Gravids rätt till omplacering

Question

Hej!
Jag är 24 år och jobbar inom hemtjänst för funktionshindrade under 65 år. Jag har varit sjukskriven sedan 6 december 2006 p.g.a. utmattningssyndrom. Jag har gradvis minskat på sjukskrivningen från 100% till 50% och 25%.
Nu är det så att jag är gravid i (snart) 4:e månanden och har haft svårt att arbeta bland annat p.g.a. graviditeten. Jag har även svår allergi och astmabevär. Jag gick då till min chef och begärde omplacering i och med att mitt arbete är farligt för min och mitt barns hälsa. Hon talade om att det inte fanns möjlighet till detta. Jag kontaktade min läkare på MVC och talade om mina besvär och även att jag började känna mig lite nere och trött.
Mina frågor är:
Vad är mina rättigheter när det gäller omplacering?
Vad har chefen för skyldigheter när det gäller omplacering?
Vad kan Försäkringskassan göra och kan de neka ersättning om jag förstätter att vara sjukskriven?
Tack på förhand!

Answer 1

Hej!
Jag antar att du när du skriver att ditt arbete kan vara skadligt för barnet syftar på att en hel del tunga lyft ingår i ditt arbete. Enligt Föräldraledighetslagen (se http://lagen.nu/1995:584#P18) har en arbetstagare som väntar barn rätt till omplacering om hon på grund av detta inte kan utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter.
Omplaceringsrätten gäller dock endast från och med 60 dagar innan beräknad förlossning, och endast om "det skäligen kan krävas att arbetsgivaren bereder kvinnan annat arbete i sin verksamhet", det vill säga om omplacering är möjlig. Din arbetsgivare säger att omplacering inte är möjlig, och då är det så. Möjligheten till omplacering skall dock fortlöpande omprövas.
När inte möjlighet till omplacering finns, kan den som har ett fysiskt påfrestande arbete ha rätt till havandeskapspenning från försäkringskassan. Denna rättighet finns i 3:9 Lagen om allmän försäkring, se http://lagen.nu/1962:381#K3P9 . Läkarintyg krävs och havandeskapspenning kan man också bara få tidigast från och med 60 dagar innan förlossning.

Du är än så länge bara i 4:e månaden. Om du inte anser dig kunna utföra ditt arbete är alternativet sjukskrivning. Du undrar om Försäkringskassan kan neka dig ersättning. Som du säkert vet är det Försäkringskassan som avgör om du har rätt till sjukpenning, så svaret är ja. Det framgår inte av din beskrivning om din läkare ansåg att du skulle sjukskrivas mer än 25%, men ett läkarintyg är i vilket fall som helst ingen garanti för att få sjukpenning, endast ett icke bindande underlag för Försäkringskassans bedömning. I läkarintyget skall vara beskrivet hur ditt medicinska tillstånd påverkar din förmåga att arbeta och det ska också framgå vilka av dina vanliga arbetsuppgifter du inte klarar av att utföra på grund av sjukdom.

Lycka till!