Frågor & Svar

Hej,

Efter att pratat löner med mina tre kollegor på jobbet. Insåg vi att jag hade högst lön, jag hade en månadslön som var 200 kr mer än mina kollegor.

Detta var märkligt då vi vid tidigare tillfälle sagt ok till att min ena kollega skulle ligga 100 kr över oss i lön då han hade lite mer ansvar. Min kollega som då hade hamnat efter mig i löneutvecklingen pratade m vår chef och hon visste inte heller vad detta kunde bero på. Det första som de trodde var att vid nått tillfälle hade jag som kvinna primerats vid någon lönehöjning. Men efter 2 månaders eftersökning med löneassistenten hittade de problemet. Löneassistenten hade då 2013-10 efter min mammaledighet gjort ett skrivfel enligt min chef. Istället för 22.800kr i månadslön hade hon skrivit 23.100. Detta var inget jag reflekterade över då vi haft löneförhöjning även under min mammaledighet och ökningen inte var av större karaktär. Först när vi jämnförde uppdagades detta. Nu vill min chef sänka min lön 300 kr samt ha tillbaka redan utbetalade pengar som varit felaktigt. Till saken hör att jag har precis fått igenom skuldsanering av kronofogden. Deras 5 årsplan för min sanering är ju baserad på denna lön 23.100kr. Den lön som de själva uppgett att jag har. Kan min chef begära tillbaka dessa pengar han anser sig betalat för mkt, och har han rätt att sänka min lön trots att det är den lön han själv uppgett som min grundlön till kronofogden.

En kollega har en relation med brukarens partner. Oetiskt är det ju. Blir problem i arbetsgruppen.Finns det några arbetsrättsliga åtgärder som kan bli aktuella?

Hej!

Jag och en kollega på min arbetsplats önskar gå ned till 50%, vi jobbar båda idag 100%. Vi är båda tillsvidareanställda sedan flera år. Vi jobbar enligt ett schema som innebär att man jobbar tre dagar, därefter ledig två dagar. Så vi skulle vilja dela på en tjänst och därmed jobba tre dagar, därefter ledig sju dagar. Men arbetsgivaren menar att detta inte är möjligt, har arbetsgivare rätt att vägra 50%?

Hej! Jag är anställd i en kommun där Jag arbetar på en skola som vi kallar A. Arbetsgivare vill omplacera mig till en annan av kommunens skola som vi kallar B. Skola A har ferietjänst. Skola B har semestertjänst. Båda skolorna ligger inom ett lite geografiskt område. Det råder inte arbetsbrist på skola A. Vilka skäl måste arbetsgivaren ha för en omplacering från skola A till B?

Hej! Gick i september ner i arbetstid från 100% till 97,5%. Detta visste min löneadminstratör om att jag skulle göra och jag skrev även detta på mina inlämnade arbetstidsjournaler för att det inte skulle bli några fel. I veckan kom min löneadm. och hade upptäckt att jag fått fel lön utbetald (lön för 100% ist för 97,5) under sept-nov. Detta är inget jag själv varken upptäckt eller reflekterat över när jag tittat på mina lönespecifikationer där månadslön samt antal arbetade timmar står noterade. Antalet arbetade timmar varierar dessutom från månad till månad och jag har inte kontrollräknat själv att det varit rätt antal timmar för 97,5%. Jag har förutsatt att det stämmer då jag tydligt meddelat min sänkning i arbetstid. Min löneadm. menar att jag ska betala tillbaka summan jag mottagit. Jag menar att det ska jag inte då jag mottagit summan i god tro och ej märkt att det varit för mkt pengar. Själva summan per månad är inte så stor då det rör sig om 2,5%. Dessutom är ju pengarna redan förbrukade av mig. Kan mitt företag "tvinga" mig att återbetala summan på nästa löneutbetalning eller ta tillbaka tid jag arbetat över (tid tänkt att ta ut som kompledigt)? Tillägger att mitt företag har kollektivavtal via KFO.

Hej. Har arbetsgivaren rätt att omplacera mig på en annan ort pga av det finns två anställda som inte kommer överens med två andra kollegor och det ha uppstått en konflikt på denna arbetsplats? Det har lett till att jag har blivit omplacerad på denna arbetsplats, som ligger i annan ort och arbetsgivaren har inte frågat mig om vad jag tycker utan de har bara placerat mig där är det OK, samt det blir en bra bit för mig att köra också och det finns gott om jobb där jag bor?

Hej! Kan min chef omplacera mig att jobba som undersöterska efter att jag har jobbat som sjuksköterska på samma avdelning? Tacksam för svar. Mvh, Marina Rajic Collins

Hej jag har jobbar 2 månader på mitt deltidsjobb som "telefon försäljare" jag är provanställd och jag vill säga upp mig. Det står på anställningsavtalet att Anställningen EJ omfattar kollektivavtal mellan Almega tjänstföretagen och Unionen. MIn lön betalas ut en månad i efterskott, dvs jobbar jag november så får jag lönen i december för November..

Fråga 1. Hur ska jag göra för att säga upp mig? kan jag sluta då direkt 2. När jag säger upp mig, kommer jag fortfarande få betalt för dom dagarna jag jobbat?

Jag är heltidsanställd med fast anställning men går på timlön. Enligt mitt avtal står 160 timmar/ månad nu undrar jag om jag har rätt till övertidsersättning om timmarna överstiger 160 timmarna som står i mitt avtal? Jobbar i blomsterbutik som är kollektivansluten.

Vissa månader har röda dagar då butiken är stängd har jag ändå rätt att få betalt för 160 timmar även om jag inte arbetar då butiken är stängd?

Undrar också om arbetsgivaren har rätt att betala ut semesterersättning månadsvis?

Mvh Elin 

Skada på privat bil i tjänst.

När jag och en kollega använde min bil för en resa i arbetet skadades bilen allvarligt (jag orsakade skadan) och den måste nu på reparation. Vem ska betala? Jag, arbetsgivaren eller båda två? Min privata halvförsäkring/trafikförsäkring täcker inte skadan på kaross och ruta.