Frågor & Svar

Hej,

Min chef menar på att semester inte räknas som uppsägningstid. Jag hade knappt 3 veckors arbete plus 4 veckor semester efter det när jag sa upp mig och sista semesterdagen satte jag som slutdatum. Chefen säger nu att jag behöver jobba en vecka till för att semester inte är godkänt som uppsägningstid.

Jag har inte kollektivavtal och på mitt avtal står det 'en uppsägningstid på minst 1 månad'. Men inte mer preciserat än så.

Har min chef rätt i sin ståndpunkt?

Hejsan jag fick en helstidsanställning via ett bemanningsföretag på ett annat företag from 2021.05.25 tom 2021.11.24 (provanställning). På avtalet står det ömsesidigt uppsägningstid 14dagar.

Igår den måndag den 14.06 blev jag uppsagt samma dag. Har jag rätt att bli ersatt de 14dagar då man inte sa upp mig 14 dagar i förväg.

Jag är en sommarvikarie som vill säga upp sig . Haft 2 veckors jobb nu och vet inte om jag måste jobba en månad till för att jag orkar inte med jobbet. Jag har en månads uppsägningstid. Känns att jag inte vill jobba med sånt att det är inte min grej. Jag orkar absolut inte

Företrädesrätt till återanställning trots nytt jobb.

Har en anställd som blivit uppsagd och omfattas av 9 månaders företrädesrätt fortfarande företrädesrätt fast hen fått fast arbete hos annan arbetsgivare direkt efter uppsägningen?

Vi har mobilförbud på jobbet! En arbetskamrat påstår att jag har haft telefon på mej,villket i te e sant! Vad kan hända?

Hejsan.

Företaget som jag jobbar för har slagits ihop med ett annat bolag där det andra bolaget är ägande. Vi har fått nya anställningsavtal osv,

Jag fick en ökad lön och i anställningsavtalet så står det **För arbetstagaren gäller en uppsägningstid på 6 månader i och med sigerandet av detta avtal**

Viöket jag tolkar som att om jag säger upp mig så måste jag jobba 6 månader men om jag blir avskedad så måste jag gå enligt den uppsägningstid som anges enligt den sammanlagda anställningstiden på 4 år (3månader)

Är deta verkligen okej?

Hej

Jag undrar om jag kan stämma min arbetsgivare fick ett mail enligt nedan utan någon förvarning eller förhandling

Jag har en fast heltids anställning med fast lön om 25000kr/månad

Mail 1

Datum: ons 12 maj 2021 kl. 10:09

Jag vill börja med att tacka dig för din insatts hos Beautitude AB som Restaurang Serverings Ansvarig. Tyvärr måste jag meddela att denna roll inte kräver en arbetstid på 100 procent och vi säger härmed upp denna anställning med sista arbetsdag den 2021-05-31.

I samband med denna uppsägning vill vi erbjuda dig en annan anställningsform. Den anställningsform vi kan erbjuda dig istället för den befintliga är en timanställning med en arbetstid på cirka 75 procent. Ersättning för arbetat tid kommer att uppgå till 156,25 SEK per arbetat timme och första arbetsdagen kommer att vara den 2021-06-01.

Schema som avser den nya anställningen kan du hitta på personalkollen.

Vi vill tacka dig för din tid som anställd hos Beautitude AB och hoppas att vi kan fortsätta arbeta tillsammans med den nya anställningsformen som vi erbjuder dig.

Mail 2

Datum: ons 12 maj 2021 kl. 16:49

Hej

Du har ansökt om semester för 18-27 Juni samt 12-25 Juli 2021. Tyvärr kan vi inte bevilja dem på grund av hög belastning under sommar period. Har du andra datum förslag vänligen återkoppla med det.

Med Vänliga Hälsningar ,

Ekonomiavdelning

Mail 3 den 18 maj

Där drar de tillbaka erbjudandet om timanställning pga av arbetsbrist men de söker mer personal

Hej! Jag behöver eran juridiska hjälp! Jag har blivit erbjuden tre jobb. Första jobbet som jag blev erbjuden, har jag inte skrivit på ett anställningsavtal och likande. Utan jag har varit på arbetsplatsen och träffat övrig personal etc. Dock så har jag fått ett arbetsschema att följa om någon månad. Men nu har jag fått samtligt två andra jobberbjudande på samma gång. Både tre arbetsplatserna är nästan lika (vårdyrke). Men då ena jobbet ligger nära mitt hem och den ena behövs det pendlas. Dock vet jag inte hur exempelvis lönen blir på arbetsplatserna och så. Nu till dilemmat; om jag väljer tacka ja för arbetsplats (2) men då krävs det att jag inte kan ta jobbet (1). Eller om jag vill ta arbetsplats (3) istället för (1). Kan jag då få några konsekvenser? Jag menar då jag inte har skrivit på något så kan jag ringa till chefen och avböjer jobbet (första jobbet)? Även om chefen har planterat in mig och gjort schema och så. Kan jag fortfarande tack nej, och därmed ta det andra jobbet? Jobbet gäller: sommarjobb/timanställning.

Hoppas för svar, tack!

Hej,

En nyanländ man från en familj jag stöttat(fadern död) säger att han blivit utsatt för ett påstående att han skulle hotat en arbetskamrat då min kontakt körde ut från jobbparkeringen lite för hastigt och arbetskamraten oförhappandes dök upp. HR blev inkallad och hotkänslan upprepades.

Enligt facket kan jag riskera en varning eller uppsägning. Bör man polisanmäla sig själv för att få en rekonstruktion eller ev polisanmäla den andre för förtal?

Jag har haft en 100% tillsvidareanställning (skiftarbete 4-veckors rullande schema) och varit anställd i 10 år och blivit uppsagd pga arbetsbrist.

Har företrädesrätt och har nu blivit erbjuden tidsbestämt sommarvikariat på 65% utan fast schemarullning, korta inställelser, eventuella splittpass, helger kan skifta och ändringar kan ske med kort varsel. Är detta skäligt med tanke på min tidigare anställning? Förlorar jag min företrädesrätt om jag tackar nej eller finns det något sätt att bestrida företrädesrätten om jag tackar nej? (Detta är ju ekonomiskt katastrof) Vad har jag för rättigheter och vad behöver jag tänka på?