Frågor & Svar

Har man alltid rätt till 80% sjuklön efter en karensdag eller är det upp till företagen att bestämma?

Finns det några som helst bestämmelser för vilken lönenivå som anses angränsa till slaveri? Jag har kompisar som tvingas jobba 14 h/dygn och ändå bara tjänar 50 kr/h. Jobbet är i filmindustrin. Alltså kort sagt: Har vi några minimilöner i Sverige?

Jag har hört att det måste finnas dusch i en företagslokal om man har anställd personal. Stämmer verkligen det?

Jag och en tjej stod som de två sista kanditaterna för ett jobb. Jag var mer kvalificerad men tjejen fick jobbet för att "de ville ha en jämnare könsfördelning". Men det finns lika många tjejer som killar på företaget redan!! Kan man verkligen tillämpa kvotering som skäl om det inte behövs? Kan jag anmäla dem för diskriminering?

Är det tillåtet enligt lag att föra offentlig statistik på hur varje anställd jobbar? Jag tycker att det känns kränkande och lojaliteten gentemot företaget minskar. Jag har hört att facket har som tumregel att man inte ska föra offentlig statistik, men vi är inte kollektivanslutna.

Får en arbetsgivare förbjuda bisysslor i anställningsavtalet? Jag har fått jobb som receptionist, och står i begrepp att skriva på anställningsavtalet. Där finns en klausul om att jag måste be om godkännande innan jag kan jobba med något som helst annat. Men jag vill gärna behålla mina andra bisysslor på helger och kvällar, för att dryga ut kassan. När jag informerar om dessa bisysslor säger de nej, med hänvisning till att de vill att jag skall vara utvilad på måndagmorgnarna.

Hur länge får arbetsgivaren ha mig anställd på ett vikariat utan att ha mig som fast anställd? (Arbetar inom handels, om det spelar in) Om jag senare får fast anställning, kommer jag få tillgodoräkna tiden jag vikarierat på, eller kommer jag börja om från 0, och vara "sist in" på jobbet då? //Fredrik

Är det tillåtet att övervaka Internettrafik, e-post m.m. på en arbetsplats utan att informera personalen om detta?

Jag har råkat i konflikt med min arbetsgivare efter att på arbetstid ha tappat lånad kamerautrustning i golvet så att den gick sönder. Jag har hört att arbetsgivaren alltid är ansvarig för vad de anställda gör på arbetstid, men min chef vägrar betala. Har han eller jag rätt?

Vad är det egentligen för skillnad på rast och paus? Min arbetsgivare hävdar att jag inte har rätt till betalning under varken rast eller paus! Stämmer det?