Frågor & Svar

I mitt anställningsavtal angående anställningsform står följande: Arbetsform: Tillsvidare anställd Arbetsomfattning: Heltidsanställd Uppsägningstider: 1 dag Övrig information: Provanställning 6 månader. Om jag blir uppsagd eller säger upp mig, vad gäller? Syftar angående de 14 dagar uppsägnings som gäller enligt LAS, vad säger mitt kontrakt? Har jag blivit lurad på det på något sätt? Tack!

Hej, En vecka efter det att min provanställning övergått till tillsvidareanställning fick jag ett samtal från min chef (jobbade som representant hemifrån) som nämnde att min anställning kommer att avslutas pga omstruktureringar i firman. Min kollega som började nästan två månader efter mig jobbar dock fortfarande kvar och jag fick idag veta att ett mejl har skickats ut till hela firman, som meddelar att företaget har valt att inte låta min provanställning övergå till tillsvidareanställning. Hittills har ingen annan har blivit uppsagd pga omstruktureringarna, min tillgång till mejl och databas blockerades genast och jag har ännu inte fått någon skriftlig uppsägning. Har de verkligen rätt att säga upp mig en vecka in i tillsvidareanställningen, utan en riktig orsak? Har tyvärr inget fack att vända mig till för råd. Vore tacksam för svar! M

Min kille hade en provanställning, efter 3 månader blev han muntligen fastanställd men inget skriftligt. Nu har han blivit uppsagd (6.45 dagen innan han automatiskt efter 6 månader skulle bli fastanställd). Nu håller arbetsgivaren inne hans lön och semesterersättning som skulle betalats ut den 26/11. Det går heller itne att nå hans chef på telefonnummer. Får man göra så här. Det kan ju leda till betalningspåminnelse och i värst fall inkasso om han inte kan betala sina räkningar.

Skall starta ett AB med en kollega med samma produkter vi jobbar med idag och kommer under uppsägningstiden ha registrerat ett aktiebolag samt förbereda vår verksamhet, dock kommer inga produkter att säljas under vår tid hos nuvarande arb.givare och jag undrar således om denna förberedelse under uppsägningstid anses som konkurrerande verksamhet? Skall även nämnas att vi har inga konkurrensklausuler i våra resp. anst.avtal. Tacksam för ert svar och råd.

Hej Jag har varit fast anställd i 3 år nu och nyligen har min arbetsgivare pratat om att ändra min anställningsform till provision. Kan de göra så?

Hej Jag har begärt tjänstledigt för att starta egen näringsverksamhet och erbjuda konsulttjänster åt industrin. Min arbetsgivare har verkat inom kraftverksindustrin med att bygga medelstora kraftverk. Jag har nu ett erbjudande att jobba inom kärnkraftindustrin. Min förra arbetsgivare är inte verksam inom detta området (stora kraftverk). Kan det för min del betraktas som konkurrerande verksamhet att jobba inom kärnkraftsindustrin ?

Hej, min fråga är: jag har jobbat på ett städbolag och vad jag har upptäckt är att, alla dessa år som jag jobbat, blev jag lurad på både vanlig löneutbetalning och semesterersättning. Det går inte att läsa deras lönespecifikationer, det är så komplicerat att vanligt folk inte kan läsa dom. En kvinna som jobbar inom kommunen som budget- och ekonomirådgivare tittade på några av lönespecifikationerna och hon var överraskad. Det var inte lätt att förstå i början men eftersom det är hennes yrke så kunde hon lösa det på slutet. Jag är fackmedlem och kan få juristhjälp enligt avtal. Snälla HJÄLP mig var kan jag vända mig för att få den hjälp som jag är i behov av. Tack på förhand.

Lagen är dispositiv - dock - om inget avtalats gäller lag? Det har tillkommint en ny anställningsform: "allmän visstidsanställning" i de senaste ändringarna i LAS. Man kan väl tillämpa den nya anställningsform även om det har inte träffats någon nytt eller ändring i kollektivavtalet? - Om man ska utgå från följande definition http://sv.wikipedia.org/wiki/Dispositiv_lagstiftning

Hej! Då jag inte finner någon liknande fråga som den jag har så ställer jag den därför till er nu. Min fru och jag väntar nu vårt första gemensamma barn . Vi planerar även att skaffa ett hus inom en snar framtid. Nu är det dock så att jag har ett barn sedan tidigare som jag inte har någon kontakt med alls. Jag och min fru undrar därför hur vi ska kunna skydda henne och vårt gemensamma barn om jag eventuellt skulle gå bort. Vi har fått blandade svar och vänder oss därför till er. Räcker det med att allt (hus, besparingar, fonder, aktier m.m.) står på min fru eller måste vi även skriva ett äktenskapsförord för att hon ska kunna behålla allt vi äger vid mitt evetuella dödsfall?

Arbetsrätt/omplacering Vårt företag planerar att organisera om och i och med detta kommer en tjänst (exportansvarig) att försvinna pga arbetsbrist. Personen som har denna befattning idag har jobbat länge på företaget. Ledningen kan tänka sig erbjuda den exportansvarige en ny tjänst som försäljningsassistent, en nyinrättad befattning. Hur fungerar omplaceringen i praktiken? Hur ska man gå tillväga?