innan hon kan visa 1 negativt test. Det känns som att detta kan betraktas som en gråzon då vederbörande inte är misstänkt för ett brott men ändå i grund och botten blir beordrad att lämna testet. Hur ser man på det där?
Kan jag tacka nej till ett erbjudande om ett vikariat utan att gå miste om min företrädesrätt till återanställning?
Hej igen beskriver lite mer utförligt i min fråga angende lagen om återanställningsrätt. Jag är tillsvidareanställd sen februari 2020, och anställd hos företaget sen juni 2018 och blev varslad pga arbetsbrist. Jag har skrivit på uppsägningspappret men redan nu under uppsägningstiden har jag blivit erbjuden sommar vikariat där det inte framkommer specifik tidsperiod. Men semester tidsperioden hos företaget kommer att vara mellan v. 26-v. 32 men kan kräva upplärning på ytligare 3 veckor. Arbetsbeskrivningarna är likt det jag gör nu. Min fråga är om jag kan mista min företrädesrätt på återanställning om jag tackar nej till detta erbjudande?
Förlorar jag min återanställningsrätt om jag tackar nej till ett erbjudande om sommarjobb?
Hej! Jag har en fråga angende lagen om återanställningsrätt. Jag är tillsvidareanställd och blev varslad pga arbetsbrist. Jag har skrivit på uppsägningspappret men redan nu under uppsägningstiden har jag blivit erbjuden sommar jobb där det inte framkommer tidsperiod. Min fråga är om jag kan mista min företrädesrätt på återanställning om jag tackar nej till detta erbjudande?
Gäller ett anställningsbevis som anställningsavtal trots att jag inte skrivit under något?
Hej jag har precis blivit anställd på en statlig myndighet. Anställningen är tidsbegränsad. Jag har fått ett anställningsbevis men jag har inte skrivit under något, chefen mailade mig beviset. Detta är mitt första jobb så jag vet inte riktigt hur det går till. Vad är skillnaden mellan anställningsbevis och anställningsavtal? Bör jag vara orolig över att jag inte skrivit under något eller är allt i sin ordning.
Vad blir konsekvenserna vid diskriminering av arbetssökande?
Hejsan!
Jag pluggar juridik, och arbetar just nu med arbetsträtten och diskrimineringslagen.
Och skulle behöva lite hjälp!
Om en arbetsgivare väljer att inte ge jobbet till en person med alla bra förutsättningar endast på grund av att hen är homsexuell. Vad händer då? vilken påföljd får arbetsgivaren? vad händer med personen som egentligen "skulle fått" jobbet?
caset är baserat på ett socialt experiment på youtube! ta gärna en titt om du har tid!
https://www.youtube.com/watch?v=Ql4eHlWup4k
- Vill alltså vet vad påföljderna av detta skulle vara!
Tack på förhand!
mvh
Är det ett bindande avtal när man tackat ja till ett jobberbjudande över mejl men ännu inte skrivit under något anställningsavtal?
Hej!
Jag sökte olika sommarjobb i år, ett lager gav mig sommarjobb under veck 28-32 och jag tackade JA via mejl men skrev ej på ett avtal än (vi kommer få göra det nästa månad tror jag). För typ två dagar sen blev jag erbjuden ett sommarjobb som jag heller vill ha för det är hela sommaren jag kommer få jobba.
Hur gör jag nu? Jag vill tacka nej för första jobbet men vet ej om jag är bunden trots att jag ej skrev på ett anställningsavtal.
Får arbetsgivaren öppna min privata post?
Är ekonomiskt ansvarig och firmatecknare på ett företag. jag jobbar också på socialförvaltningen i en kommun. Brev som är adresserade till företaget skickas ibland av misstag till till soc. förvaltningen.
får socialförvaltningen öppna breven som är adresserade till företaget. innehållet har inget med soc. förvaltningen att göra ?
Kan arbetsgivare kräva tillbaka för mycket utbetald lön?
Hej!
Min arbetsgivare har under ett års tid (oktober 2019- oktober 2020) betalat ut 1000 kr för mycket i lön till mig varje månad. Något som jag inte vetat om då jag antagit att jag haft rätt månadslön. Detta har nu vid en lönerevision i mars 2021 uppdagas och nu kräver min arbetsgivare att jag ska betala tillbaka pengarna. Har min arbetsgivare rätt att kräva tillbaka pengarna efter att de gått så här lång tid och då jag varit ovetandes om felet?