Uppsägningstid

Question

I mitt anställningsavtal angående anställningsform står följande:
Arbetsform: Tillsvidare anställd
Arbetsomfattning: Heltidsanställd
Uppsägningstider: 1 dag
Övrig information: Provanställning 6 månader.

Om jag blir uppsagd eller säger upp mig, vad gäller?
Syftar angående de 14 dagar uppsägnings som gäller enligt LAS, vad säger mitt kontrakt?
Har jag blivit lurad på det på något sätt?

Tack!

Answer 1

Hej!

Vad gäller anställningsförhållanden så gäller lagen om anställningsskydd. Se LAS http://lagen.nu/1982:80.
LAS är tvingande till de anställdas förmån vilket innebär att avtal och avtalsklausler är ogiltiga om de inskränker arbetstagares rättigheter enligt lagen, se 2 §.

För både arbetstagare och arbetsgivare gäller en minsta uppsägningstid om en månad, 11 § LAS. Detta innebär att du alltid är berättigad till denna månad då du har rätt till uppsägningslön och andra förmåner oavsett om det är du som säger upp dig själv eller om du blir uppsagd. Uppsägningstiden om en dag enligt ditt anställningskontrakt gäller inte.

Jag har i svaret utgått från att du är tillvidareanställd eftersom det är det som står som arbetsform. Om du däremot är provanställd, vilket man kan vara i maximalt 6 månader, gäller ingen form av uppsägingstid utan såväl arbetsgivare som arbetstagare kan avsluta anställningen när som helst, (detta gäller om inget annat avtalats) se 6 § LAS, http://www.lagen.nu/1982:80 .

Vänligen,