Frågor & Svar

Jag är extraanställd och vill sluta ,dock har jag tackat ja till schema. Men vill inte jobba mer, har jag rätt till tidigare uppsägning?

Hej, jag har blivit avskedad med omedelbar verkan pga personliga konflikter med chefen.

Jag är nu rädd att dom inte kommer betala ut min sista lön.

Hur går man vidare ifall fallet skulle bli så?

Mvh

Hej

Jag jobbar på ett kemikalier företag 4 år jag har råkat och lagt ett prov i mitt omklädningsskåp och glömde bort kassera provet. Företaget vill säga upp och räknar felet avsked, jag skulle undra hur stor kan vara mitt fel, är det rätt ett mänsklig fel bedöms avsked. Jag tar ansvar för felet men avsked känns helt orättvis.

Mvh

Tjena.

Har sagt upp mig idag och min chef säger att jag har 2 månaders uppsägningstid.

vilket jag har ett problem med för jag ska börja plugga om 1,5 månad och har räknat med att det är 1 månad uppsägningstid. men han säger att det är 2 månader, jag frågade för flera år sedan och då sa han 2 (vilket kom fram idag).

Det är då muntligt vilket är bindande av det jag läst.

Dock så jobbar jag på h fast med fast anställning då jag jobbat där i 7år.

dock så har jag personligen inget papper / skrivit under någonting av det här utan det är då muntligt / på sms.

Är det något jag kan göra åt det här?

Vänligen svara på detta vid mail. sa upp mig den 28/6 muntligt och på mail då det är bekräftat och han skrev att sista arbetsdag är 28/8.

Mvh Pontus

Vi har diskuterat med en medarbetare att han ev kommer bli omplacerad. Han har nu tagit med en massa pärmar från sitt kontor hem. Kan det betraktas som stöld = avsked?

Hej!

Vi har en situation på min arbetsplats där en medarbetare flertalet gånger har dykt upp på sin arbetsplats alkoholpåverkad och ringt in och berättat att han ej kan arbeta på grund av att han är påverkad av alkohol. Han har under dessa tidigare tillfällen fått tre varningar att hans beteende inte är acceptabelt men förbättringar har inte skett. Han har fått hjälp av företagshälsovården med rehabilitering mot sitt alkoholmissbruk men har nu avsagt sig denna hjälp och vill inte ha kontakt med dem mer.

Min fråga är därför:

Har vi som arbetsplats uppfyllt vår rehabiliteringsskyldighet?

Och finns det därmed saklig grund för uppsägning?

Med vänliga hälsningar

Emmy

Hej! Jag har en visstidsanställning från och med aug 21- juni -22. Jag undrar om jag kan bli uppsagd ifall jag ev. skulle behöva vara sjukskriven i en månad pga en ögonoperation smatidigt undrar jag ifal jag får "ta igen" den missade månaden vid ett annat tillfälle

Hej! Jag har sagt upp mig från mitt nuvarande jobb då jag fått nytt. I mitt nuvarande kontrakt står det "Vid uppsägning under tillsvidareanställning gäller [3 månaders uppsägning] [uppsägningstid enligt lag]."

Vi har inget kollektivavtal, är det då 3 månader som gäller från min sida, eller kan jag yrka på 1 månad enligt LAS?

Hej. Min son har arbetat på ett lager och har fått skriftligt att hans provanställning upphör 210701 utan att den övergår i fast anställning.

Det är många fler än han som får lämna företaget.

Sen kom överordnade och sa i torsdags att han ska jobba på fredag. Jag menar på att ett skriftligt avtal finns till 2021 07 01. Överordnad menar de har rätt då det gått 2 v in på den skriftliga uppsägningen att säga hejdå. Jag vill tro han har rätt till lön 210701.

Kan det stämma ? Ingen hade sagt ngt annat än givit det skriftliga upphörandet som var 210701.

De använde 8 parag lagen (1994:260 om offentlig anställd .Rätt till överläggning parag31 andra stycket LAS

Anställd hos en privat arbetsgivare som inte har kollektivavtal. Hon hotar med uppsägning om jag behöver vara hemma pga sjukdom eller vab. Vad har jag för rättigheter? Kan hon avskeda hur som och vad gäller när det inte står någon uppsägningstid i anställningsavtalet?

Tacksam för snabbt svar!