Frågor & Svar

Hej. Jag har haft en anställning i ett företag från 1997--2013. Nu (2015) har en av delägarna till företaget meddelat mig att "jag har plockat ut för mycket lön" och måste återbetala. Han hänvisar till att min lön inte följde upprättad budget. För mig är det helt orimligt att lönen ska följa en budget. Då borde han väl sagt något varje år, eller...? Jag har i stort sett aldrig tagit ut mer än 4 v sem varje år, så en del av summan beror på att semesterdagarna betalats ut i pengar. Jag har även jobbat mertid, övertid och vissa helger samt under semestern när det behövts. Han har aldrig nämnt något tidigare och han har ju även skrivit under boksluten varje år, vilket jag anser bör vara ett "kvitto" på att man godkänner bokföringen där bla löneutbetalningar ingår. Jag har heller inte haft tillgång till företagets konton eller löneutbetalningssystem utan löneutbetalningarna har skötts av annan person. Den andre delägaren hävdar att min lön är rätt. Vad gör jag? Måste jag betala tillbaka eller finns det något jag kan hänvisa till.

Jag har sagt upp mig från en anställning där det fanns avtal med konkurrensförbud. Den före detta arbetsgivaren betalar mig nu 60% av dåvarande lönen. Nu vill jag ta en ny anställning som inte är en konkurrerande verksamhet.

I klausulen står det: "Kompensasjonen selskapet skal betale i henhold til denne bestemmelsen skal reduseres med lønn eller annen godtgjørelse som Arbeidstakeren mottar fra andre i den tiden konkurranseforbudet gjelder."

Måste jag då informera den förre arbetsgivaren så att denne inte längre behöver betala mig? Och hävs förbudet i så fall?

Finns det någon gräns för hur stor andel en koncernmoder ska äga ett dotterbolag för att anställningstid ska tillgodoräknas? Har varit anställd sedan 2007 i samma koncern men arbetsgivaren hävdar att ägandet i det senaste bolaget inom koncernen varit mindre än 89% så tidigare anställningstid inom koncernen ska inte tillgodoräknas.

Hej!

I mitt anställningskontrakt har jag en konkurrensklausul som sträcker sig över ett år.

Jag jobbar som first line support tekniker.

Jag har 2 veckor kvar på min uppsägningstid nu.

Min chef hotar med att sätta klausulen i kraft om jag inte utför allt jag har tagit på mig i form av projekt/aktiviteter.

Är detta skäligt?

Jag har blivit uppsagd per telefon den 16/6 då jag var på semester i Danmark.

Gäller uppsägningsdatumet från och med 16/6 eller när jag får det skriftligt?

Jag ska till jobbet i dag 22/6 och lämna detta till min arbetsgivare:

"Härmed meddelas att uppsägning av [namn] med anställningsnummer ******** anses vara ogiltigt.

Datum för ogiltighetsförklaringen är 22 juni 2015

Meddelande ovan mottagits av

Arbetsgivare:_________________________________ Datum:____________________

(Namnförtydligande)____________________________________"

Kommer sedan att lämna in en stämningsansökan innan det gått en månad och hävda att min arbetsgivare frångått anställningsskyddslagen §7 och §22. Kan jag kräva skadestånd också?

Jag hoppas verkligen att ni kan hjälpa mig vidare i processen.

Mvh

Hejsan.

Jag jobbar som timvikarie inom lss i en kommun.

Lider av epilepsi och får inte ta körkort.

Kommunen kräver advekat utbildning samt körkort för fast tjänst. Jag har rätt utbildning.

Socialchef säger att dom inte får neka mig anställning pga att jag inte har körkort av medicinska skäl.

Har nu sökt två tjänster på boenden där man inte kör bil, men nekas till tjänst med hänvisning inget körkort.

Känns diskriminerande och nedvärderande att kunskap och kompetens sätts åt sidan bara för att jag saknar körkort.

Har dom rätt att neka mig tjänst trots att dom sagt att det i mitt fall inte ska vara något hinder.

Mvh körkortskös

Vad gäller vid skriftliga varningar från arbetsgivaren? En vän kommenterade en sak i lunchrummet, det kan uppfattas som manligt pch chauvinistiskt men absolut inget åt det sexistiska hållet. Min vän gick genast och bad om ursäkt när han förstått att en kvinnlig kollega tagit illa upp och pratade igenom saken med henne och saken var utagerad mellan dem. Men den kvinnliga kollegan hade innan pratat med sin chef som gick vidare till högsta chefen som då kom med en skriftlig varning (utan sanktioner). Det är förvisso ett olämpligt beteende min vän har visat upp, det är dock inget beteende som han visat vare sig före och definitivt inte kommer att upprepa igen. Kan varningen läggas till grund för en uppsägning i framtiden? Det finns inget kollektivavtal på arbetsplatsen.

Hej,

Jag har bidragit med patientfoton till min tidigare arbetsgivares hemsida.

Det är ca 98% av bilderna som jag har tagit. En del är tagna på patienter från den arkuella arbetsplatsen och en del från mina tidigare arbetsplatser.

Nu har jag blivit uppmärksammad på att alla mina bilder är kvar på deras hemsidan.

Kan jag kräva att bilderna tas bort?

Ps. den var min nya chef som uppmärksammade mig på detta eftersom mitt namn står på bilderna..Ds

Tack på förhand!

Hej. Jag har sedan ca 3 år tillbaka arbetat som säljare på ett företag som bedriver en konsultverksamhet, vi säljer och utför en tjänst där vi gör kundbesök åt andra företag, alltså hjälper dom med marknadsföring. I mitt anställningsavtal finns en konkurrensklausul som lyder såhär "Arbetstagaren förbinder sig att inte ägna sig åt konkurrerande verksamhet inom en tid av fem år efter avslutad anställning. Till konkurrerande verksamhet räknas även att påbörja anställning eller på annat sätt arbeta för något av de företag som varit kunder hos -företaget X-. Nu har jag blivit uppsagd pga arbetsbrist. Jag skulle då vilja starta upp ett eget företag med samma tjänst efter att min uppsägningstid är slut. Mina chefer har då sagt att dom kommer att använda sig av klausulen och stämma mig. Den tjänsten jag hade på företaget har de dessutom lejt bort till en konsultfirma. Är den här klausulen giltig? När jag skrev på tänkte jag inte på att kolla om den gällde om jag blev uppsagd.