Frågor & Svar

Har fått en återbetalnings lapp av ett företag jag jobbade för 3 månader sen.

Det har visat sig att dom har gett mig fel lön en ganska många månader.

Så nu vill dom ha tillbaka dessa pengar, finns det någon jag kan göra åt saken eller är det bara bita i det sura äpplet och betala?

Hej!

Jag jobbar just nu lite mer än halvtid, ca 22 timmar i veckan och varannan vecka helg, vilket innebär att det blir lite fler timmar ena veckan. Jag vill nu börja plugga till våren, men vill ändå jobba min "varannan helg". Har jag rätt till det eller kan min arbetsgivare lägga dessa timmar när hon vill, alltså under vardagarna? Så jag vill alltså bara jobba ca 12 timmar, varannan vecka.

Tack för svar!

Jag har inget anställningsavtal med min arbetsgivare. Får jag berätta om fusk med datum märkning på hälsopreparat utan att bryta mot lojalitetsplikten

Om misstanke finns att advokat begår tjänstefel. Vart vänder man sig?

Hej! En tandteknikerkollega som har arbetat tillsammans med mig på implantatavdelningen har nu blivit uppsagd pga av arbetsbrist. Hon har nu blivit erbjuden ett vikariat på porslinsavdelningen direkt nu i sept inom samma företag eftersom en kollega där har sökt tjänsteledigt för studier ett år i taget (tre år totalt). Vi vet att till hösten (sept-okt) kommer det på protesavdelningen bli mycket jobb och att det med stor sannolikhet kommer att utlysas en fast tjänst där. Kravet är att man är tandtekniker och min kollega är "allroundtekniker" så hon har kunskaper inom alla dessa områden. Kan min uppsagda kollega söka till vikariatet på porslinsavdelningen för att sen när den tillsvidare-anställningen utlyses söka den?

mvh Therese

Hej. En fråga om LAS 8 § samt 10 §.

Är dessa möjliga att avtala bort med kollektivavtal?

Hej,

På mitt företag hade en kvinna haft en visstidsanställning i 14 månader. En annons på hennes tjänst lades ut eftersom man såg ett behov för en tillsvidaretjänst. Men på grund av samarbetssvårigheter mellan kvinnan och arbetsledningen valde man att bryta kontraktet i förtid och man tog i samband med detta även bort annonsen.

Nu menar företaget att om annonsen läggs ut igen och kvinnan skulle söka den så har hon förtur framför andra interna sökande att få tjänsten i 9 månader framåt. Kan detta verkligen stämma? Finns det något sätt att komma runt problematiken? Man hade verkligen försökt att få det att fungera med kvinnan, coachning osv men det fungerade bara inte. Är det verkligen så at företaget är tvingat att anställa kvinnan eller stå helt utan en resurs på tjänsten?

Tacksam för svar.

Hej! Jag har en juridisk fråga ang för mycket utbetald lön som jag fick förra året. Arbetsgivaren har lagt en skuld på mig utan min vetskap. Detta var förra året i oktober.

Det var så att jag hade ett vikariat förra sommaren. När jag sedan gick över som timanställd så betalades en lön för mycket ut (25 000). Jag fick reda på detta då jag kontaktade löneansvarig då jag inte fått min lön för maj, som jag skulle fått idag. Då berättar hon för mig att det ligger en skuld som nu betalas av när jag jobbar och att jag därför inte fått lön. Jag minns denna händelse och vet att jag reagerade på att jag fått för mycket lön. Jag frågade då vår planerare på jobbet om detta kan stämma och han svarar att det borde stämma men att han ber närmsta chef titta på det. Jag hör sedan inget mer om detta och antar att allt är okej. Nu undrar jag helt enkelt vad som är rätt och fel i detta fall. Måste jag betala av hela skulden? Och måste skulden dras från min lön när jag jobbar? Jag har läst om kvittningslagen som säger att man ska kontaktas för medgivande av kvittning, men jag är osäker vad som gäller i mitt fall.

Tack.

Mvh

Hej!

Idag är vi 3 delägare i ett aktiebolag, jag äger 40%, min kompis äger 40% och sedan den tredje ägaren som äger 20%.

Vi alla har gått in med lika mycket pengar som i % vi äger.

Jag har gjort i princip allt, pappers arbeten, möten, renovering osv, listan fortsätter. Den andra ägare som äger 40% är driven och har samma mål och ambitioner som jag. Han också hjälpt mig i detta. Den tredje ägare däremot har inte bidragit med något.

Hans argument till detta är att jag har fått hoppa in i hans koncept och menar därför att han inte behöver bidra till något utan vill bara att pengarna ska rulla in.

Om det verkligen inte skulle funka, hur skulle man kunna gå tillväga för att antingen få ut den tredje delägaren eller göra det surt för den?

Eftersom den tredje delägaren inte kommer att ta ut nån timlön kommer jag kunna öka min timlön för att minska utdelningen eller på något sätt få bort den tredje ägarens vinst i företaget?

Hej. Jag har haft en anställning i ett företag från 1997--2013. Nu (2015) har en av delägarna till företaget meddelat mig att "jag har plockat ut för mycket lön" och måste återbetala. Han hänvisar till att min lön inte följde upprättad budget. För mig är det helt orimligt att lönen ska följa en budget. Då borde han väl sagt något varje år, eller...? Jag har i stort sett aldrig tagit ut mer än 4 v sem varje år, så en del av summan beror på att semesterdagarna betalats ut i pengar. Jag har även jobbat mertid, övertid och vissa helger samt under semestern när det behövts. Han har aldrig nämnt något tidigare och han har ju även skrivit under boksluten varje år, vilket jag anser bör vara ett "kvitto" på att man godkänner bokföringen där bla löneutbetalningar ingår. Jag har heller inte haft tillgång till företagets konton eller löneutbetalningssystem utan löneutbetalningarna har skötts av annan person. Den andre delägaren hävdar att min lön är rätt. Vad gör jag? Måste jag betala tillbaka eller finns det något jag kan hänvisa till.