Uppsägning

Question

Hej!

Vad gäller för en chef (ekonomichef) som blivit uppsagd pga "omorganisation". Uppsägningen skedde muntligen med information om att tjänsten skulle "förändras". Den nuvarande tjänsten upphör och ersätts av två positioner. en administrativ chef samt en ekonomi assistent. För båda positionerna kommer nu krävas akademisk utbildning (har inte varit krav tidigare och den nuvarande chefen har jobbat där i 6 år). Uppsägningen har dessutom skett under föräldraledighet (avslutas sista november). Den nuvarande ekonomichefen uppmanades att inte söka någon av de nya tjänsterna pga bristande kvalifikationer. Vad gäller? Är det här en omorganisation i tillräcklig omfattning för att hävda att tjänsten upphör?

Tack på förhand!

Mvh
Lotta

Answer 1

En arbetsgivare har alltid rätt att organisera arbetet på arbetsplatsen som han vill. Att en tjänst "försvinner" är faktiskt en saklig grund för uppsägning. Det kallas för uppsägning pga arbetsbrist. Dock är arbetsgivaren i ganska lång utsträckning tvungen att försöka omplacera personen som sägs upp. Det tycker jag att arbetsgivaren verkar ha skött dåligt i det här fallet. Att ekonomichefen inte har kvalifikationer att sköta de andra jobben leder tyvärr till att någon skyldighet att omplacera ekonomichefen till dessa jobb inte föreligger. Om ekonomichefen är med i facket så har arbetsgivaren skyldighet att förhandla med facket innan en sådan här uppsägning äger rum. Att uppsägningen inte sker skriftligt är ännu en grund som går att kräva skadestånd för i lagen om anställningsskydd. Uppsägningen är dock ändå giltig trots att den sker muntligen. Så det jag tycker att ekonomichefen ska göra är att ta reda på om arbetsgivaren verkligen har försökt omplacera honom/henne. Är ekonomichefen med i facket tycker jag dessutom att han/hon ska vända sig dit för hjälp.