Frågor & Svar

Hej! Jag har en fråga om omorganisering. Jag jobbar på en stor bank. Min avdelning är indelad i 3 mindre grupper och inom min grupp är vi uppdelade inom olika ansvarsområden. Jag samarbetar med 3 personer som jobbar heltid och själv jobbar jag 85%. För en tid sedan föreslog min närmsta chef att mina arbetsuppgifter skulle ändras och att min roll skulle bli mer flytande (han definierade dock inte vad detta skulle betyda). Jag svarade att jag ville jobba kvar med mina arbetsuppgifter. En tid efter detta möte hade vi gruppmöte då min chef presenterade att jag skulle hjälpa till som alltiallo och mest sitta med en annan del av gruppen. Detta var en överraskning för mig. Vid samma tillfälle fick vi veta att det anställts en ny person på 100% som ska få min tjänst. Jag blev naturligtvis förvånad och ledsen. Dels att få reda på förändringarna i min position på det här sättet och dels att inte ens själv ha blivit erbjuden att gå upp i 100% som är vad min chef krävs för denna tjänst. Det har dessutom framkommit att den nya personen blivit anställd och vetat om detta långt innan jag fått veta något. Finns det något rent juridiskt jag kan göra? Tack på förhand!

Jag ska i januari återgå i tjänst efter föräldraledighet (är fast anställd och beviljad tjänstledighet pga föräldraledighet). Min tjänst finns dock inte kvar pga en omorganisation utan jag komme att få en ny tjänst. Vilka krav kan jag ställa vad gäller den nya tjänstens innehåll? Kan företaget degradera mig med hänvisning till omorganisationen? Om jag meddelar min arbetsgivare i god tid, dvs minst 2 månader före återgång det datum när jag avser komma tillbaka, har företaget då rätt att skjuta upp tidpunkten? Eller har de skyldighet att ordna ett jobb när jag anvisar? Tacksam för råd om vad jag bör tänka på...

Jag undrar om företaget jag arbetar för har rätt att ta mina fingeravtryck för att kontrollera om dom överenstämmer med en analys dom gjort. Någon urinerar på en plats där man inte skall och det har hänt vid upprepade tillfällen.detta i en toalett men ej i toaletten.krävs det inte polis som tar avtryck?. jag arbetar innom livsmedels sektorn om det kan vara något? tack på förhand

Min bror gick bort i början på sommaren.Han var sambo,inga barn,inget testamente eller samboavtal.Dom har ett hus ihop.Vad jag förstår så är det min mamma som är arvinge(min far är död).Det finns ett bokvar försäkring.Vad är det som sambon har rätt att överta?Bilkärra inskaffad innan sammanflyttning,traktor med tillbehör,båda står min bror namn på ägabeviset.Bärbar dator och skrivare.Skulle inte min mor bli kallad till bouppteckningen och få vara delaktig i den.eller är det bara sambon.Jag tycker att hon har blivit lurad på något sätt,det verkar som sambon kan styra och ställa på sitt sätt.Det drar ut på tiden,så min mamma orkar inte bråka om det.Har vi som syskon någon rätt att ta del av boupptäckningen,den är inte inskickad än,för att se så det har gått rätt till?

Kan ett bemanningsbolag stå för kostnaden för logi för en av sina anställda som befinner sig på uppdrag? Personen får lön men är inte tillsvidareanställd utan får arvode endast när uppdrag utförs. Detta kan även gälla personal som går på faktura.

Hej! Har en 6 mån provanställning fr.om 1/9-07 som säljare på ett privat företag! Vad är det som gäller vid uppsägning av denna provanställnig - är det 2 v eller 1 mån uppsägningstid? Lönen är en fastställd månadslön + provision under provanställningen. Har arbetsgivaren rätt att efter ca 2 mån ändra lönen till enbart provisionsbaserad lön under resterande provanställningstid - fastän att arbetsgivaren skrivit under på anställningsavtalet att lönen ska vara en fastställd månadslön under hela provanställningstiden? Tacksam för svar!

Min förra arbetsgivare har betalt ut en månadslön efter att jag slutat. Denna utbetalning har jag för avsikt att betala tillbaka. Min fråga är om företaget kan kräva att jag ska återbetala även den del av lönen som är skatt (d.v.s. pengar som aldrig kommit till mitt lönekonto)? Hur kan jag vara säker på att företaget lämnar riktiga inkomstuppgifter efter detta? Med vänlig hälsning

Fråga angående arbetsrätt. Min arbetsgivare blåste mig när jag jobbade som servitris på hans restaurant. Han vägrade ge mig ett kontrakt och när jag krävde detta sa han upp mig utan lön. Nu i efterhand hävdar han att jag var provanställd och skulle endast ha en liten lön. 63 kronor i timman var denna lön. Jag skulle även endast få betalt för de timamr han ansåg att jag arbetat, inte de timmar som finns i liggaren då denna inte är relevant, Nu i efterhand ahr han lovat att betala mig 63 kr á 55 timmar istället för normal lön 95 kr för de 85(!) timmar jag arbetat. Dessa pengar skulle jag fått för två veckor sedan? Inte sett röken av dom... Hur gör jag nu?

Jag är sedan juli provanställd på ett företag (AB) som nu har likviditetsproblem. Det pågår därför en utredning om företaget kommer att gå i konkurs eller ej. Detta ledde till utebliven lön för samtlig personal samt att jag sade upp mig. Enligt min chef kan detta medföra att jag endast får betalt för 3 veckor och råder mig därför att ta tillbaka min uppsägning. Var kan jag vända mig? Har jag rätt till min lön fastän jag har sagt upp mig?

Jag har haft en provanställning för tillsvidareanställning på ett företag. Vi kom i förra veckan överens om att jag skulle arbeta december ut och att jag ska börja söka annan anställning. I måndags ringer min chef upp mig och berättar att jag inte är välkommen tillbaka till arbetet men att jag kan få betalt veckan ut. Min fråga är, är jag inte berättigad till en månads uppsägning med lön? Det vore jättebra om jag kunde få svar så snart som möjligt.