Frågor & Svar

Hej, Jag är gravid nu. Jag arbetar på Sydpack AB. Det är ett tungt arbete. Vilka regler eller lagar fins för att skyda kvinna med barn? Kan arbetsgivare lämna mig utan arbete?

Hej, Om vi har en person projektanställd på 6 månader och vill fortsätta med projektet ytterligare 6 månader, innebär det automatiskt att personen blir fast anställd?

Hej! Jag har en anställning som fastighetsmäklare (villor) och har varit föräldraledig i ett och ett halvt år. När jag nu ska återgå till arbetet får jag veta att jag ska bli förflyttad till ett annat kontor (längre bort) alt. endast arbeta endast med bostadsrättsförsäljningar (sämre inkomst etc) på mitt gamla kontor. Får man verkligen göra så?

Hej! Jag undrar vad som gäller när man har ett vikariet på 25% ? Är det samma lagar som gäller?

Får lönen på ett arbete enbart bestå av provision?

Hej jag har ett vikariat fram till sista januari. Jag är gravid och skall föda i slutet av februari. Min fråga är: Kan de bara sluta förlänga mitt vikariat och förlänga andras som jobbat kortare tid? Jag tror att jag står i tur till en tillsvidare anställning. Försvinner denna nu när jag skall ha barn? Jag har arbetat på arbetsplatsen sedan maj. Tack på förhand. PS om det spelar nogon roll så är det en stor klädkedja som det gäller.

Har man som arbetsgivare rätt att hämta referenser ,från personer som ej uppgetts som referenser, av den arbetssökande utan att denne vet om det ?

Jag är anställd hos en kommun som sedan många år till baka. För cirka 8 månader fick jag en provanställning på ett annat jobb inom samma kommun Provanställningen har förlängts i flera omgångar och är nu alltså uppe i ca:8 månader. Har jag då rätt att få en tillsvidareanställning med den nya befattningen eller kan jag bli tvingad att gå tillbaka till den gamla befattningen?

Jag hade en muntlig överenskommelse samt ett skriftligt anställningsbeslut som sade att jag var anställd från ett visst datum. Jag blev sjuk och låg på sjukhus tillträdesdatumet och blev sjukskriven ett par veckor efter. Jag informerade genast min nya arbetsgivare som sade att jag kunde börja arbeta direkt efter sjukskrivningens slut men dagen efter fick jag ett nytt anställningsbeslut där det står att jag är anställd fr.o.m. datumet då min sjukskrivning är slut. Får arbetsgivaren göra så?

jag är anställd, fick en enda lön under perioden juli 2006-december 2007 med hjälp av hotelser och lögner.jag är gammal, plus delvis handikappad .jag får lönebidrag. jag blev illa behandlad (en arbetsskada för livet )och väl uttnyttjad av arbetsgivaren. vad skall jag göra ? vill ni vara snälla och tala om för mej vad lagen säger om mitt fall ,och visa mej den rätta vägen för att få tillbacka mina rättigheter. mvh