Fråga om rätt till uppsägningslön vid provanställning

Question

Jag är sedan juli provanställd på ett företag (AB) som nu har likviditetsproblem. Det pågår därför en utredning om företaget kommer att gå i konkurs eller ej.
Detta ledde till utebliven lön för samtlig personal samt att jag sade upp mig.

Enligt min chef kan detta medföra att jag endast får betalt för 3 veckor och råder mig därför att ta tillbaka min uppsägning.
Var kan jag vända mig?
Har jag rätt till min lön fastän jag har sagt upp mig?

Answer 1

Eftersom du vänt dig till oss på Lawline förutsätter jag att du inte är fackligt ansluten. Skulle du vara det har du nämligen möjlighet att få hjälp av din arbetstagarorganisation med den här typen av frågor.

Din provanställning kan avbrytas av både dig och din arbetsgivare när som helst med direkt verkan oavsett bakomliggande skäl, 6 § lagen om anställningsskydd (LAS). Detta förfarande är ingen uppsägning i egentlig mening eftersom uppsägning endast kan göras då en anställd är tillsvidareanställd. Tillsvidareanställd blir du först om din anställning fortfarande består när tiden för provanställningen gått ut, 6 § LAS. Av denna anledning har du inte heller rätt till någon uppsägningstid och således inte heller till någon uppsägningslön.

Du har dock rätt till den lön du redan tjänat ihop genom ditt arbete.

När du nu vet hur din situation ser ut rent juridiskt är det helt enkelt upp till dig att besluta om du vill återgå till din provanställning eller inte.

Om du önskar att närmare studera aktuell lagtext hittar du en länk till lagen om anställningsskydd http://lagen.nu/1982:80.

Vänligen,