Frågor & Svar

Hej!

Min sambo har haft en visstidsanställning sedan 2011 där han fram till nu snittat ca 70% arbetstid i månaden. Efter mycket om och men ska hans arbetsgivare skriva papper på en tillsvidareanställning men vill då skriva denna på 50%. Har de rätt att göra det då det klart har visat sig att behovet har varit högre de 4 år som han har arbetat där?

Då de överlag inte har följt de kollektivavtal som gäller och tillexempel inte gett den årliga procentuella lönehöjningen han har rätt till så känns det inte riktigt som vi litar på att det hela går rätt till.

Ser fram emot att få höra ert svar.

Tack på förhand!

Jag har fått avgångsvederlag och kommer att få slutlön denna vecka. Förra måndagen ringde mitt företag upp och sa att jag fått 150000 kr för mycket utbetalt. Hon undrade då eftersom det är en stor summa om jag hade kontanter att betala tillbaka? Jag sa att jag har kontanter men att jag vill ha detta specificerat först.

Jag har under hösten ringt och skickat mail till företaget och frågat om min utbetalda lön varit korrekt och sagt att jag vill inte stå i skuld och att jag vill att de ska kontrollera att allt är korrekt. trots detta så har de betalt ut för mycket. Mailväxlingen har jag kvar. Är det då rätt att de kan kräva pengarna tillbaka? Hur går jag vidare?

Hej! Om jag nu inte skrivit på något som helst avtal utan bara fått ett papper av min arbetsgivare där det står vad jag får i lön/timme och att jag jobbar för det företaget. Och som hon skrivit på men inte jag så har väl jag inga skyldigheter om jag vill starta ett eget konkurrerande företag? Mvh

Jag arbetar på ett företag som har flera kontor på flera orter. På mitt kontrakt är det skrivet två placeringsorter och jag har mestadels fått vara på en av dem (kallar den A), fast jag tydligt önskat att få vara på den andra (B). Nu har jag äntligen fått några dagar i veckan på ort B. Chefen skickade ut ett mail i fredags och säger att de ska nyanställa till ort B, trots att det saknas folk på ort A. Jag är rädd att de kommer säga att jag inte får plats på ort B utan tvingas vara på ort A igen. Har jag några som helst rättigheter mot nyare anställd personal? Eller kan de flytta runt mig som de vill på dessa två orter?

Återbetalningsskyldig?

Hej!

Min arbetsgivare har helt utan förvarning gjort diverse avdrag för semesterdagar, tjänstledighet m.m ifrån september och december förra året. Avdragen motsvarar i stort sett hela min lön.

Att nämna är att jag bara jobbar 50%, pga studier, sedan i augusti förra året.

Jag pratade med min arbetsgivare och fick till svar att de har börjat se över mina löner eftersom de tror att jag fått utbetalt för mycket sedan jag gick ner till 50%.

Mina löner har alltid varierat ganska mycket på grund av bl.a övertid, semesterdagar m.m,

så jag har inte reagerat över att jag skulle fått ut för mycket i lön.

Har dom rätt att kräva tillbaka de pengar som dom hävdar att jag har fått utbetalt för mycket?

Hej!

Jag har fått erbjudande om en anställning muntligt och tackat ja till den via mail. Jag har ännu inte skrivit på något kontrakt. Anställningen börjar om 1½ månad. Nu har jag dock fått ett jobb som jag hellre vill ha och jag undrar därför vad som gäller.

Är ett "ja tack" via mail ett bindande avtal eller har jag möjlighet att ändra mig?

Om avtalet är bindande: Kan jag säga upp mig innan jag ens börjat arbeta?

Vänligen

Robin

Hej

Jag har en fråga om avslutad anställning och starta eget "konkurrerande" företag.

Min tjej har jobbat (deltid vid behov, oftast max 6dagar i månaden, ibland inte någon dag i månaden) på ett företag. Nu vill hon starta eget inom samma område(homestyling). I hennes "kontrakt"(enda hon skrivit på är ett löneavtal som specificerar hennes lön per timme) står det inget om konkurrerande verksamhet eller liknande. Om hon slutar där har hon någon skyldighet som att hon inte får starta eget inom samma område då?

läste erat svar på: http://lawline.se/answers/konkurrensklausul-och-konkurrerande-verksamhet?q=starta+företag

vilket var givande men eftersom hon ej skrivit på något sådant avtal om liknande verksamhet ej får upptas borde vårat fall inte vara några problem, eller?

Skriver till er gällande ett företag som varit i central förhandling med fackförbundet.

Vid förhandlingen framkom att arbetsgivaren gjort fel och får välja att acceptera avtal eller ärende går till arbetsdomstolen.

Ur överenskommelsen framkom att arbetsgivaren skall betala ersättning varje månad den sista dagen.

Nu är det så att arbetsgivaren har inte följt överenskommelsen.

Vad händer nu?

Fackförbund och arbetsgivarens advokat är delgiven om detta och inleder process.

Är arbetsgivarens överenskommelse ogiltig i och med detta?

Kommer arbetsgivaren tvingas till ytterligare Repressalier?

Hej.

Jag jobbar för ett företag på lager för 90 kr/h. Jag är 26 år gammal. Företaget är inte anslutna till något kollektivavtal och de betalar ut timlöner istället för månadslöner. All lagerpersonal får mellan 90-97 kr/h och anställda som arbetat under flera år har aldrig fått ta ut semester. Ledningen hotar oss med att byta ut all personal om vi inte jobbar snabbare. En gång avskedade de 6-7 personer på dagen för att de inte hade mer jobb. På avtalet står det att det är 2 veckors uppsägningstid. Får det vara så här? Kan jag sätta ned foten? Vilka lagar gäller?

Hej. Vad kan jag göra för att begära skadestånd eller likn. av fd anställd som blev avskedad pga illojalitet mot företaget, arbetade med konkurrerande verksamhet under sin anställning hos oss mm. Även efter avsked fortsätter hen att förstöra för företaget genom att prata illa om företaget och locka deltagare till konkurrenter.