Frågor & Svar

Om man jobbar måndag -torsdag 5 tim varje dag och sen ska jobba fre-lördag 21.00-till 0400 på morgonen hur ska man vara ledig efter det? detta gäller sommar jobb

Hej!

Har blivit kontaktad av mitt före detta jobb angående felaktig lön.

Undrar nu hur jag ska göra då de troligtvis kommer begära ut en summa på ca 120000 som de påstår att jag är återbetalningsskyldig.

Har inte själv uppmärksammat att jag fått felaktiv lön utbetald mer än två gånger. Dessa två gånger har jag själv kontaktat min arbetsgivare samt lönekontoret för att få detta tillrätta.

Kan företaget kräva återbetalning för de tillfällen som de anser har blivit fel?

Undrar nu hur jag ska göra.

Hej!

Mina dotter har varit anställd på ett företag i månader.

I kontraktet står att hon har 18920,-/månaden och att semesterersättningen ingår i denna lönen.

Hur räknar man ut bruttolönen innan semesterersättningen?

MVH

Hej.

Jag fick provjobba en natt från 02-06 på posten, därefter skulle jag bestämma mig om jag vill fortsätta på detta stället eller inte.

Men eftersom jag fick annat jobb ,så tackade jag nej till fortsättningen på posten.

Frågan är om jag har rätt för lön för den natt jag har jobbat!?

Tack

Mvh CRISTINA

Min son har ett företag (mindre aktiebolag). En person är anställd hos honom med lönebidrag. Kan personen fortsatt vara anställd hos honom om de gifter sig?

Hej, är undersköterska och jobbar i Sthlms läns landsting. Varit fackligt medlem i 28 år i Kommunalarbetaren men kommer from 1/5 ej längre vara medlem. Vad gäller vid strejk, har jag rätt att gå till jobbet även om de flesta fackligt anslutna är uttagna i strejken?

Vilka rättigheter har jag? Och skulle tex mina barn bli sjuka under den tiden finns väl inget hinder för vab (fk:n betalar) eller om jag blir sjuk (karens dag ett sedan 80% av lönen från arbetsgivaren)? Har jag rätt att jobba på annan avdelning om tex min arbetsplats blir lockout:ad?

Räta ut alla frågetecken Tack

Hej! Jag har en fråga angående löneförhöjningar. Det är så att vi är tre kvinnor på jobbet som alla i nuläget arbetar som Registratorer. En av de andra anställdes i januari i förra året. Jag och den andra tjejen har varit anställda i fem och sex år. Jag är den enda av oss som har haft väldigt många arbetsuppgifter samtidigt, dessutom har jag varit ansvarig för några, samordnare samt utbildare för ett system och en hel del därtill. De andra arbetar enbart med diarieföring. Jag kände efter lönesamtalet på mig att något inte stämde. För första gången begärde jag ut en lönelista. Det visade sig att de har 1.000kr mer i lön än mig. Det går inte i ord beskriva hur fel detta känns. Jag har varit väldigt ledsen, ska ha ett samtal om detta med chefen i veckan, har sagt ifrån. Jag vill även påpeka att jag är mycket drivkraftig i mitt arbete. Jag vågar till och med påstå att jag är betydligt mer framåt i mitt arbete än vad någon av dem är. Får man göra på det här viset? För mig är detta väldigt kränkande och jag anar att mina kollegor har varit skickligare i löneförhandlingen. Hur som helst, om vi utför samma arbetsuppgifter och alla är drivkraftiga får man då verkligen göra såhär?

Tack på förhand! Och tack för en mycket bra sida!

Hej!

Min nya chef sen 9 mån tillbaka tycker inte om mig och ett par andra kollegor. Han har bl.a uttryckt att han hoppas att någon av oss säger upp sig.

Han har anställt en ny som i stort sett tagit över mina ansvarsuppgifter som jag tidigare haft. Han har oxå sagt att han vill sänka min lön,men jag vägrade. Nu säger han att vi ska skriva ett nytt anställningsavtal efter sommaren. Är det för att han vill sänka min lön? Varför skriver man ett nytt anställningsavtal? Jag gör samma sak som tidigare, minus ansvarsuppgifterna,som heller inte står med att jag ska utföra,i mitt nuvarande anställningsavtal. Jag har varit anställd i sex år. Vad kan han göra för att provocera fram min uppsägning?

Mvh

Hej! Arbetar som säljare, med fast lön samt provision, har ett gällande avtal med fast lön och provision, nu vill ägaren att jag ska gå på endast provision. Men det vill inte jag! Har därför inte skrivit på pappren! Vad gäller i denna situation

Får en arbetsgivare ändra i schemat hur som helst? Det är nämligen så att arbetsgivaren ändrat på schemat och sett till att personen inte längre jobbar de skift som hon brukar, på kvällstid osv. Hon har samma timmar men nu betydligt lägre lön pga att hon inte får OB. Hon har jobbat på arbetsplatsen i 10 år och är van med den lön hon vanligtvis får. Nu får hon komma in och jobba 4h om dagen då och då, ganska få dagar då hon får jobba hela dagar (8-9h) som hon jobbat tidigare.

Får man göra så?