Frågor & Svar

jag är mycket missnöjd. Mina arbetsuppgifter finns i en arbets-

beskrivning men det senaste året har fler och fler arbetsuppgifter lagts på mig utan att det

framgår av arbetsbeskrivningen. För en månad sedan blev läget akut; en medarbetare

slutade och dennes arbetsuppgifter delades upp på oss tre kvarvarande. Företagets motivering var att "vi har inte råd att återbesätta befattningen".

Jag har tagit upp situationen med min chef som inte tar i det utan säger att det bara är tillfälligt.

Känner att jag troligen kommer att bli sjuk om jag inte blir avlastad.

Är arbetsgivarens agerande tillåtet?

Hej

Är det olagligt att ej få betalt för restiden mellan kunderna som finns på mitt schema? Hemtjänst. Har kommit överens med chefen att timlönen är x antal kr för kompenseras på så sätt.

Hej, Jag hade en anställning med fast månadslön som efter en månad sades upp pga "otillräcklig kompetens". Jag blec erbjuden att säga upp mig själv för att slippa uppsägningstid på 2 veckor. Jag hade en avtalad lön på 30 000 kr. Kan min arbetsgivare på något sätt minska min lön eller göra något för att förhindra att jag får den utlovade lönen?

Jag har inte fått min lön ännu utan ska ju få den 25te månaden efter. Vill bara se till att ha all korrekt information för att vara förberred ifall det blir komplikationer angående min löneutbetalning.

Om min arbetsgivare säg har betalat ut fel lön i 7-8 månader 1000-2000kr varje månad för mycket. Kan de kräva tillbaka detta då?

Kan en arbetsgivare kräva att alla anställd ska dagligen anmäla sig om kommer eller inte på jobbet under sjukdom eller vab?

Hejsan, jag har fått höra av min trafikskola att det är kränkande att en arbetsgivare frågar om körkort för manuelt eller automatväxel, och inte bara frågar efter körkort oavsett växellåda. Men jag såg nu en arbetsgivare som frågar efter manuel körkort, men det kanske finns undantag? Här är länken: *länk*

Hej! Har jobbat som anställd på en salong, har dock ej fått skriva på något anställningsavtal under hela den tid jag arbetat där. Efter avslutad anställning hörde jag av mig till några av mina kunder som jag haft efter att ha kollat upp telefonnummer på hitta.se och Facebook etc. Har aldrig letat nummer via företagets kundregister.

Är numera egen företagare och hyr stol på en annan salong i en annan stad.

Har jag gjort fel som hört av mig till de kunder som varit återkommande hos mig på det förra stället? Skulle aldrig fått för mig att gå in i kundregister eller locka till mig kunder som andra frisörer haft.

Hej!

Kan man får en fast anställning med samma anställningsvillkor som de under 65 efter att man har fyllt 65?

Jag vet att man får jobba kvar men det är just nyanställning som jag vill ha information om.

Med vänlig hälsning

Hej om man är anställd på ett företag och företaget anlitar väktare för att ibland kolla de anställdas ryggsäckar eller annat när de går hem ifrån jobbet så ingen stjäl mm.Är det lagliggt o göra så?

Mvh

Hej. Har TV anställning på en arbetsplats sen två är tillbaka. Blivit omplacerad till en avd där min chef vet att jag mår väldigt dåligt (gjorde en lex Sarah anmälan där en kollega var involverad). Omplaceringen har skett helt utan grund och plötsligt och andra vikarier har fått täcka för mig på den andra avd. Min chef har helt enkelt bestämt att jag ska vara där trots att jag påtalat att jag känner mig otrygg i arbetsmiljön där inget hon tar hänsyn till.

På mitt anställningsavtal står det klart och tydligt vilken avd jag fått anställning på nu har jag helt plötsligt blivit omplacerad till en annan. Jag påtalade detta och då bakom min rygg ändrade hon min arbetsplats i vårat lönesystem. Det står ju inte den arbetsplatsen på mitt anställningsavtal men får man bara ändra så? Känner mig väldigt diskriminerad och får inte ens förklaringar som är relevanta.