Frågor & Svar

Hej! Vad gäller för en chef (ekonomichef) som blivit uppsagd pga "omorganisation". Uppsägningen skedde muntligen med information om att tjänsten skulle "förändras". Den nuvarande tjänsten upphör och ersätts av två positioner. en administrativ chef samt en ekonomi assistent. För båda positionerna kommer nu krävas akademisk utbildning (har inte varit krav tidigare och den nuvarande chefen har jobbat där i 6 år). Uppsägningen har dessutom skett under föräldraledighet (avslutas sista november). Den nuvarande ekonomichefen uppmanades att inte söka någon av de nya tjänsterna pga bristande kvalifikationer. Vad gäller? Är det här en omorganisation i tillräcklig omfattning för att hävda att tjänsten upphör? Tack på förhand! Mvh Lotta

En av våra anställda har under en tid försökt värva medarbetare till konkurrerande verksamhet. När han nu själv säger upp sin anställning för att börja en ny anställning hos vår konkurrent uppdagas hans dolda verksamhet hos oss. Han har dessutom lyckats med något enstaka värvningsförsök. Detta orsakar naturligtvis oss skada. Är detta grund för avskedande och vad har vi för möjlighet till skadestånd?

Hej! Vad krävs för att få köpa handfängsel? Om man bara skall ha det hemma så måste man väl vara 21, eftersom det kan användas för brott mot liv eller hälsa? MVH Robin

Min arbetsgivare sade upp mej i strid mot LAS sep 2007. Förhandlingarna pågår och vi är överens om att det handlar om kränkning men vi förhandlar om ett skadestånd för min räkning. Är det sant att om det är skadestånd för kränkning så är det skattefritt? Sedan undrar jag om vi kommer överens om t ex 12 månadslöner som skadestånd handlar det om bruttolön eller lön efterskatt? T ex 12 * 23000 kr = 276000 kr (bruttolön) eller är det 276000 * 0.67 = 184920 kr (efter skatt)? Min fråga är ska arbetsgivaren betala till mig 276 000 eller 184920 kronor? Tacksam för svar

Hej! Hur lång tid har jag som anställd under en provanställning om det är jag som säger upp mig.Jag jobbar som snickare.

Hej! Hur lång uppsägningstid har jag som anställd under en provanställning om det är jag som vill sluta jag jobbar som snickare. Mvh Robban

Om arbetsgivaren muntligen har lovat att en tillsvidareanställning kommer att ske efter utgången av ett 6 mån. vikariat, för att det skulle vara mest praktiskt att göra så. Men sedan drygt 3 v. innan viket går ut säger att det inte blir något av, trots att man är mycket nöjd med mitt arbete. Har man något att sätta emot då?

Hej! Jag har under ett års tid haft ett jobb där jag arbetat ca 3-4 timmar/natt, fem nätter per vecka på en arbetsplats. Jag blev fast anställd i somras. Nu för höstterminen har jag gått ner i arbetstid till 2 nätter/vecka för att jag börjat studera på universitetet. Men jag märker att jag behöver all tid jag kan få till studierna, och kan inte jobba extra de där 2 nätterna/vecka. Har jag som fast anställd rätt att få tjänstledigt pga studier? Finns det någon lag om detta? Jag vill inte förlora jobbet, för det är ju bra att falla tillbaka på under t.ex. jullov eller sommarlov. Finns speciella avtal som gör att jag är tjänstledig under "studietiden" men kan hoppa in och jobba på loven? Jag vore mycket tacksam för svar!!

Jag är timanställd fram tom 23.12.2007. Min arbetsgivare är otrevlig och jag arbetar mindra och mindre tid ca halvtid nu heltid från början. Är jag bunden av kontraktet(skriftligt) fram tom 23.12.2007 eller kan jag sluta tidigare. Hur lång uppsägningstid har jag?

hej jag undrar kan min arbetsgivare säga upp mej vid sjukdom det är så att jag har varit sjukskriven i nu mer ett år för höftledsop i båda benen nu måste jag omplaceras till något annat om nu det går att hitta något annat vilket jag inte tror min chef vill hälst se att jag slutar min fasta ansällning har jag rätt att få någon ersättning om hon sparkar mej varat kan jag gå in på datan och se på lagar mm jag jobbar som udersköterska på lanstinget sedan 2001