Avtal om semesterersättning

Question

Om en anställds avtal anger lön som 100% provisionsionsbaserad, utgår då rätt till semesterersättning på det utbetalda beloppet?

Om ja - måste man specifikt avtala bort det eller ange att det ingår i ersättningen till den lagstadgade procentsatsen om man vill klarlägga detta?

Answer 1

Frågor av denna karaktär regleras i Semesterlagen (se http://lagen.nu/1977:480). Detta är en tvingande lagstiftning till arbetstagares fördel vilket innebär att sämre villkor ej får avtalas. I många fall utgår semesterlön. I fall då sådan lön ej utgår kompenseras arbetstagare genom semesterersättning.

Det väsentliga i ert fall är anställningstidens längd. I en anställning på högst 3 månader som omfattar högst 60 timmar finns en presumtion för att ersättningen ingår i lönen (5 § 2 st). Vid längre anställningstid är presumtionen den motsatta d.v.s. att ersättningen betalas utöver den vanliga lönen. Här finns dock möjlighet att avtala om att semesterersättningen skall ingå i den vanliga lönen. Ett sådant avtal är giltigt såvida det inte strider mot avtalslagens ogiltighetsregleri 3 kap. (se http://lagen.nu/1915:218)

Vänligen