Arbetsgivarens omplaceringsrätt

Question

Hej!
mIN CHEF RINGDE MIG och sa att jag ska omplaceras, svarade om jag inte vill? Får till svar att det är ingen fråga det är så bara!
Tog kontakt med personalansvarig och ifråga satte om det får gå till så här.
Fick ett mycket kränkande underlag av min chef.Efter per.ansvarig kollat runt dras omplaceringen tillbaka pga att det inte fanns juridisk grund. (den hann inte träda i kraft men hade fått omplacerings beslutet och datum för när jag skulle vara på min nya arbetsplats, samma lön, liknande tider och på samma ort). Omplaceringen enligt min chef var grundat i från prat om mig av mina kollegor/enhetsledare=sammarbetssvårigheter.
FÅR CHEFER OMPLACERA HUR DE VILL OCH BEHANDLA SIN PERSONAL ILLA,SKA DET INTE GÖRAS NÅGON UTREDNING,HAR MAN INTE RÄTT SOM ANSTÄLLD ATT FÅ CHANS ATT BEMÖTE/ÄNDRA PÅ DET SOM DET KLAGAS PÅ?

Answer 1

Hej!
Arbetsgivaren har rätt att omplacera sina anställda förutsatt att de olika tjänsterna faller under samma kollektivavtalsområde, den erbjudna tjänsten är belägen på samma ort och om det inte medför alltför stora skillnader i lön, arbetstider etc. Omplaceringsrätten är med andra ord ganska långtgående men arbetsgivaren är skyldig att förhandla med facket innan omplaceringen vidtas om den anställde är fackligt ansluten. Juridiskt sett har arbetsgivaren inga skyldigheter att låta den anställde bemöta kritiken om arbetsgivaren har goda skäl för omplaceringen.

Med vänlig hälsning