Frågor & Svar

Hej!

Jag är anställd hos ett förtag, jobbar som behov förtaget gav mig pass under oktober månad men nu vill jag tar bort alla pass då jag har fått heltidsjobb hos annat förtag. Har jag rätt att tar bort dessa pass?

Mvh

Hej! En vän har jobbat på en restaurang slutet på oktober 2019. Hon fick ett kontrakt då men blev uppsagd under corona. Hon har nu jobbat extra under sommaren heltid. Nu vägrar dem anställa henne igen trots att det går jättebra för restaurangen. Har hon rätt till ett nytt kontrakt. Har hört om att man har rätt till ett efter att man har jobbat en tid. Restaurangen har avtal med hrf. Hon ska prata med chefen idag, tacksam för snabbt svar

Vilka uppsägningstider gäller för anställda inom HRF?

Har en anställd som för en tid sedan fick gå med anledning av arbetsbrist, nu har läget stabiliserats och vi anställer igen. Denna person vill nu har företrädesrätt till återanställning, men personen har inte varit anställd i 12 månader. Dock var personen inhyrd via ett bemanningsföretag innan hen fick anställning, räknas denna tid med i regeln för anställning om 12 månader?

Med vänlig hälsning Sara

Hej!

Jag var anställd som IT-specialist i över 2 år och fick igår uppsägning på grund av arbetsbrist. Företaget gör omorganisationer på grund av ekonomiska svårigheter. Men två av mina medarbetare med samma ansvar, som gick med i företaget senare än jag, fortsätta arbeta. Jag fick inte förklaring om vad omorganisation egentligen betyder och hur det motsvarar LAS (turordningslista). Tror du att detta fall utgör en grund för att stämma företaget?

Tack!

Hej

Jag har ett sedan 35 år litet AB med tre anställda. Samtliga har arbetat mer än 10 år i företaget. I samband med Coronautvecklingen i våras sa jag upp alla tre, med sex månaders uppsägningstid. Nu är situationen sådan att jag skulle kunna återanställa två av dem. Min fråga är om jag kan välja vilka två med stöd av undantaget i LAS 22§ eller är det "sist in först ut" som gäller?

Får man som arbetsgivare enligt lagen avsluta en anställning som skulle påbörjats bara en vecka senare? Där papper om aktuell tjänst redan blivit påskrivna för länge sedan av både arbetstagare och arbetsgivare, nycklar redan delats ut, lön färdigdiskuterats och tidigare anställning avslutats då löfte om anställning och påskrivet kontrakt fanns.

Arbetsgivarens förklaring är att personen i fråga begått ett brott, och att det finns "någonting" omnämnt i belastningsregistret, dock för arbetsgivaren oklart vad (indraget körkort). Arbetsgivaren har vid tillfället för uppsägning inte ens tagit del av beställt utdrag från belastningsregistret, och brottet som sådant leder inte till fängelse utan enbart böter? Anställningen i fråga har ingenting med bilkörning att göra överhuvudtaget, och syns inte heller på ett sådant utdrag som beställs i syfte att lämna till en arbetsgivare.

Vad har personen som blivit uppsagd för rättigheter? Gäller inte normal uppsägningstid? Kan man utkräva någon typ av ersättning då tidigare anställning faktiskt avslutats under givna premisser?

Hej,

Jag är arbetssökande och var på en intervju där de sa att om jag tar jobbet så har de en uppsägningstid på 3 månader, även under prövotiden.

Vad säger LAS i detta fall?

jag har en muntlig avtal med arbetsgivaren, kan jag sluta mitt jobb direkt utan uppsägnings tid, ingenting har vi pratat om i avtalet?

Hej ! Jag har en fråga angående min uppsägning.

Jag fick skriva på ett uppsägningskontrakt pga Corona och arbetsbrist. Jag hade då en månads uppsägningsperiod. Men efter 2 veckor sa min chef att jag inte behövde komma tillbaka. Men jag sa att jag ville slutföra mina sista veckor men fick inte. Alltså fick jag ingen lön för mina sista 2 veckor. Jag bara undrar om min chef fick göra så här och vem ska jag kontakta om det han har gjort va olovligt. Är tyvärr inte med i facket så dom kan tyvärr inte hjälps mig i ärendet. Jag hade ett kollektivavtal.