Är arbetstagare skyldig att avge fingeravtryck?

Question

Jag undrar om företaget jag arbetar för har rätt att ta mina fingeravtryck för att kontrollera om dom överenstämmer med en analys dom gjort.
Någon urinerar på en plats där man inte skall och det har hänt vid upprepade tillfällen.detta i en toalett men ej i toaletten.krävs det inte polis som tar avtryck?.
jag arbetar innom livsmedels sektorn om det kan vara något?
tack på förhand

Answer 1

Hej,
Frågan du ställer är verkligen ett hett diskussionsämne inom arbetsrätten idag. I en situation som ovanstående får en avvägning göras där man tar hänsyn till arbetsgivarens arbetsledningsrätt och den enskildes rätt till integritet. Frågan om arbetsgivaren har rätt att tvinga de anställda att avge fingeravtryck har mig veterligt inte uttryckligen prövats av arbetsdomstolen men liknande mål gällande exempelvis drogtester har avgjorts. Domstolen har löst problemen genom att först och främst se till om frågan regleras i anställningsavtal eller kollektivavtal. Regleras detta i avtalen innebär det att de anställda måste gå med på testerna. Om detta dock inte regleras i avtalen får man se till omständigheterna i det enskilda fallet. Domstolen har i bland annat AD 1998:97 och AD 2001:3 kommit fram till arbetsgivaren haft rätt att testa de anställda med hänvisning till arbetsgivarens arbetsledningsrätt och om testerna haft en naturlig anknytning till verksamhetens karaktär. I ditt fall rör det sig om ett företag i livsmedelssektorn och därför är det väl inte helt orimligt att domstolen skulle komma fram till att ett dylikt test som avser en hygienfråga har anknytning till verksamhetens karaktär. Testerna är således enligt min mening befogade. Jag råder dig således till att gå med på testet, en vägran kan annars utgöra saklig grund för uppsägning.

Med vänlig hälsning