Provanställningsskydd

Question

Hej!

Har en 6 mån provanställning fr.om 1/9-07 som säljare på ett privat företag!
Vad är det som gäller vid uppsägning av denna provanställnig - är det 2 v eller 1 mån uppsägningstid? Lönen är en fastställd månadslön + provision under provanställningen. Har arbetsgivaren rätt att efter ca 2 mån ändra lönen till enbart provisionsbaserad lön under resterande provanställningstid - fastän att arbetsgivaren skrivit under på anställningsavtalet att lönen ska vara en fastställd månadslön under hela provanställningstiden?

Tacksam för svar!

Answer 1

Hej!
Vad gäller uppsägningstid så måste en arbetsgivare meddela den provanställde minst 2 veckor i förväg om att provanställningen ska upphöra i förtid eller att anställningen inte kommer att övergå i en fast anställning. Vid en provanställning har både arbetsgivare och arbetstagare rätt att låta anställningen upphöra när som helst under de 6 månadernas provanställning. Arbetsgivaren är dock alltid bunden av regeln att underrätta minst 2 veckor i förväg.

Att Arbetsgivaren ändrar dina anställningsvillkor har han däremot inte rätt att göra utan att först säga upp anställningen för att sen erbjuda dig en annan asntällningen med de nya villkoren. Att ändra villkoren utan att ha förhandlat fram detta med dig är detsamma som en uppsägning. En uppsägning är som jag skriver ovan alltid ok vid en provanställning. Har arbetsgivaren inte följt reglerna om underrättelse i god tid kan arbetsgivaren däremot bli skadeståndsskyldig enligt lagen om anställningsskydd.
Hälsningar