Timanställd.

Question

Jag jobbar på ett privat turistföretag som guide, timanställd men vi har schema. I anställningsavtalet står det inte att vi ska jobba ett visst antal timmar men vi har ju fått ett schema veckan innan den nya månaden. Och jag skulle ha jobbat enligt schemat på måndag, men nu i fredags sa chefen att nu tog han bort mig från schemat för jag behövdes inte. Jag ska inte få någon ersättningen för detta. Är detta helt ok? Kan chefen när som helst ta bort timmar som stod på schemat för att det inte behövs? Finns det ingen lag som säger att han måste säga till ett visst antal dagar innan även om man är timanställd? Väldigt tacksam för svar!

Answer 1

Eftersom du inte har en fast sysselsättningsgrad men är timanställd, så innebär det att du och din arbetsgivare kommer överens om dina tider allt eftersom. Om din arbetsgivare sätter upp ett schema av vilket det framgår att du ska arbeta en viss tid och du godtar den tiden som i det här fallet så har du och din arbetsgivare avtalat om att du ska arbeta den tiden.
Ett avtal har då kommit till stånd enligt den så kallade anbud- och acceptmodellen i avtalslagen, som du finner http://www.lagen.nu/1915:218.

Eftersom du och din arbetsgivare har träffat en överenskommelse om när du ska arbete kan inte din arbetsgivare ensidigt ändra den överenskommelsen utan att du går med på att så sker. Om din arbetsgivare, ensidigt tar bort tider som ni tidigare har kommit överens om att du skulle arbeta har du rätt att bli kompenserad för detta.

Med vänlig hälsning.