Uppsägningstid vid provanställning

Question

Jag har haft en provanställning för tillsvidareanställning på ett företag. Vi kom i förra veckan överens om att jag skulle arbeta december ut och att jag ska börja söka annan anställning. I måndags ringer min chef upp mig och berättar att jag inte är välkommen tillbaka till arbetet men att jag kan få betalt veckan ut. Min fråga är, är jag inte berättigad till en månads uppsägning med lön? Det vore jättebra om jag kunde få svar så snart som möjligt.

Answer 1

Provanställningar är tillåtna så länge prövotiden är högst sex månader. Vill inte arbetsgivaren att anställningen ska fortsätta efter prövotidens utgång ska besked lämnas till arbetstagaren senast vid prövotidens utgång. Om arbetsgivaren inte gör detta, övergår provanställningen automatiskt till en tillsvidareanställning när prövotiden löpt ut. Detta framgår av 6§ lagen om anställningsskydd som du hittar www.lagen.nu/1982:80. I ditt fall har ni kommit överens om att provanställningen inte ska övergå i en tillsvidareanställning utan att du ska sluta i december.
En arbetsgivare kan emellertid även avbryta en provanställning i förtid, men i sådana fall måste arbetstagaren underrättas minst två veckor i förväg. Din arbetsgivare gjorde alltså fel då han ringde dig på måndagen och sa att du inte behövde komma in något mer. Du har rätt till två veckors uppsägningstid och även rätt till lön under denna period. Är du medlem i facket ska även den lokala fackorganisationen underrättas. Genom att avbryta din provanställning utan att iaktta föreskrifterna om 14 dagars uppsägningstid riskerar din arbetsgivare dels allmänt skadestånd till dig och facket och dels 14 dagars lön för att ha brutit mot ordningsreglerna. Mitt bästa råd till dig är att vända dig till ditt fackförbund. Lägg dock märke till att kollektivavtal kan innehålla särskilda regler om provanställning.