Frågor & Svar
ARBETSRÄTTÖvrigt 02/12/2007
Uppsägning efter provanställning
Min kille hade en provanställning, efter 3 månader blev han muntligen fastanställd men inget skriftligt. Nu har han blivit uppsagd (6.45 dagen innan han automatiskt efter 6 månader skulle bli fastanställd). Nu håller arbetsgivaren inne hans lön och semesterersättning som skulle betalats ut den 26/11. Det går heller itne att nå hans chef på telefonnummer. Får man göra så här. Det kan ju leda till betalningspåminnelse och i värst fall inkasso om han inte kan betala sina räkningar.
ARBETSRÄTTÖvrigt 30/11/2007
Konkurrerande verksamhet
Skall starta ett AB med en kollega med samma produkter vi jobbar med idag och kommer under uppsägningstiden ha registrerat ett aktiebolag samt förbereda vår verksamhet, dock kommer inga produkter att säljas under vår tid hos nuvarande arb.givare och jag undrar således om denna förberedelse under uppsägningstid anses som konkurrerande verksamhet?
Skall även nämnas att vi har inga konkurrensklausuler i våra resp. anst.avtal.
Tacksam för ert svar och råd.
ARBETSRÄTTÖvrigt 29/11/2007
Konkurrerande verksamhet
Hej
Jag har begärt tjänstledigt för att starta egen näringsverksamhet och erbjuda konsulttjänster åt industrin.
Min arbetsgivare har verkat inom kraftverksindustrin med att bygga medelstora kraftverk.
Jag har nu ett erbjudande att jobba inom kärnkraftindustrin. Min förra arbetsgivare är inte verksam inom detta området (stora kraftverk).
Kan det för min del betraktas som konkurrerande verksamhet att jobba inom kärnkraftsindustrin ?
ARBETSRÄTTÖvrigt 28/11/2007
För lite utbetald lön
Hej, min fråga är: jag har jobbat på ett städbolag och vad jag har upptäckt är att, alla dessa år som jag jobbat, blev jag lurad på både vanlig löneutbetalning och semesterersättning. Det går inte att läsa deras lönespecifikationer, det är så komplicerat att vanligt folk inte kan läsa dom.
En kvinna som jobbar inom kommunen som budget- och ekonomirådgivare tittade på några av lönespecifikationerna och hon var överraskad. Det var inte lätt att förstå i början men eftersom det är hennes yrke så kunde hon lösa det på slutet.
Jag är fackmedlem och kan få juristhjälp enligt avtal.
Snälla HJÄLP mig var kan jag vända mig för att få den hjälp som jag är i behov av. Tack på förhand.
ARBETSRÄTTÖvrigt 25/11/2007
Är LAS dispositiv?
Lagen är dispositiv - dock - om inget avtalats gäller lag?
Det har tillkommint en ny anställningsform: "allmän visstidsanställning" i de senaste ändringarna i LAS.
Man kan väl tillämpa den nya anställningsform även om det har inte träffats någon nytt eller ändring i kollektivavtalet? - Om man ska utgå från följande definition http://sv.wikipedia.org/wiki/Dispositiv_lagstiftning
ARBETSRÄTTÖvrigt 25/11/2007
Särkullbarns arvsrätt
Hej! Då jag inte finner någon liknande fråga som den jag har så ställer jag den därför till er nu.
Min fru och jag väntar nu vårt första gemensamma barn . Vi planerar även att skaffa ett hus inom en snar framtid. Nu är det dock så att jag har ett barn sedan tidigare som jag inte har någon kontakt med alls. Jag och min fru undrar därför hur vi ska kunna skydda henne och vårt gemensamma barn om jag eventuellt skulle gå bort. Vi har fått blandade svar och vänder oss därför till er. Räcker det med att allt (hus, besparingar, fonder, aktier m.m.) står på min fru eller måste vi även skriva ett äktenskapsförord för att hon ska kunna behålla allt vi äger vid mitt evetuella dödsfall?
ARBETSRÄTTÖvrigt 21/11/2007
Omplacering av arbetstagare
Arbetsrätt/omplacering
Vårt företag planerar att organisera om och i och med detta kommer en tjänst (exportansvarig) att försvinna pga arbetsbrist. Personen som har denna befattning idag har jobbat länge på företaget.
Ledningen kan tänka sig erbjuda den exportansvarige en ny tjänst som försäljningsassistent, en nyinrättad befattning. Hur fungerar omplaceringen i praktiken? Hur ska man gå tillväga?
ARBETSRÄTTÖvrigt 20/11/2007
Oplacering till allt-i-allo på bank
Hej!
Jag har en fråga om omorganisering. Jag jobbar på en stor bank. Min avdelning är indelad i 3 mindre grupper och inom min grupp är vi uppdelade inom olika ansvarsområden. Jag samarbetar med 3 personer som jobbar heltid och själv jobbar jag 85%.
För en tid sedan föreslog min närmsta chef att mina arbetsuppgifter skulle ändras och att min roll skulle bli mer flytande (han definierade dock inte vad detta skulle betyda). Jag svarade att jag ville jobba kvar med mina arbetsuppgifter.
En tid efter detta möte hade vi gruppmöte då min chef presenterade att jag skulle hjälpa till som alltiallo och mest sitta med en annan del av gruppen. Detta var en överraskning för mig. Vid samma tillfälle fick vi veta att det anställts en ny person på 100% som ska få min tjänst.
Jag blev naturligtvis förvånad och ledsen. Dels att få reda på förändringarna i min position på det här sättet och dels att inte ens själv ha blivit erbjuden att gå upp i 100% som är vad min chef krävs för denna tjänst.
Det har dessutom framkommit att den nya personen blivit anställd och vetat om detta långt innan jag fått veta något.
Finns det något rent juridiskt jag kan göra?
Tack på förhand!
ARBETSRÄTTÖvrigt 20/11/2007
Omorganisation under föräldraledighet
Jag ska i januari återgå i tjänst efter föräldraledighet (är fast anställd och beviljad tjänstledighet pga föräldraledighet). Min tjänst finns dock inte kvar pga en omorganisation utan jag komme att få en ny tjänst.
Vilka krav kan jag ställa vad gäller den nya tjänstens innehåll? Kan företaget degradera mig med hänvisning till omorganisationen?
Om jag meddelar min arbetsgivare i god tid, dvs minst 2 månader före återgång det datum när jag avser komma tillbaka, har företaget då rätt att skjuta upp tidpunkten? Eller har de skyldighet att ordna ett jobb när jag anvisar? Tacksam för råd om vad jag bör tänka på...