Frågor & Svar

Hej!

Min dotter hade provanställning i en färgbutik. Hon blev överöst med beröm för sitt engagemang, sa att hon skulle inte känna någon press på sig när hon ville lära sig så snabbt hon kunde för att känna att hon gjorde nytta för sig. Hon Trivdes väldigt bra med arbetskollegerna. Fick höra att hon var lättlärd och rolig att jobba med så de glömde bort emellanåt att hon var ny och grön. 2-3 v innan provtidens slut har hon samtal med chefen och då säger han att hon inte behöver oroa sig för fortsättningen.

Hon skickas på truckutbildning så hon fick truckkörkort. Fick en intern mailadress några dagar innan provtidens slut. Blir anmäld till ännu en utbildning. Hon kände sig så säker och glad för fortsättningen.

3 dagar innan kallar chefen henne till sig och bara slänger ur sig att det inte blir någon fortsättning. Dottern blir chockad och vill ha en motivering. Då svarar han att inte behöver ange någon sådan när det är en provanställning. Arbetskollegorna är lika chockade.

När dottern försöker få tag i honom så gör han sej helt otillgänglig. Hon är orolig för nytta jobbsökande eftersom hon inte vet vad han är kapabel till att ge för referenser när han svänger från en fantastisk o omtänksam chef till en ulv i fårakläder

Frågan är nu.. får det gå till så här?

Hej, jag har jobbat på ett företag som tillsvidareanställd i flera år. Jag är den som varit här längst på min avdelning och min kompetens speglar detta. Jag har sökt en tjänst som jag har både kompetens och vilja för att genomföra. Chefen på den avdelningen håller med mig och säger att "vi får kolla hur det blir i framtiden" . Problemet nu är att jag har 4 etniskt svenska kollegor med liknande kompetens som fått den tjänst jag sökt . Dem har inte fått anställning samtidigt utan det är utdraget under 2 års tid , och varje gång så har mina andra kollegor påpekat att dem tagit mitt jobb. Jag har blivit besviken och ledsen men främst av allt diskriminerad. Min chef säger till mig att inte tänka så och att man inte ska tänka så " invandrare och svensk"

Men jag kan inte släppa det. Varför får mina mindre kompetenta kollegor det jobb jag söker och jag får en klapp på axeln.

Jag vet inte vad jag ska göra , jag vågar inte kontakta facket. Mvh anonym

Jag har sagt upp mig från jobbet, under uppsägningstiden började min arbetsgivare bråka så nu vill jag bråka tillbaka, har en arbetsbil som det är tänkt att jag ska åka och lämna tillbaka om några dagar, kan de kräva att jag åker dit och lämnar den. eller kan jag kräva att de får komma o hämta den själva, står inget om bilen i mitt anställningsavtal eller dylikt.

Hej! skulle jag kunan få en sammanställning av Brittaniadomen?

Hej

Har i mitt anställningsavtal följande text:

Konkurrens

Arbetstagaren förbinder sig att under anställningstiden och för en tid av 3 månader efter anställningens upphörande inte, vare sig direkt eller indirekt, bedriva eller på annat sätt främja verksamhet som konkurrerar med företagets verksamhet.

Skulle arbetstagaren bryta mot konkurrensfördel enligt ovan, är företaget berättigat att erhålla skadestånd motsvarande sex gånger den genomsnittliga månadsinkomsten som arbetstagaren haft hos företaget under den sista 12-månadersperioden före anställningens upphörande.

Hur ser ni på detta? Giltighet?

Har inte erhållit någon ersättning för att den här klausulen står med i anställningsavtalet.

Hej

Har fått erbjudande om jobb. Fick ett avtal underlag skickat på mail men har inte fått kontrakt än. Är det bindande?eller kan företaget ångra sig?

Hej Lawline, Jag tillsammans med några kollegor sitter som rekryteringsansvarig. I ett rekryteringsärende av en ny chef har de deltagande fört olika diskussioner avseende val av olika kandidater. Arbetsgivaren har sagt bl.a. att ena kandidaten inte är lämplig då han kommer från “enkla förhållanden" och därmed inte passar in. Arbetsgivaren har även uttalat att en kandidat ser för ung ut för att vara chef så hon ansågs inte heller lämplig. Min fråga är, kan arbetsgivaren fatta beslut med sådana grunder? eller kan detta ses som diskriminering?

Hej,

Jag jobbar för ett hemtjänst företag och tycker att jag blir dålig behandlad när det gäller mina arbetstider. Arbetsgivaren fråga hela tiden om att jag vill sluta tidigare och det vill jag inte för att då sänks mina procent. Jag tycker att det är orättvist och ska jobba det procent jag skrivit kontrakt för. Varför ska jag sluta tidigare och inte någon annan ? Är inte detta diskriminering eller får dem göra så?

Hej!

Min kompis har under en längre tid sagt till sin chef att hon är väldigt intresserad av att ta maskinkort. Han sa att det inte går, eller att det kommer sen. Efter någon månad får hon reda på att en annan med mycket kortare erfarenhet och tid inom företaget "i smyg" har fått en maskinutbildning. Detta är en man, min första fråga nu är om detta är könsdiskriminering eftersom att hon har varit längre i företaget samt har längre total erfarenhet inom yrket. (De två har exakt samma tjänst, anläggare.) Hon accepterar detta efter ett tag och ber chefen om råd vart hon kan ta maskinkort på egen bekostnad. Chefen berättar att det ska hon inte göra, han löser det. Men gång på gång får min vän höra att det inte finns pengar.

Efter ett tag kom en anläggartjänst ut. Min vän söker den eftersom att hon vill ha en säkrare anställningsform. Hon får veta efter två veckor att hon inte kommer att få tjänsten eftersom att maskinkort är ett krav i jobbannonsen. (En anläggare behöver inte ha maskinkort då arbetet sker främst med spade.)

Har chefen agerat rätt? Är det skäligt att kräva maskinkort för en anläggartjänst?

Hej,

Jag kontaktar er nu pga av att jag känner mig orättvist behandlad på mitt nuvarande jobb,

Det är som så att jag och min sambo har arbetat på samma arbetsplats i ca 4 år. Nu har han nyligen bytt jobb till en konkurrent och sitter just nu av sin uppsägningstid på 3 månader- dock sitter han i *arbetskarantän* och får inte arbeta men får ändå betalt. Denna karantän pga att han som sagt bytt arbete till en konkurrent.

Företaget jag arbetar på har gått ut med att alla kommer ha möjlighet att arbeta hemifrån ca 2 dagar i veckan. De har gått ut internt på möte i den grupp jag tillhör samt skickat ut mail om detta till hela organisationen. Nu när jag sedan meddelar att jag precis som alla andra vill arbeta hemifrån någon dag i nästa vecka får jag helt plötsligt återkoppling om att jag inte kommer få göra det eftersom min sambo gått till en konkurrent. Jag är alltså helt ensam om att inte få ha möjlighet att arbeta hemifrån på hela företaget på grund av min sambo. Jag tycker det är helt konstigt att jag ska behöva få ta negativa konsekvenser på grund av att min sambo valt att byta arbete. Jag känner mig både diskriminerad och särbehandlad.

Vill även påpeka att jag är gravid vilket jag gått ut med för flera veckor sedan för företaget. Men att jag ensam på företaget ska behöva sjukanmäla mig och inte ha möjlighet till distansarbete ibland är väl konstigt?