Lawline svarar
Hej!
Enligt LAS 11§. Se.http://lagen.nu/1982:80. gäller att en uppsägningstid på minst en månad alltid ska iakttas av både arbetsgivaren och arbetstagaren. Utöver detta kan annat regleras i kollektivavtal och anställningsavtal. I ditt fall står det tre månader i ditt avtal och sannolikt står även samma sak i det rådande kollektivavtalet. Denna typ av avtalsreglering som går utöver LAS är tillåten och binder dig och din arbetsgivare rent avtalsrättsligt.
Om du inte iakttar uppsägningstiden på tre månader kan du bli skadeståndsskyldig gentemot din arbetsgivare. Om du inte går till ditt arbete första månaden kan du bli skadeståndsskyldig enligt LAS 38§.Se.http://lagen.nu/1982:80. Om du sen inte går till jobbet de två resterande månaderna kan du bli skadeståndsskyldig enligt allmänna avtalsrättsliga regler pga. avtalsbrott.
Relativt vanligt är att arbetstagaren som skadestånd får återbetala den lön som han/hon erhållit under uppsägningstiden, har arbetsgivaren lidit större skada kan man även bli ersättningsskylig utöver detta.
Dock kan du alltid diskutera situationen med din arbetsgivare, det är inte helt ovanligt att arbetsgivare går med på att man slutar innan uppsägningstiden löpt ut. Det är viktigt att du gör detta och inte bara slutar i förtid, då påföljderna kan bli jobbiga för dig.
Hoppas du är nöjd med svaret!
Med vänlig hälsning
