Frågor & Svar

Har arbetsgivaren en absolut skyldighet att säga upp en arbetstagare som fyllt 65 (67) år även om arbetsgivaren vill behålla personen?

Hej. Jag är ägare av ett företag med 4 anställda. Jag och en delägare, samt 2 anställda.

Om det skulle vara så att vi endast behöver vara 3 st. Dvs. jag, delägaren och 1 anställd. Måste vi avskeda enligt turordningsregeln, eller kan vi undanta en av de anställda (alltså avsked den som anställdes först?).

Vi vill inte göra fel enligt lag, men då vi är ett litet företag är vi beroende att behålla "rätt" person.

Så, hur kan vi gå tillväga om vi skulle hamna i den situationen?

Hej!

Jag har haft en provanställd mattelärare på min skola. Hans anställning avslutades väldigt omedelbart och jag bad skolans vaktbolag leda honom direkt till dörren utan att han fick hämta sina saker. Vår motivering var att han uppträtt olämpligt när han har berättat för niondeklassarna om att han är homosexuell och att han brukar gå på bastuklubbar. Har vi gjort fel? Hade vi rätt som avskedade honom på plats utan att tala med honom innan? Var kommentaren om bastuklubbar tillräcklig för avskedande?

Helen,

Hej jag har 2 anställde där båda är prov anställda i 6 månader. men under denna tid så har det misskött sig och har absolut inte visat att det vill ha tjänsten. kan jag säga upp så att efter deras provanställningsperiod det inte förlängs?

Hej

Jag sitter som ordförande för facket samt även som skyddsombud.

Nu har jag fått höra av min förhandlingspartner att man diskuterar eventuell uppsägning av mig utan att jag sitter med fast jag ska delta i alla förhandlingar som man har just nu.

Man har köpt upp ett företag som inte berör kontoret där vi sitter men ändå vill man säga upp personal pga att det går dåligt.

Jag är sist in men har arbetslivserfarenhet till att ta varje position som man vill ha kvar på arbetsplatsen.

Ingen annan kan ta över skyddsombudsrollen däremot så kommer nog min förhandlings kollega hävda att han kan ta ordförande rollen i klubben, även fast han inte har samma erfarenhet av förhandlingar och inte kan lagar och paragrafer. Jag har nämligen en universitetsexamen i arbetsrätt vilket har uppskattats tidigare av arbetsgivaren.

Kan man verkligen säga upp mig eller kan jag bara hänvisa till FML 8 § då klubbens medlemmar kommer få sämre hjälp samt ingen skyddsombud på arbetsplatsen då ingen annan har den kunskapen?

Min son har blivit uppsagd från sin fasta tjänst, som han haft i 5 år.

Han fick en muntlig upplysning om detta den 12 feb. 20, och den ska träda i kraft den 17 feb. 20.

Han har blivit erbjuden ett vikariat med samma timlön, men kortare arbetstid från den 17 feb. 20.

Min fråga är: Ska inte hans uppsägningstid vara längre än en knapp vecka, även om han får en annan tjänst inom samma företag med något sämre villkor i direkt samband med uppsägningsdatum?

Hej. Jag köpte ett företag 20190115 och skall säga upp personal. Tidigare ägare av företaget hade ett s.k hängavtal med ett fackförbund.

När jag nu skulle säga upp personal så blev facket indraget vilket jag tyckte var märkligt med tanke på att jag varken gjort ett muntligt eller skriftligt avtal. Kan de verkligen övertas?

Bolaget är nystartat så det är en ny juridisk peson skall tilläggas.

Med vänlig hälsning,

Om vi som arbetsgivare har sagt upp en anställd pga arbetsbrist och vi har ett anställningskontrakt där det står en månads uppsägningstid från båda sidor,arbetstagaren hänvisar till att LAS går före och att hon ska ha 2 månader,vad gäller?

Får en arbetsgivare säga upp en person som har provanställning pga denne är sjukskriven? Min chef sa nyss att jag blir uppsagd pga detta. Hör gärna av er

Jag har blivit avskedad från en anställning som är på Timbasis på ett äldreboende inom kommun pga av frånvaro. (ingen ogiltig frånvaro). Jag har behövt vabba en del då min 1,8 åriga son varit sjuk ex krupp, vattkoppor och lunginflammation. Jag har arbetat på boendet i 3,5 år. Jag har aldrig fått nå klagomål på mitt arbete. Får arbetsgivare göra så?