Frågor & Svar

Hej Min sambo har precis fått sparken från sitt jobb på grund av att hon glömde fråga en 18-åring om leg. när han köpte öl. Kan en arbetsgivare verkligen göra så? Kunden var en kontrollant anlitad av chefen... Legitimationsfrågan var enda orsaken till avskedet... //Markus Norberg

Kan man ta tjänstledigt enskilda dagar för att prova annat arbete?

Hej! Är anställning med 100 % provision alltså utan någon grundlön lagligt? Mvh Jarl

I ett utbildningavtal jag hade med min gamla arbetsgivare står att jag inte under 24 månader efter att jag avslutat min tjänst får arbeta i konkurrerande verksamhet, vad kan hända om jag ändå gör så ?

Hej! Jag är scoutledare i en scoutkår. Vi arrangerade en bussresa upp till Göteborg i somras för c:a 10 ungdomar. Vi åkte kl. 06.00 på morgonen och kom hem 05.00 efterföljande morgon istället för kl. 03.00 pga. diverse omständigheter. I bilarna fanns det vakna vuxna plus att vi gjorde oräkneliga stopp, vi hade samma förare hela tiden. Nu har vi en förälder som hotar att polisanmäla oss för denna händelsen att vi har kört utan någon direkt vila. Kan han polisanmäla oss för detta? I hans mail så har det övergått till rena hot där han bl.a. skriver: "Var klar över och inse styrkan i mitt löfte. Så länge jag lever och kan andas kommer jag att jaga dig med alla till buds stående medel tills du klarat ut detta. Det är inget hot. Det är ett löfte!" Situationen har blivit direkt obehaglig och jag känner mig otrygg i min tillvaro just nu. Tacksam för svar. MVH Daniel

Jag jobbar på ett privat turistföretag som guide, timanställd men vi har schema. I anställningsavtalet står det inte att vi ska jobba ett visst antal timmar men vi har ju fått ett schema veckan innan den nya månaden. Och jag skulle ha jobbat enligt schemat på måndag, men nu i fredags sa chefen att nu tog han bort mig från schemat för jag behövdes inte. Jag ska inte få någon ersättningen för detta. Är detta helt ok? Kan chefen när som helst ta bort timmar som stod på schemat för att det inte behövs? Finns det ingen lag som säger att han måste säga till ett visst antal dagar innan även om man är timanställd? Väldigt tacksam för svar!

Anställningsavtal. Är det lag på att skriftligt meddela påanställningsavtal vilket kollektivavtal som gäller ? Min arbetsgivare åberopar ett kollektivavtal nu när jag sagt upp mig som säger längre uppsägningstid än LAS men i mitt anst.avtal finns inte inskrivet vilket kollektivavtal som gäller. Har läst i LAS om vilken info ett anst.avtal ska ha och undrar om det är tvingande med den infon ?

Hej! mIN CHEF RINGDE MIG och sa att jag ska omplaceras, svarade om jag inte vill? Får till svar att det är ingen fråga det är så bara! Tog kontakt med personalansvarig och ifråga satte om det får gå till så här. Fick ett mycket kränkande underlag av min chef.Efter per.ansvarig kollat runt dras omplaceringen tillbaka pga att det inte fanns juridisk grund. (den hann inte träda i kraft men hade fått omplacerings beslutet och datum för när jag skulle vara på min nya arbetsplats, samma lön, liknande tider och på samma ort). Omplaceringen enligt min chef var grundat i från prat om mig av mina kollegor/enhetsledare=sammarbetssvårigheter. FÅR CHEFER OMPLACERA HUR DE VILL OCH BEHANDLA SIN PERSONAL ILLA,SKA DET INTE GÖRAS NÅGON UTREDNING,HAR MAN INTE RÄTT SOM ANSTÄLLD ATT FÅ CHANS ATT BEMÖTE/ÄNDRA PÅ DET SOM DET KLAGAS PÅ?

Hej! Jag ska ta tjänstledigt för att läsa en kurs vid universitetet som utgörs av 15 poäng och tio veckor. I lagen som gäller studieledighet står bl.a.: "Arbetstagare [...] har rätt till behövlig ledighet från sin anställning enligt denna lag. " Vad menas med behövlig? Har jag rätt att ta tjänstledighet i exv. 13 veckor även om jag enbart kommer att studera i tio? Det är ju alltid bra att hinna få fixa lite litteratur mm innan kursstart. Tack för svar snarast möjligt.

Hej! Jag är 24 år och jobbar inom hemtjänst för funktionshindrade under 65 år. Jag har varit sjukskriven sedan 6 december 2006 p.g.a. utmattningssyndrom. Jag har gradvis minskat på sjukskrivningen från 100% till 50% och 25%. Nu är det så att jag är gravid i (snart) 4:e månanden och har haft svårt att arbeta bland annat p.g.a. graviditeten. Jag har även svår allergi och astmabevär. Jag gick då till min chef och begärde omplacering i och med att mitt arbete är farligt för min och mitt barns hälsa. Hon talade om att det inte fanns möjlighet till detta. Jag kontaktade min läkare på MVC och talade om mina besvär och även att jag började känna mig lite nere och trött. Mina frågor är: Vad är mina rättigheter när det gäller omplacering? Vad har chefen för skyldigheter när det gäller omplacering? Vad kan Försäkringskassan göra och kan de neka ersättning om jag förstätter att vara sjukskriven? Tack på förhand!