Frågor & Svar

Hej. Min tjej har precis pratat med sin chef om att han vill ha en person som kan ta mer ansvar på hennes jobb. Vilket skulle innebära en liten höjning på lönen, och båda var överens om att min tjej passade bäst.

Men eftersom vi har påbörjat provrörsbefruktning (IVF), så säger hennes chef att hon kommer ju va gravid nästa år, och att då kan inte hon få den positionen. Utan att någon annan som inte har de kunskaperna som behövs ska få det.

Kan hennes chef verkligen göra så?, Och är inte detta diskriminering?

Tacksam för svar

Om en arbetsgivare inte skriftligt sagt upp en tillsvidareanställd person en månad innan 67-årsdagen fortsätter anställningen dock med en månads uppsägning. Måste det inte finnas någon saklig grund för uppsägningen? Ålder kan väl inte vara saklig grund?

Kan jag bli omplacerad under en korttidsanställning?

Hej jag arbetar på natten (vaken natt ) som personlig assistent( tillsvidare). Min arbetsgivare vill att jag skall arbeta hos en annan brukare där kommer jag att få arbeta som sovande Jour. Kan arbetsgivaren ändra mina arbetstider från vakennatt till sovande ? Kan ändringen göras fast detta kanske påverkar min lön eller min tjänstgöringsgrad?

Hej fick precis reda på att min arbetsgivare betalt ut felaktig lön månaden som var. Jag har varit tjänstledig och sjukskriven i dryga 5 år. Nu är det så att någon stämplat in på mitt kort så lönen har gått in på mitt konto. Jag jobbar timmar inom kommunen och får väldigt varierad lön där av tänkte jag inte på summan jag fått. Och ej fått någon löne specifikation.

Vad gäller då?

Dom vill att jag skall betala tillbaka nu.

är muntligt löfte om ändrad befattning och höjd lön bindande om den nya lönen angivits.

med vänlig hälsning

Hej! Jag har 2 frågor:

Min dotter började arbeta på restaurang 1 februari i år 2016. Hon har fast månadslön heltid men arbetar 3 lördagar av 4 utan ledighet på någon veckodag. Dvs hon har oftast 6 dagars arbetsvecka. Har arbetsgivaren rätt att lägga sådant schema?

Min andra fråga gäller semester. Hur många betalda semesterdagar har hon tjänat in fram till 1 juli med en heltidsanställning från 1 februari? Hennes arbetsgivare tycker inte hon har rätt att ta ledigt i sommar eftersom hon "knappt har börjat jobba/är nyanställd" på hans restaurang (som heller inte har kollektivavtal).

Vänligen

Ewa

Hej! Jag jobbar på ett näthandelsföretag, och har en del frågor kring en händelse som har skett.

Jag är bosatt i Järfälla, där jag till en början även jobbade under sommaren 2015 i deras butikslokaler.

Under hösten bytte jag frivilligt och självmant arbetsuppgifter och arbetsort, då till Infra City i Upplands Väsby. Pendlingen dit tar dörr till dörr cirka 1 h 10 min vilket jag kan anse som helt normalt i Stockholm. Jag skrev även på ett nytt avtal i samband med denna flytt, som omfattar min nuvarande arbetsbenämning.

Nu har företaget dock gjort en del nedskärningar, vilket innebar att de flyttade oss till Arlandastad med 2 1/2 veckors varsel, utan att ge oss en chans att påverka det beslutet. Mitt problem är att det tar ungefär 2 timmar för mig enkel väg. Jag har inte körkort eller bil, inte heller någon att samåka med, så jag kan inte nyttja skatteverkets avdrag för användande av bil.

Det blir ytterst omotiverade för mig att pendla 4 timmar om dagen.

Frågan är då, kan jag kräva avdrag i arbetstimmar pga den långa pendlingen? Kan jag få gå på dagen eftersom det inte var dessa arbetsvillkor jag ursprungligen gick med på? Eller "vägra" jobba, men även få betalt?

Jag är tillsvidare-anställd med 1 månads uppsägningstid, och det står även i mitt kontrakt att: "Arbetsplatsen är belägen i Stockholm eller sådan plats som i framtiden kan ersätta dessa lokaler"

Tack på förhand!

Hej!

För två veckor sedan började jag att jobba som personlig assistans. Jag har ingen erfarenhet men arbetsgivar krävs inte det. Man som anställde mig är manen som behöver hjälp 24/7. Han är 56 år gammal. Jobbet är inte dålig eller komplicerad men manen är jätteelak mot alla som jobbar eller jobbade här. Han byter personalen nästan varannan dag ( bara kvinnorna anställer han och mest invandrare ). Han skriker och gnäller hella tiden. Klagar och inget är aldrig ok. Jag förstår att han är sjuk och behöver hjälp men han är mycket, mycket elak. I två veckor jag har träffat 12 kvinnorna som hade jobbat här. Säger jag, hade jobbat eftersom bara 3 kvinnor är kvar här att jobba. Några slutade efter en dag, nogra efter flera timmar, några efter två-tre dagar. Jag förtfatande jobbar men känner som i helvetet. Det ser ut att han spelar ett spel speciellt men oss som är invandrare och många pratar och förstår inte så bra svenska. Han behöver hjälp och jag tror han skulle inte bestämma vem ska anställa själv. Han behöver hjälp av en profesionel person som ska jobba med honom att fixa saker i hans huvudet. Många kvinnor gråtar, eller skakar när goå till jobbet och efter jobbet. Det finns mycket, mycket mer att man skriver eller säger om honom men här finns inte nog plats. Att byta personalen flera gången i veckan är inte ok och det är inte rätt sätt att handla männska. Vilken myndighet som ska ta hand om det här problemet? Vem är det som kan rädda oss från arbetsgivare som han är

Tack

Har fått en lön som ska betalas tillbaka på grund av uppsägning innan arbetet var utfört. Jag hade sagt upp mig från detta jobbet men ändå så skickade dem min lön till mig utan att jag har arbetat. Jag kontaktad min bank men det visste inte vart pengarna kom ifrån så jag väntade. Manpower kontaktade mig att det hade gjort en fel betalning till mig och det ska betalas tillbaka även skatten på min lön ska betalas.

Vilken lag gäller inom detta ärende?