Frågor & Svar
Hur beräknas anställningstid vid konsultuppdrag?
Hej. Jag ska sätta ihop en LAS-lista utifrån anställningstid för våra medarbetare. Jag har några medarbetare som först varit inhyrda konsulter på heltid och sedan har det övergått till anställning. Vilket datum ska räknas som anställningsdatum? När de först började som konsult hos oss eller anställninsdatumet som står i anställningsavtalet?
Krav på full lön trots olovlig frånvaro och ett eventuellt illojalt agerande - Vad gäller för arbetsgivaren?
Jag har en anställd som jobbat med att hålla utbildningar åt ett annat företag (10 dagar totalt) han har ej redovisat att han vart borta lönemässigt (fulla löner) eller tagit ut ledighet, jag som arbetsgivare har vart helt ovetande om denna olovliga frånvaro. Jag bad den anställde komma in med tidunderlag för det han gjort under senaste månaden så jag kan fakturera kund för utförda jobb. Allt jag fick in var 10 tim och han tycker att jag ska ha koll vad han gjort (Har 10 st anställda innom byggsektorn som jobbar på olika platser åt privatpersoner med olika uppdrag dagligen) men han kräver att jag ska betala full lön fast jag konfronterade han med att vart ska jag fakturera in lönen utan tidlappar och den olovliga frånvaron. Han sjukskrev sig i en vecka och skulle sedan till läkaren igen. Jag har ej fått vetskap om han är sjukskriven eller vad han gör och det har gått 10 dagar sen sista läkarbesöket. Jag skrev ett brev och undrade varför han ej inkommer om han är sjukskriven. Vet att han läst det efter som han messat om det men svarat i iallafall inte på mina frågor. Vad gör jag när jag inte kan fakturera in pengar för utfört arbete och har en anställd som går bakom ryggen på mig med att jobba i ett annat företag men kräver lön av mig ?
Uppsagd via SMS
Hej!
Jag har en fråga angående uppsägning via sms.
Min tidigare arbetsgivare sa upp min anställning via sms och sen i efterhand i sitt arbetsgivarintyg till min a-kassa skriver han att jag sagt upp mig på egen begäran.
Så min fråga är om hans sms från ett nummer registrerat på honom själv är ett juridiskt godtagbart bevis på att han har sagt upp mig?
/Mvh Johanna
Uppsägning av vissa arbetstagare men inte alla (när alla begått samma typ av regelbrott)
Hej,
kan en arbetsgivare välja bara att säga upp en person som har brutit mot reglerna, men inte hans kollegor som har brutit mot reglerna på exakt samma sätt / värre än den som har blivit uppsagd?
Behöver man förhandla med facket om man inte har kollektivavtal?
pg av coronovirusets framfart bristande försäljning har vi nu kortidspermiterat 4 personer ink ägaren, en timanställd måste vi varsla vi har inget kollektivavtal måste vi förhandla med facket? vi har meddelat etta o skickar nu uppsägning med REK ska vi kontakta AF också?
Omfattas jag av 55/10-regeln efter verksamhetsövergång?
Uppsägningstid vid övergång av verksamhet.
Hade jobbat 38 år hos X när jag 2014 i stället blev anställd (övergick) till Y, utförde exakt samma jobb som tidigare och på samma plats men med Y som arbetsgivare. I mars i år blev jag uppsagd av Y pga arbetsbrist och trodde att jag hade tolv månaders uppsägningstid, men icke! Först påstod/gav dom besked att det bara var tre månader! Protesterade naturligtvis och frågade varför. Då svarade dom att det inte varit en övergång till annan arbetsgivare! Detta kunde jag dock bevisa med förhandlingsprotokollet från Unionen och dåvarande arbetsgivaren (sedemera Y) från övergången. Nu har jag fått nytt "bud" på sex månaders uppsägningstid då dom hänvisar till ett EU direktiv att 55/10 års regeln inte gäller vid övergång av verksamhet!
Har läst EU domen från maj 2018 men som jag tolkar den är det endast om det tecknats nytt/nya kollektivavtal med den nya verksamheten som 55/10 års regeln inte gäller! Detta har såvitt jag vet inte skett. Eller finns det ett ännu nyare/annat EU direktiv?
Så min fråga är: har jag enligt las tolv månaders uppsägningstid eller har dom rätt att ge mej endast sex månader?