Frågor & Svar

Hej

Har jobbat i mer än 10 år med utveckling och kvalitet på ett privat företag. Blev sjukskriven för utbrändhet i början på förra året. Håller på att återvända gradvis. Nu blev jag plötsligt inkallad till chefen och han berättade att min tjänst är uppsagd från sommaren 2015 på grund av omorganisation. Detta hade inte min chef någon aning om (påstår han), det hade skötts av hans chef högre upp i organisationen. Jag har blivit omplacerad till en tjänst som är av helt annan karaktär och mycket mindre kvalificerad Min chef tar inget ansvar för detta då han inte blev informerad. Chefen för avdelningen där jag ska omplaceras fick huvudbry då det inte finns någon tjänst ledigt men han hoppas det ska lösa sig innan sommaren. Jag har mycket blandade känslor inför detta. Pga min utbrändhet som mycket berodde på en arbetsmiljö med många omorganisationer, överbelastad jobb mm har jag önskat mig länge att komma bort från min nuvarande tjänst. Det har dock inte funnits några tjänster som motsvarar min kompetens. Så i ett första skede välkomnade jag en omplacering. Dock är sättet på vilket det har gått till mycket jobbigt. Känner att jag bara bli utslängd och inte har någon talan då ingen vill ta ansvar verkar det som. Jag har fått höra att jag får behålla min lön men att den ska frysas. Vad har jag för rättigheter. Egentligen vill jag bara bort helt från företaget. Vad är mina rättigheter?

Hej,

Jag undrar om en medarbetare har rätt att räkna med sina tidigare anställningsår på företaget då hon själv sagt upp sig i september 2014 för att börja på nytt jobb men senare ångrat sig och nu fått en chans att börja hos oss igen i april? Detta är ju i så fall intressant först då vi ev ställs inför ytterligare uppsägning vad gäller uppsägningstid, förtursregler etc.

Vänliga hälsningar

Hej.

Jag undrar om en chef har tystnadsplikt? Har blivit drabbad av detta. Min arbetsgivare har sagt till mina arbetskamrater att jag har tagit för mycket tabletter.

Får de lov att säga detta utan mitt medgivande?

Hej, min arbetsgivare har klagat på att jag ibland har kommit för sent. Han ordnade ett möte med en högre chef och talade där med henne om att jag ibland kommit sent. Han slutar mötet med att säga till mig att han om några månader kommer att se efter i "kom och gå rapporterna" om jag har kommit i tid under perioden.

Vi har flextid på arbetsplatsen. Jag har inte ofta överskridit den tidsrymden vad jag vet. Däremot kan nog arbetsgivaren hävda att detta att jag ibland kommit sent är till besvär för de människor som jag möter i mitt arbete och som har fått vänta en stund på mig.

Betyder detta att jag nu fått en varning och att jag i förlängningen riskerar att bli avskedad?

Är det riktigt att utdela en sådan varning iom att jag har ett flextidsavtal?

Om det inte är riktigt- hur kan jag gå tillväga för att "ta bort den"

Tacksam för svar!

En ishockeyspelare har med sin förening träffat ett anställningsavtal som sträcker sig ett visst antal år framåt. Kontraktet som sådant är ett standardkontrakt som används av samtliga föreningar i ligan. Efter halva tiden förändras vissa omständigheter, som föreningen i sin roll som arbetsgivare anser upphäver anställningsavtalet. Spelaren å sin sida anser att avtalet fortsatt gäller, oavhängigt de nya omständigheterna.

Spelaren är fackligt ansluten och kollektivavtal finns. Fackliga förhandlingar ledar ingenstans, varför en stämningsansökan inlämnas till arbetsdomstolen. Spelaren vill av personliga skäl inte åsamka föreningen någon ekonomisk skada mer än nödvändigt och vill därför inte yrka på att föreningen ska utge något skadestånd. Hans önskan är istället bara att fastställa att föreningens förfarande utgjort ett brott mot ett flertal av paragraferna i anställningsskyddslagen och att föreningen hade varit skadeståndsskyldig för den ekonomiska skada som han lidit efteråt om han yrkat på skadestånd.

Kan en sådan talan där inget yrkande på skadestånd eller annan prestation förväntas prövas i arbetsdomstolen? Kan det föreligga rättegångshinder, med avseende på vad som sägs i Lag (1974:371) om rättegången i arbetstvister, 4 kap. 6§? Kan ett sådant rättegångshinder kringgås av att yrka på endast en liten symbolisk summa i skadestånd?

Har en fråga gällande omvandling av heltidstjänst till deltid.

Om detta är något som båda parter är överens om, genomförs det då bara en ändring av nuvarande anställningsavtal, eller måste man säga upp gamla avtalet och skriva ett nytt? Gäller i sådana fall uppsägningstid osv?

Hejsan. Gäller muntliga avtal som skrivna avtal? eller kan arbetsgivarn ändra på vår lönesättning utan att tala om detta?

Hej. Har precis kollat på mitt register på lexbase och 2009 03 06 togs jag fast för ringa narkotika brott och 2011 för snatteri för att vi inte fick hjälp utan soc (ville åka fast och detta hjälpte oss stort, vi Har barn och vi hade varken någonstans att bo eller pengar till blöjor och mat så detta va rop på hjälp på fel sätt ) . Nu är det såhär att ja börjat utbilda mig till undersköterska och ska praktisera from v 7. De vill ha mitt belastningsregister och min fråga-OR är följande

* kommer verksamhetschefen att neka mig att praktisera med de äldre pga narkotika brorter?

Och

*när kommer detta försvinna ur registret?

Kan tillägga att jag vart dömd till ungdomsvård och var 17 år gammal. Vore tacksam för svar

jobbar på kommunen och vi har startat ett projekt där vi behöver en person som jobbar som handledare på heltid. Vi har tidigare haft en kille som har jobbat hos oss på timmar och enligt chefen har han företrädesrätt. Eftersom han också har jobbat hos oss tidigare kommer han under också att bli Lasad. Chefen vill inte riskera att ställa frågan ifall den här killen nu skulle tacka ja till tjänsten.

Finns det något i juridiken som säger att vi kan anställa någon annan om personen som har företrädesrätt självmant kommer och säger att han inte vill ha tjänsten för att han tex har blivit erbjuden en annan tjänst eller likanande? Om jag ahr förstått det rätt har han företrädesrätt i 9 månader.

Tack för svar!

Hej,

Efter att pratat löner med mina tre kollegor på jobbet. Insåg vi att jag hade högst lön, jag hade en månadslön som var 200 kr mer än mina kollegor.

Detta var märkligt då vi vid tidigare tillfälle sagt ok till att min ena kollega skulle ligga 100 kr över oss i lön då han hade lite mer ansvar. Min kollega som då hade hamnat efter mig i löneutvecklingen pratade m vår chef och hon visste inte heller vad detta kunde bero på. Det första som de trodde var att vid nått tillfälle hade jag som kvinna primerats vid någon lönehöjning. Men efter 2 månaders eftersökning med löneassistenten hittade de problemet. Löneassistenten hade då 2013-10 efter min mammaledighet gjort ett skrivfel enligt min chef. Istället för 22.800kr i månadslön hade hon skrivit 23.100. Detta var inget jag reflekterade över då vi haft löneförhöjning även under min mammaledighet och ökningen inte var av större karaktär. Först när vi jämnförde uppdagades detta. Nu vill min chef sänka min lön 300 kr samt ha tillbaka redan utbetalade pengar som varit felaktigt. Till saken hör att jag har precis fått igenom skuldsanering av kronofogden. Deras 5 årsplan för min sanering är ju baserad på denna lön 23.100kr. Den lön som de själva uppgett att jag har. Kan min chef begära tillbaka dessa pengar han anser sig betalat för mkt, och har han rätt att sänka min lön trots att det är den lön han själv uppgett som min grundlön till kronofogden.