Arbetstagares rätt till ledighet för studier

Question

Hej! Jag har under ett års tid haft ett jobb där jag arbetat ca 3-4 timmar/natt, fem nätter per vecka på en arbetsplats. Jag blev fast anställd i somras. Nu för höstterminen har jag gått ner i arbetstid till 2 nätter/vecka för att jag börjat studera på universitetet. Men jag märker att jag behöver all tid jag kan få till studierna, och kan inte jobba extra de där 2 nätterna/vecka. Har jag som fast anställd rätt att få tjänstledigt pga studier? Finns det någon lag om detta? Jag vill inte förlora jobbet, för det är ju bra att falla tillbaka på under t.ex. jullov eller sommarlov. Finns speciella avtal som gör att jag är tjänstledig under "studietiden" men kan hoppa in och jobba på loven? Jag vore mycket tacksam för svar!!

Answer 1

Rätten för tjänstledighet för studier regleras i lagen (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning se http://lagen.nu/1974:981.

För att en anställd skall ha rätt till ledighet för studier skall han/hon ha varit anställd hos arbetsgivaren i fråga de senaste sex månaderna, eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren. Avser studierna en facklig utbildning faller dock detta krav om viss anställningstid.

Arbetsgivaren kan alltså inte neka arbetstagaren ledighet för studier och får definitivt inte säga upp den anställde på grund av dennes begäran om ledighet. Arbetsgivaren har dock möjlighet att skjuta upp ledigheten till senare, dock inte längre än två år. Om arbetsplatsens styrs av ett kollektivavtal måste arbetsgivaren, om han/hon vill skjuta upp ledigheten längre än sex månader, även ha fackets godkännande för detta.

Enligt ovan nämnda lag har arbetstagare som avbryter sin utbildning rätt att återgå i arbete. Arbetstagaren ska då underrätta arbetsgivaren om att han vill återgå. Arbetsgivaren är dock ej skyldig att låta arbetstagaren återgå tidigare än två veckor eller, om ledigheten har varat minst ett år, en månad efter det att han mottog underrättelsen. Vill arbetsgivaren utnyttja sin rätt att uppskjuta återgången, skall han genast underrätta arbetstagaren om detta och samtidigt ange när återgången kan ske.

Viktigt att tänka på om arbetstagaren tillfälligt vill återgå i arbete under tex ferier är att formulera ledighetsansökan så att den avser flera på varandra följande studieterminer, annars finns en risk att arbetsgivaren utnyttjar sin möjlighet att skjuta upp ledigheten för nästa studieperiod.

Med vänlig hälsning