Frågor & Svar

Jag har blivit erbjuden en tjänst på provanställning där arbetsgivaren vill att jag signerar snabbt. Denna anställning ska börja i augusti, dvs lite mer än en månad.

Jag väntar på svar från ett jobb som jag hellre tar.

Kan jag signera avtalet och sen dra tillbaka det?

Hej! Jag arbetar som timanställd inom handeln. Nu under sommaren har jag fått x antal pass enligt schema. Däremot skulle jag vilja säga upp mig från mitt arbete. Jag undrar så om jag kommer behöva arbeta minna pass innan jag kan sluta eller om jag inte kommer behöva det. Jag har skrivit under anställningsbevis under perioden jag ska arbeta.

Hej! Jag jobbar som kirurg på en privat enhet sedan 2011. Februari 2012 fick jag 100% tjänst tills vidare enl LAS. 2015 anställdes en kollega 50 el 60 % med lika arbetsuppgifter som jag. Hon blev i mars 65 år. För två år sedan fick vi minskat patientinflöde efter att enheten fick ett nytt avtal med landstinget här. Under två år gick jag ned i tjänst så kollegan kunde jobba 60 %. Efter årsskiftet vill jag nu jobba 100% då barnen har flyttat hemifrån och min kollega har möjlighet att ta ut pension. Hon vill dock jobba vidare minst 50%, vilket det inte finns utrymme för. Arbetsgivaren vill nu göra en "omorganisation" av vår sektion så att vi ska jobba 60% vardera. Ett möte ska hållas där fackliga företrädare ska vara med men inte jag eller min kollega. Har jag inte rätt att få jobba vidare på min tjänst 100%?

Jag har en arbetsgivare som inte betalat ut lön i 2 månader, nu vill jag bli uppsagd men han vägrar.

Vad ska jag göra?

Hej! Ifall man skulle dömas för sexualbrott mot en kollega kan man då bli av med jobbet (uppsagd/avskedad)?

kan en kommunanställd förskolelärarinna med lång sjukskrivningshistorik pga "familjeproblem" en dotter med asperger och en som skär sig efter våldtäkter med pistol i munnen av gängkriminella, själv har hon problem med högt ljud på förskolan mm, hon har under två års tid arbetstränat och nu har kommunens tålamod tagit slut då de inte kan erbjuda något jobb som kan passa utan avskedat henne

Kan man avskeda någon och en månad senare anställa den igen 3 veckor och sedan avskeda igen bara för att en vecka senare anställa den en vecka till?

Hej!

Jag önskar avsluta min provanställning på nuvarande jobb. Arbetat här i ca 1 månad. Min arbetsgivare menar att enligt avtalet har jag en uppsägningstid på 14 dagar ifrån idag då jag sade upp mig. Jag önskar dock gå på dagen och haft för mig att det är så. Vill givetvis lösa överlämning osv, men inte fortsätta jobba i 14 dagar. Bolaget är privat, inget kollektivavtal.

Såhär står det i kontraktet som hänvisar till lagen om anställningsskydd 1982:80:

"1. TILLTRÄDESDAG, ANSTÄLLNINGSFORM OCH BEFATTNING

1.1 Anställningen påbörjas den 4/5 -2020. Anställningen inleds med en provanställning om sex månader, dvs. fram till och med den 3/11 -2020. Om anställningen inte avslutas senast sex månader från dagen för påbörjande övergår anställningen i en tillsvidareanställning. Provanställningen får avbrytas före prövotidens utgång i enlighet med vid var tid gällande lag om anställningsskydd (1982:80). Om anställningen efter prövotidens utgång övergår i en tillsvidareanställning avslutas anställningen i enlighet med punkten 12 (Uppsägning) nedan. "

Hej

Jag kommer garanterat att bli uppsagd nu i maj på grund av Corona. Som det ser ut nu så är jag sjukskriven på grund av andra anledningar och jobbar 25% för tillfället. Råder det något som skiljer sig från en vanligt uppsägning nu när jag är sjuksriven?

Mvh

Hej,

Jag som kollega till en person som jag anser missköter sig gravt genom att sova på jobbet, rapa och pruta högt och ljudligt i andras närvaro samt öppet skratta samt tala illa om andras olycka undrar om detta kan vara skäl till uppsägning?

Det har minst pågått i 8 månaders tid men förmodligen i flera år på det projekt jag är (jobbar inom byggbranschen).

Tack på förhand!

/Sofia