Frågor & Svar

Jag har haft en provanställning för tillsvidareanställning på ett företag. Vi kom i förra veckan överens om att jag skulle arbeta december ut och att jag ska börja söka annan anställning. I måndags ringer min chef upp mig och berättar att jag inte är välkommen tillbaka till arbetet men att jag kan få betalt veckan ut. Min fråga är, är jag inte berättigad till en månads uppsägning med lön? Det vore jättebra om jag kunde få svar så snart som möjligt.

Hur funkar det om jag är timmanställd och blir uppsagd och ja inte har något skriftligt om uppsägninng eller avskedan? kan man bara avskeda en timmanställd hur som helst??

Kan man anställa någon på timme och sedan påbörja en provanställning?

Hejsan, Jag har idag varit anstalld paa ett foeretag i sex maanader, paa mitt anstallningsavtal staar, tillsvidare anstallning med sex maanaders provanstallning. Idag, sista dagen, sager min arbetsgivare att man kommer forlanga min provanstallning ytterligare sex maanader av ekonomiska sjael. De har gett mig en loenefoerhoejning paa 1000 kr och vill att jag ska skriva paa ett nytt avtal, vilket jag inte gjort. Ar detta verkligen raett? Tacksam foer svar. Mvh, Linda

Om en anställds avtal anger lön som 100% provisionsionsbaserad, utgår då rätt till semesterersättning på det utbetalda beloppet? Om ja - måste man specifikt avtala bort det eller ange att det ingår i ersättningen till den lagstadgade procentsatsen om man vill klarlägga detta?

Hej. Jag undrar om förberedelser för en likadan verksamhet som den jag är anställd i räknas som konkurrerande verksamhet eller om det kanske endast är då jag sålt min första vara i det tänkta egna bolaget? Kan jag förbereda, registrera bolag etc. under tiden jag fortfarande är anställd utan att det räknas som konkurrerande verksamhet? Tacksam för svar.

Hej, Jag önskar hjälp med att skriva ett arvsavstående för vår mor som vill att vi 3 syskon skall ärva vår far som avled 9 sept-07. Vi är gemensamma barn till våra föräldrar och det finns inga fler barn. Med hopp om svar Birgit med syskon

Hej! Jag skall i dagarna begära tjänstledigt i 6 månader från min fasta tjänst som grundskollärare på en högstadieskola. Anledningen är att jag erbjudits en provanställning i 6 månader på en gymnasieskola. En utmaning och merit som jag ej kan tacka nej till. Kan min skolchef säga nej eller har jag rätt att vara tjänstledig för att sedan eventuellt kunna återgå till min ordinarie tjänst?

Jag arbetar på ett företag och är fast anställd. Nu pågår MBL-förhandlingar och jag vill veta vad jag har för möjligheter till förhandling? Finns ett antal provanställda personer och till och med några nyanställda som inte ens börjat...... Är det aktuellt att ta kontakt med en jurist?

Hur långt tillbaka i tiden får man tillgodoräkna sig anställningstid vid varsel om uppsägning pga arbetsbrist? Om man har arbetat hos samma arbetsgivare under 10år och sedan arbetat hos en annan arbetsgivare under 3år och efter det återgår i arbete hos sin första arbetsgivare i ytterligare 5år. Får man då tillgodoräkna sig de första 10 årens anställning? 10+5 = 15år Om man arbetar på tidsbegränsade vikariat så händer det att man arbetar både korta och långa perioder och tiden som förflyter mellan alla dessa vikariat varierar från bara några dagar till ett par månader. Hur sammanhängande måste perioden vara? Jag har sökt information om svar på mina frågor i lagtexten till LAS men hittar inget som svar på dessa frågor. MvH