Frågor & Svar

Finns det någon lag på hur mycket man får lyfta per dag? och hur mycket får man lyfta i taget? på mitt jobb så lyfter jag: 16kg X 52st X mellan 8-14 pallar = 6656kg-11648kg och har INTE fått någon som helst utbildning på hur jag ska lyfta (men kan det ändå).

I mitt anställningavtal står det Uppsägningstid: 3 månader. Gäller detta både om jag säger upp mig som om jag blir uppsagd? Eller har jag rätt att enligt LAS gå efter 1 månad? Vad händer om jag får en ny anställning som ska påbörjas efter ex 1 månad, kan jag ställas inför rätta om jag helt enkelt inte går till jobbet de sista två månaderna i sådana fall?

I mitt anställningavtal står det Uppsägningstid: 3 månader. Gäller detta både om jag säger upp mig som om jag blir uppsagd? Eller har jag rätt att enligt LAS gå efter 1 månad? Vad händer om jag får en ny anställning som ska påbörjas efter ex 1 månad, kan jag ställas inför rätta om jag helt enkelt inte går till jobbet de sista två månaderna i sådana fall?

Jag är lastbilschaufför och har det senaste året arbetat på ett åkeri och har två chefer. För en period sedan sa jag upp mig muntligt på telefon till min ena chef (jag har vittnen till detta), efter drygt en vecka ringde andra chefen mig och var osäker på om jag sagt upp mig, jag svarade då att jag hade sagt upp mig, men enligt den chefen var en muntlig uppsägning inte bindande, utan jag skulle behöva skriva en lapp. Jag trodde att chefen själv skulle komma med denna lapp, (som enligt min erfarenhet brukar vara baksidan av anställningsbeviset), men efter en vecka fick jag höra att jag skulle skriva en lapp (typ post-it lapp) och lämna kvar i lastbilen. Jag gjorde då detta, och skrev dagens datum på lappen. men efter att ha läst på i ämnet förstod jag att den muntliga uppsägningen faktiskt var bindande, och då jag var rädd att förlora mitt nya jobb grälade jag och cheferna en hel del om detta. De ville desperat ha kvar mig då de inte fått tag i nån ny förare. Då alla jag pratat med sa att jag hade lagen på min sida, så började jag på mitt nya jobb en månad efter den muntliga uppsägningen (enl kollektivavtalet har jag 1 månads uppsägningstid), detta hade jag även informerat mina gamla chefer om veckan därpå. Det är bara det att nu vägrar mina gamla chefer betala ut min sista lön. Vem har rätten på sin sida och vad bör jag göra? Jag oroar mig nu över att de faktiskt är två mot en, och att jag dessutom var dum nog att skriva en lapp innan jag kollade upp om muntlig uppsägning var bindande eller ej. Jag var fastanställd på åkeriet, men då cheferna slarvat med papprena hade jag inte fått se eller skriva under nåt anställningsbevis. Kan detta ställa till ytterligare problem för mig? Jag är heller inte medlem i något fack. Tacksam för svar!

Hej Ska försöka fatta mig kort. har under en 10års period arbetat inom särskolan. För ett år sen minskade barnen och man behövde en man där istället . jag blev förflyttad till en förskola men lovades att om det fanns ett "hål" så skulle de ha mig iåtanke. Nu behövdes en ny personal till särskolan där jag varit verksam och jag tog kontakt med rektor. Hon meddelade mig att tjänsten skulle ut på sökning och att jag var välkommen att söka. Nu är det så att den inte har gått ut på sökning därför att en person i kommunen blev friställd och har placerats på "min" särskola. Är detta rätt av kommunen? jag tycker att de borde ha tillfrågat mig och personen som blev ditsatt kunde ha erbjudits arbete inom barnomsorgen på min arbetsplats. Kan tillägga att jag har många fler arbetade år i kommunen än han som nu fått tjänsten. Har varit i kontakt med facket men dom hävdar att kommunen gjort rätt. Kan det verkligen stämma? Finns det någon § som säger något till min fördel vad kan jag göra? Känner mig rejält överkörd. MVH Berit

I mitt anställningavtal står det Uppsägningstid: 3 månader. Gäller detta både om jag säger upp mig som om jag blir uppsagd? Eller har jag rätt att enligt LAS gå efter 1 månad? Vad händer om jag får en ny anställning som ska påbörjas efter ex 1 månad, kan jag ställas inför rätta om jag helt enkelt inte går till jobbet de sista två månaderna i sådana fall?

Hur många betalda semesterdagar har jag iår? Jag blev fast snställd 061201

Det jag undrar är om tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning, vad har man rätt till för skydd i respektive form enligt LAS?

Är ett styrelseprotokoll från ordinarie eller extra insatt möte en offentlig handling eller har delägare rätt till protokollskopia?

Hej! Vad gäller för en chef (ekonomichef) som blivit uppsagd pga "omorganisation". Uppsägningen skedde muntligen med information om att tjänsten skulle "förändras". Den nuvarande tjänsten upphör och ersätts av två positioner. en administrativ chef samt en ekonomi assistent. För båda positionerna kommer nu krävas akademisk utbildning (har inte varit krav tidigare och den nuvarande chefen har jobbat där i 6 år). Uppsägningen har dessutom skett under föräldraledighet (avslutas sista november). Den nuvarande ekonomichefen uppmanades att inte söka någon av de nya tjänsterna pga bristande kvalifikationer. Vad gäller? Är det här en omorganisation i tillräcklig omfattning för att hävda att tjänsten upphör? Tack på förhand! Mvh Lotta